Specjalista / Specjalistka ds. Kadr

Dodaj do ulubionych

Randstad Polska Sp. z o.o.

Szczecin (Zachodniopomorskie)

Data publikacji: 23.04.2026

Do końca oferty:

Doświadczenie:

nie wymagane

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Oferty rekomendowane

UNIWERSYTECKI SZPITAL KLINICZNY NR 1 im. prof. Tadeusza Sokołowskiego PUM w Szczecinie
UNIWERSYTECKI SZPITAL KLINICZNY NR 1 im. prof. Tadeusza Sokołowskiego PUM w Szczecinie
UNIWERSYTECKI SZPITAL KLINICZNY NR 1 im. prof. Tadeusza Sokołowskiego PUM w Szczecinie
UNIWERSYTECKI SZPITAL KLINICZNY NR 1 im. prof. Tadeusza Sokołowskiego PUM w Szczecinie
UNIWERSYTECKI SZPITAL KLINICZNY NR 1 im. prof. Tadeusza Sokołowskiego PUM w Szczecinie

Współpracujemy z liderem branży, tworzącym nowoczesne systemy mycia pojazdów i specjalistyczne rozwiązania czyszczące. Do biura w Warzymicach (k. Szczecina) poszukujemy Specjalisty ds. Kadr.

 

Zapraszamy osoby, które stawiają na stabilność zawodową i szukają miejsca, gdzie docenia się samodzielność oraz chęć do działania. Jeśli cenisz kulturę organizacyjną opartą na partnerstwie i chcesz rozwijać swoje kompetencje w profesjonalnym zespole – ta oferta jest dla Ciebie.

Specjalista / Specjalistka ds. Kadr

Nr ref.: 322/4/2026/JP/268233/jobs.pl Szczecin (zachodniopomorskie)

Oferujemy

  • pracę w firmie o ugruntowanej i silnej pozycji rynkowej, w profesjonalnym i przyjaznym środowisku
  • niezbędne narzędzia pracy, nowoczesne biuro, miejsce parkingowe
  • udział w szkoleniach wewnętrznych i zewnętrznych
  • wynagrodzenie uzależnione od poziomu kwalifikacji, w okresie próbnym 7000-7500 zł brutto, docelowo 8000-8800 zł brutto
  • dofinansowanie zajęć sportowych
  • dofinansowanie szkoleń i kursów
  • ubezpieczenie na życie
  • możliwość awansu w strukturze

Zadania

  • prowadzenie dokumentacji kadrowej pracowników (umowy, aneksy, świadectwa pracy)
  • obsługa procesów kadrowych związanych z zatrudnieniem i rozwiązywaniem umów,
  • ewidencjonowanie czasu pracy, urlopów i absencji
  • przygotowywanie danych do list płac oraz współpraca z działem płac / księgowością
  • obsługa systemów kadrowych oraz PUE ZUS
  • sporządzanie deklaracji PFRON, PPK i sprawozdań do GUS
  • monitorowanie ważności badań lekarskich
  • kontrola aktualności oraz prowadzenie ewidencji szkoleń BHP, współpraca ze specjalistą BHP
  • obsługa korespondencji z komornikami, urzędami i innymi instytucjami,
  • przygotowywanie raportów i zestawień kadrowych
  • współpraca z kierownikami komórek organizacyjnych oraz instytucjami zewnętrznymi,
  • zapewnienie zgodności działań kadrowych z przepisami prawa pracy,
  • rozliczanie czasu pracy, urlopów i zwolnień lekarskich,
  • rozliczanie zaliczek i delegacji pracowniczych (wybrane grupy zawodowe)
  • bieżące śledzenie zmian w przepisach prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych, a
    także regulacji związanych zarządzaniem zasobami ludzkimi

Oczekujemy

  • doświadczenia na stanowisku specjalisty ds. kadr i księgowości
  • bardzo dobrej znajomości prawa pracy
  • dobrej organizacji pracy i samodzielności
  • znajomości pakietu MS Office, w szczególności Excel
  • praktycznej znajomości systemów kadrowo-płacowych
  • rzetelności, dokładności i odpowiedzialności
  • umiejętności pracy z danymi poufnymi
  • zaangażowania, komunikatywności, umiejętności pracy w zespole

Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47

ta oferta pracy przeznaczona jest dla osób powyżej 18 roku życia

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

Praca kierowca: oferty, obowiązki i zarobki w 2026 roku

Szukasz stabilnego zatrudnienia za kółkiem? Praca jako kierowca to obecnie jeden z najbardziej poszukiwanych zawodów na polskim i europejskim rynku pracy. Podobnie jak w branży logistycznej dla magazynierów, sektor transportowy oferuje szeroki...

Pomocnik i monter rusztowań w niemczech - praca bez...

Praca przy rusztowaniach w Niemczech to jedna z prostszych opcji, żeby wyjechać za granicę i zacząć zarabiać konkretne pieniądze. Nie trzeba mieć dużego doświadczenia na start. Wiele osób zaczyna jako pomocnik, a z czasem przechodzi na...

Zmiany w przepisach a prowadzenie firmy - jak nadążyć...

Prowadzenie firmy wymaga dziś nie tylko znajomości własnej branży, ale także stałego śledzenia zmian prawnych, podatkowych i organizacyjnych. Dla wielu przedsiębiorców największym wyzwaniem nie jest już samo podejmowanie decyzji...

Podpis elektroniczny a dowód w sądzie - dlaczego audit...

Podpisaliście umowę online. Pół roku później kontrahent twierdzi, że dokumentu nigdy nie widział. Albo że treść była inna. Albo że podpisała osoba nieupoważniona. Co masz w ręku? Jeśli podpisywaliście na papierze - kartkę z...

Przeprowadzka do usa za pracą? sprawdź, jak dobrze się...

Wyjazd do Stanów Zjednoczonych w celach zawodowych to ogromna zmiana i jednocześnie szansa na rozwój, nowe doświadczenia, dobrze wyglądający wpis w CV oraz poznanie innej kultury. Taka decyzja często wiąże się jednak z wieloma...

Dni hr 2026. w czerwcu katowice znów staną się miejscem...

Nie o modach. Nie o hasłach, które dobrze wyglądają w prezentacji. Tylko o HR, który ma działać sprawniej, mądrzej i bliżej ludzi. Właśnie temu będzie poświęcona konferencja DNI HR 2026, która odbędzie się 16 czerwca 2026 roku w...

The emba journey: a transformational path to leadership and...

Do you feel you have reached a barrier at work that is preventing you from developing your full potential? Do you want to fast-track your career and rise to a C-level position? Or perhaps you aspire to achieve a significant salary increase in the...

Rekrutacyjne niepowodzenia w 2026 roku częściej wynikają...

Firmy tracą wartościowych kandydatów nie tylko z powodu ograniczonej dostępności specjalistów, lecz coraz częściej dlatego, że ich procesy rekrutacyjne nie odpowiadają oczekiwaniom rynku.