Specjalista ds. usuwania szkodników- centralna oraz północna Polska

Dodaj do ulubionych

PEARL JOB Spółka z o.o.

mazowieckiełódzkiepodlaskiewarmińsko-mazurskiekujawsko-pomorskiePolska

Data publikacji: 05.03.2026

Do końca oferty:

Doświadczenie:

nie wymagane

4300.00 - 4800.00 PLN (za miesiąc netto)

Specjalista (Mid/Regular)Umowa o pracę, Kontrakt B2BPełny etat

Wybierz lokalizację:

Numer do pracodawcy

 

PEARL JOB Spółka z o.o.

 

Marsz. Józefa Piłsudskiego 74 / 320

50-020 Wrocław

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Oferty rekomendowane

Weryfino Spółka z Ograniczoną Odpowiedzialnością

PEARL JOB Spółka z o.o.

Pakar Service jest dynamicznie rozwijającą się firmą z branży utrzymania czystości, która poszukuje do swojego zespołu Specjalistę ds. usuwania szkodników- centralna oraz północna Polska. Nasza firma stawia na innowacyjność, rozwój i satysfakcję pracowników. Jeśli jesteś osobą, która ceni sobie profesjonalizm i chce się rozwijać - ta oferta jest dla Ciebie!

Specjalista ds. usuwania szkodników- centralna oraz północna Polska

Miejsce pracy: mazowieckie, łódzkie, podlaskie, warmińsko-mazurskie, kujawsko-pomorskie, pomorskie

Numer referencyjny: jobs.pl

Wymiar pracy: Pełny etat

Wymagane wykształcenie: w trakcie nauki

Teren działania: centralna oraz północna część Polski

Rodzaj zatrudnienia: Pełny etat

Forma zatrudnienia: Umowa o pracę/B2B

Wynagrodzenie: 4 300- 4 800 zł netto (w przypadku UoP)

Data rozpoczęcia: Do uzgodnienia

 

Twoje obowiązki:

  • Przeprowadzanie inspekcji obiektów w celu wykrycia obecności szkodników oraz oceny ich aktywności i ognisk występowania,
  • Wybór i stosowanie odpowiednich metod zwalczania szkodników (deratyzacja, dezynsekcja, dezynfekcja) zgodnie z procedurami i zasadami bezpieczeństwa,
  • Instalacja, obsługa i kontrola urządzeń monitorujących aktywność szkodników,
  • Sporządzanie i aktualizacja dokumentacji z wykonanych działań oraz raportowanie wyników,
  • Doradztwo i rekomendacje dla klientów w zakresie zapobiegania i ograniczania ryzyka szkodników,
  • Utrzymywanie profesjonalnych relacji z klientami oraz realizowanie usług zgodnie z ustalonym harmonogramem.
  • Mile widziane doświadczenie na podobnym stanowisku,
  • Czynne prawo jazdy kat.  B - praca w terenie,
  • Gotowość do pracy w terenie oraz odbywania podróży służbowych (obszar centralnej i północnej Polski),
  • Gotowość do pracy w elastycznych godzinach,
  • Aktualna książeczka sanitarno-epidemiologiczna lub zaświadczenie do celów sanitarno-epidemiologicznych,
  • Umiejętność samodzielnej organizacji pracy i planowania zadań,
  • Wysoka odporność na pracę w wymagającym środowisku (obiekty produkcyjne, przemysłowe, przetwórstwa spożywczego).
  • Dużą swobodę w działaniu - stanowisko jest w pełni samodzielne - podlegasz bezpośrednio Dyrektor ds. Pest Control.
  • Pełne wsparcie nie tylko na początkowym etapie, ale również w trakcie trwania zatrudnienia.
  • Możliwość długotrwałej współpracy - poszukujemy osoby, która będzie chciała zaangażować się w życie firmy na dłużej.
  • Dostęp do prywatnej opieki medycznej i ubezpieczenia grupowego.
  • System poleceń pracowniczych.
  • Realne uczestnictwo w szkoleniach, podnoszących Twoje kwalifikacje.
  • Profesjonalne narzędzia pracy (samochód służbowy, telefon).

 

 

Wybierz lokalizację:

 

PEARL JOB Spółka z o.o.

 

Marsz. Józefa Piłsudskiego 74 / 320

50-020 Wrocław

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Wybierz lokalizację:

Numer do pracodawcy

Kierownik Obiektu

Kierownik Obiektu nadzoruje i koordynuje prace administracyjno-techniczne związane z bieżącym funkcjonowaniem danego obiektu. Zajmuje...

Najnowsze publikacje

Czym są laptopy poleasingowe i czym różnią się od...

Laptopy poleasingowe to sprawdzone urządzenia klasy biznes, które swoją karierę rozpoczęły w korporacjach, a po profesjonalnym odświeżeniu trafiają do ponownej sprzedaży. Oferują parametry premium i niezawodność w cenie budżetowego...

Hays poland: kobiety zarabiają mniej od mężczyzn i...

Międzynarodowy Dzień Kobiet to dobry moment, aby przyjrzeć się praktykom wynagradzania na polskim rynku pracy. Z 'Raportu płacowego 2026' Hays Poland wynika, że kobiety częściej od mężczyzn deklarują brak satysfakcji z...

Opinie o wsb-nlu a realne zarobki. ranking ela potwierdza:...

Wybór uczelni wyższej to dla wielu osób pierwsza poważna decyzja inwestycyjna. Nic dziwnego, że przed wysłaniem dokumentów kandydaci wnikliwie sprawdzają opinie o WSB-NLU oraz innych czołowych placówkach. Jednak w 2026 roku subiektywne...

Najtańsza podwyżka? czy dając podwyżkę, da się...

Ile naprawdę kosztuje Twoją organizację każda podwyżka? Nie pojedynczo, a patrząc na pełen portfel firmowych wynagrodzeń, dziś i za rok. Decyzje o wzroście płac często są podejmowane reaktywnie i często kończą się - mimo wszystko -...

Blisko 6 na 10 firm w polsce nie może zrekrutować nowych...

Zgodnie z opublikowanym dziś raportem ManpowerGroup 'Niedobór talentów', 57% polskich pracodawców przyznaje, że napotyka trudności w pozyskiwaniu nowych pracowników. To o 2 pp. mniej niż rok temu, a wskaźnik maleje od 5 lat. ...

Znajdź swoją ścieżkę kariery! akademickie targi pracy...

Szukasz pracy, stażu lub praktyk? Chcesz spotkać przedstawicieli topowych firm i dowiedzieć się, jak rozpocząć karierę zawodową? Nie przegap Akademickich Targów Pracy 2026 - największego wydarzenia rekrutacyjnego w Polsce!

Softswiss powołuje nowego cto w ramach realizacji...

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna współpracująca z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, mianowała Sergeya Kastukevicha na stanowisko Chief Technology Officer (CTO). Decyzja ta jest bezpośrednio związana z...

42% firm w prowadzonych rekrutacjach skoncentruje się...

Firmy znajdują się w momencie transformacji - organizacyjnej, strukturalnej i cyfrowej, napędzanej m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji. W konsekwencji zachodzi ewolucja pożądanych profili kompetencyjnych pracowników, od których coraz...