Senior Full-Stack Developer

Dodaj do ulubionych

HAYS POLAND Sp. z o.o.

mazowieckie

Data publikacji: 05.02.2026

Do końca oferty:

Doświadczenie:

nie wymagane

 

HAYS POLAND Sp. z o.o.

 

Marszałkowska 126/134

00-008 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Oferty rekomendowane

Senior Full-Stack Developer

lokalizacja: mazowieckie

numer referencyjny: 1197790/jobs.pl

The client is a European provider of digital services

Basic information:
Location: 2 days/week from the office in Warsaw
Rate: PLN 130-180/hour net + VAT
Type of employment: B2B contract
Duration: October 31, 2026 + possible extensions
Recruitment process: 2 stages
English: B2+/C1
Luxmed, MultiSport, equipment provided by the client

The company is launching a new external, public-facing web application called Reporting Analytics Hub. The solution will be built using microservice architecture, Java, Spring Boot, and Angular, leveraging an internal framework (“fate") developed by Manuel.
The application will integrate Power BI reports and connect to the internal data science platform. Users will access reports based on role-based access controls. A similar application already exists and can be used as a scaffold for faster delivery, although several adaptations are needed-including enabling multi-tenancy.

We are seeking an experienced Senior Full Stack Developer who will lead the development of the new application, act as the main technical counterpart for business stakeholders, and translate requirements into user stories and final implemented solutions.
This role requires someone who combines strong technical skills with excellent communication and stakeholder management abilities.

Key Responsibilities
- Lead end‑to‑end development of the Reporting Analytics Hub.
- Collaborate with internal customers to gather requirements and convert them into technical specifications.
- Implement features using Java, Spring Boot, Angular, and microservice architecture. 
- Integrate Power BI frontend components. 
- Ensure secure authentication and authorization (AuthN/AuthZ) aligned with CIAM and web entry services. 
- Reuse components from the existing application where applicable. 
- Manage authentication tokens within the application. 
- Ensure compliance with security and governance standards (especially due to customer identifying data). 
- Participate in requirement workshops and customer meetings. 
- Support architectural decisions and technical solution design.


Technical Skills
- Java: 7+ years
- Angular: 4-6 years
- Spring Boot: 4-6 years
- Strong experience in web development and application architecture
- Very good knowledge of authentication & authorization mechanisms
- Familiarity with security/compliance governance
- Experience with microservices
- Knowlegde of AuthN and AuthZ / Security/compliance governance
- Power BI embedding experience is a plus (not required)

Soft Skills
- Excellent communication skills
- Strong customer orientation
- Relationship management
- Problem-solving & organizational skills
- Teamwork & collaboration
- High emotional intelligence
- Self‑motivation and adaptability

Domain Experience
- Banking sector experience: nice to have
- Understanding of regulatory frameworks and handling customer identifying data (CID)

The client is a Swiss financial market infrastructure operator that operates the infrastructure underpinning the Swiss financial sector and offers a comprehensive range of services worldwide in securities trading and settlement, financial information, and payment transactions.

Hays Poland sp. z o.o. is an employment agency registered in a registry kept by Marshal of the Mazowieckie Voivodeship under the number 361.

hays.pl

Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia nr 361

 

HAYS POLAND Sp. z o.o.

 

Marszałkowska 126/134

00-008 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

Xvii edycja kultowego wydarzenia społeczności it i data

19 i 20 marca 2026 odbędzie się XVII edycja Warsaw IT Days - kultowego już wydarzenia polskiej społeczności IT / Data Science, które co roku gromadzi ponad 10 000 specjalistów i managerów z branży oraz studentów kierunków informatycznych...

Sprawdzone zlecenia dla opiekunek seniora - na co zwrócić...

Decyzja o wyjeździe do pracy w opiece nad osobami starszymi rzadko bywa spontaniczna. Najczęściej stoi za nią chęć poprawy sytuacji finansowej, potrzeba stabilizacji albo zwykła ciekawość, czy to zajęcie 'jest dla mnie'....

Raport płacowy hays 2026: zaledwie 39% profesjonalistów...

Choć rynek pracy znajduje się obecnie w fazie stabilizacji i nie widać na nim ani oznak kryzysu, ani dynamicznego rozwoju, to nastroje specjalistów i menedżerów najczęściej nie są optymistyczne. Profesjonaliści odczuwają obawy związane...

Jak ai zmienia rynek pracy: perspektywa softswiss

Sztuczna inteligencja w szybkim tempie przekształca globalny rynek pracy, zmieniając sposób funkcjonowania firm, organizację pracy zespołów oraz kompetencje, które stają się kluczowe w różnych branżach. Coraz szersza adopcja AI...

Nowoczesne formy motywacji w pracy - co działa najlepiej?

Współczesny rynek pracy się zmienia a wraz z nim zmienia się podejście do motywacji pracowników. Dzisiejsi pracownicy mają zupełnie inne oczekiwania wobec pracodawców niż pokolenie sprzed dekady. Nie wystarczy już sama stabilna pensja...

Szafa medyczna w gabinecie lekarskim - dlaczego ma realne...

Szafa medyczna to nie jest zwykły mebel 'do przechowywania'. W gabinecie lekarskim odpowiada za porządek, higienę, bezpieczeństwo leków i komfort pracy personelu. Dobrze dobrana wspiera codzienne procedury, źle dobrana potrafi je...

Agencja pracy 2026 - kluczowe trendy i praktyki rekrutacyjne

Ilustracja nowoczesnej rekrutacji w 2026 roku: agencje pracy korzystają z AI, analizują dane kandydatów i stosują inteligentne systemy wspierające procesy HR. Celem jest szybkie i trafne dopasowanie talentów do ofert pracy. Grafika symbolizuje...

Orzeczenia sanepidowskie na miarę 2026 roku - zgodność z...

Obowiązek zapewnienia bezpieczeństwa sanitarnego jest jednym z fundamentalnych zadań każdego przedsiębiorcy zatrudniającego personel mający kontakt z żywnością, wodą lub małymi dziećmi. Choć fizyczna 'książeczka sanepidowska'...