Architekt Rozwiązań IT

Dodaj do ulubionych

HAYS POLAND Sp. z o.o.

mazowieckie

Data publikacji: 18.03.2026

Do końca oferty: wygasła

Doświadczenie:

nie wymagane

 

HAYS POLAND Sp. z o.o.

 

Marszałkowska 126/134

00-008 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Oferty rekomendowane

Architekt Rozwiązań IT

lokalizacja: mazowieckie

numer referencyjny: 1197125/jobs.pl


Hays IT Contracting to współpraca oparta na zasadach B2B. Nasza firma dopasowuje specjalistów IT do najciekawszych projektów technologicznych na rynku. Dołącz do grona 500 zadowolonych Kontraktorów i pracuj dla Klientów Hays!

Obecnie dla naszego Klienta poszukujemy Kandydatów: Architekt Rozwiązań

Opis: Poszukujemy doświadczonego Architekta Rozwiązań, który będzie odpowiedzialny za przygotowanie architektury oprogramowania dla projektów informatycznych. Rola obejmuje definiowanie aplikacji tworzonych lub modyfikowanych w ramach projektu, wskazanie przepływów danych pomiędzy systemami oraz dokumentowanie zmian w postaci diagramów UML (Component i Sequence). Kandydat będzie współpracował z zespołami projektowymi, dostawcami oraz uczestniczył w odbiorach analiz biznesowych i dokumentacji projektowej.

Lokalizacja: Model hybrydowy - 2 dni w biurze (Warszawa) 
Rodzaj pracy: umowa B2B, pełen etat 
Godziny pracy: standardowe godziny biznesowe


Kluczowe Dla roli Architekta Rozwiązań, kluczowe technologie (wymagana znajomość co najmniej dwóch) to:

  • Platforma kontenerowa K8S (Kubernetes)
  • Bazy danych Oracle
  • Java / SOAP / REST / GraphQL
  • Angular
  • MongoDB
  • Kafka
  • Camunda
  • Platformy chmurowe (AWS, Azure, GCP)

Wymagania:

  • Minimum 2 lata doświadczenia jako Architekt Rozwiązań.
  • Samodzielność i odpowiedzialność za powierzone zadania.
  • Praktyczna znajomość UML i BPMN2.
  • Znajomość narzędzi CASE (np. Sparx Enterprise Architect).
  • Wiedza z zakresu SOA, mikroserwisów, mikrofrontendów, technologii integracyjnych.
  • Znajomość metodyk zwinnych.
  • Umiejętność analitycznego myślenia i patrzenia z perspektywy całości.
  • Umiejętności interpersonalne i negocjacyjne.

 Obowiązki: 

  • Przygotowanie architektury rozwiązania na poziomie oprogramowania.
  • Określenie aplikacji realizujących wymagania biznesowe.
  • Wskazanie przepływów danych pomiędzy aplikacjami.
  • Dokumentowanie zmian w UML (Component Diagram, Sequence Diagram).
  • Definiowanie wymagań infrastrukturalnych wynikających ze zmian.
  • Wybór technologii zgodnie ze standardami organizacji.
  • Udział w odbiorach analiz biznesowych i ocenie wykonalności wymagań.
  • Koordynacja prac projektantów systemów informatycznych.
  • Weryfikacja dokumentacji projektowej pod kątem zgodności z architekturą.
  • Udział w procesie wyboru dostawcy (RFP, odbiór ofert, wybór).
  • Współpraca z dostawcami przy realizacji architektury i integracji.
  • Tworzenie i utrzymywanie standardów architektury rozwiązań.
  • Analiza ryzyka dla zmian w systemach informatycznych.
  • Przygotowywanie projektów usług aplikacji.

Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia zarejestrowaną w rejestrze prowadzonym przez Marszałka Województwa Mazowieckiego pod numerem 361.

hays.pl

Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia nr 361

 

HAYS POLAND Sp. z o.o.

 

Marszałkowska 126/134

00-008 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

Jak pożegnać koleżankę z pracy? 6 prezentów od zespołu

Pożegnania często bywają dość smutne zarówno dla osoby, która odchodzi, jak i dla zespołu, który pozostaje w pracy. Można jednak nieco je osłodzić, wybierając odpowiedni prezent. Co jednak wybrać, aby podarunek pasował do tej...

Rekrutacyjne niepowodzenia w 2026 roku częściej wynikają...

Firmy tracą wartościowych kandydatów nie tylko z powodu ograniczonej dostępności specjalistów, lecz coraz częściej dlatego, że ich procesy rekrutacyjne nie odpowiadają oczekiwaniom rynku.

Windows server standard czy datacenter - jakie są...

Windows Server to niezastąpione systemy operacyjne zaprojektowane z myślą o zarządzaniu strukturą organizacyjną składającą się z wielu urządzeń, użytkowników i zasobów. Skorzystają z nich zarówno niewielkie, jak i duże organizacje...

Popularność rekrutacji “new-collar

Firmy zatrudniają mniej pracowników oraz stawiają na potwierdzone doświadczenie zawodowe zamiast wykształcenia akademickiego - takie wnioski prezentuje najnowszy raport badawczy przygotowany przez SOFTSWISS ...

Równowaga między dwoma światami: jak łączę studia i...

Łączenie ostatniego roku studiów z pracą, o której zawsze marzyłam, na początku brzmiało jak ekscytujące wyzwanie. Nowe zadania, nowi ludzie, moje pierwsze prawdziwe kroki w zawodowym życiu. Przez pierwsze tygodnie dawało mi to mnóstwo...

1 na 5 firm planuje zmienić obecny model pracy...

Model pracy ponownie znalazł się w centrum uwagi firm. Po okresie intensywnego testowania elastycznych rozwiązań, wiele organizacji weryfikuje swoje dotychczasowe podejście do pracy zdalnej i hybrydowej. 

Hays poland: kobiety zarabiają mniej od mężczyzn i...

Międzynarodowy Dzień Kobiet to dobry moment, aby przyjrzeć się praktykom wynagradzania na polskim rynku pracy. Z 'Raportu płacowego 2026' Hays Poland wynika, że kobiety częściej od mężczyzn deklarują brak satysfakcji z...

Blisko 6 na 10 firm w polsce nie może zrekrutować nowych...

Zgodnie z opublikowanym dziś raportem ManpowerGroup 'Niedobór talentów', 57% polskich pracodawców przyznaje, że napotyka trudności w pozyskiwaniu nowych pracowników. To o 2 pp. mniej niż rok temu, a wskaźnik maleje od 5 lat. ...