Lead Generation Team Leader

rekrutacja online

Dodaj do ulubionych

Nessie Research Lab

Warszawa (Polska)

Data publikacji: 04.09.2025

Do końca oferty:

9000.00 - 10000.00 PLN (za miesiąc netto)

Specjalista (Mid/Regular)Kontrakt B2BPełny etatPraca hybrydowa

 

Nessie Research Lab

 

Spokojna 7/16

01-044 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Oferty rekomendowane

Nessie Research Lab

Nessie Research Lab

Kim jesteśmy? 

 

Nessie Research Lab to jedyna firma na polskim rynku, która w taki sposób wspiera i profesjonalizuje sprzedaż w firmach B2B i technologicznych. Nessie powstało w 2019. Przez ponad 5 lat wsparliśmy ponad 70 firm z całej Europy, w profesjonalizacji sprzedaży oraz w procesach lead management.  

 

Nasze Founderki: Justyna Gebert i Agata Maroń, same sprzedawały usługi i produkty technologiczne przez wiele lat, stąd know-how Nessie jest bardzo mocno oparty na sprzedaży i skupia się na budowaniu przewidywalnego i powtarzalnego procesu, a nie na szukaniu złotego strzału w sprzedaży. Na co dzień działamy w ok. 25-osobowym zespole w Warszawie.  

 

Głęboko wierzymy, że proces jest tym co uwalnia nas w sprzedaży od zamartwiania się i pozwala na stabilny, kontrolowany wzrost organizacji. W takim też duchu pracujemy z firmami. 

Lead Generation Team Leader

Miejsce pracy: Warszawa (mazowieckie)

Numer referencyjny: jobs.pl

Wymiar pracy: Pełny etat

Czym będziesz się zajmować? 

Na start: szczegółowe wdrożenie (min miesiąc) on the job pod okiem Senior Team Leadera

 

  • efektywne korzystanie z narzędzi projektowych: CRM, Sales Navigator, Notion, Crunchbase, Power BI 
  • praca na grupach targetowych  
  • budowanie kampanii i analiza kampanii 
  • analizowanie wyników i podejmowania decyzji w oparciu o liczby 
  • wyszukiwanie person i firm zgodnych z targetem 
  • priorytetyzowanie zadań, w tym planowanie prac, tworzenie harmonogramów, organizacja spotkań i komunikacja z klientem, monitorowania postępów prac, prowadzenie dokumentacji projektowej i jej archiwizacja 
  • sprawdzanie flow procesu w zespole  
  • monitorowanie efektów projektu (KPI
  • zarządzanie oczekiwaniami klienta i ryzykiem na projektach 
  • dbanie o efektywność procesu i dokonywania zmian w przypadku, gdy dane działania nie przynoszą rezultatów 
  • współpraca bezpośrednia z szefem całego delivery 

Kogo szukamy? 

Szukamy ludzi, którzy nie boją się brać odpowiedzialności za wykonywane zadania, są proaktywni i dociekliwi, ale rozumieją też, że dojście do celu wymaga systematycznej, a nawet schematycznej pracy. Osoby, którą przygotujemy do roli Team Leadera.  Poważne podejście do obowiązków to jedna z naszych kluczowych wartości. Szukamy ludzi uczciwych i solidnych, którzy lubią i umieją efektywnie pracować i dają z siebie 100% w ramach zadań.

 

Po wdrożeniu (nauczymy Cię sprawdzonego, działającego procesu!) będziesz działać jako leader kilkuosobowego zespołu, którego zadaniem jest ustawienie i zapełnienie odpowiedniego lejka sprzedażowego dla klienta - lejka, który będzie realizował cele biznesowe firmy (zazwyczaj są to firmy wokół technologii).  Twoja podróż z klientem zaczyna się od zrozumienia celów, poprzez projektowanie i tworzenie konkretnych kampanii cold outreach aż po kontrolowanie i wsparcie osób, które realizują kampanie operacyjnie. Projekty są długoterminowe, naszym celem jest co najmniej roczna współpraca z każdym klientem. Te zadania wymagają zarządzania procesem, wskaźnikami, zespołem oraz relacją z klientem. 

 

 

Aplikuj do nas, jeśli: 

  • jesteś osobą energiczną i pozytywną z doświadczeniem w zarządzaniu projektami i relacjami z klientami. W szczególności liczymy na Twoje doświadczenie procesowe i/lub klienckie, które zaprocentuje w Nessie lepszym zrozumieniem tego, co robimy
  • masz doświadczenie w prowadzeniu kilku projektów na raz, najchętniej z obszaru sprzedaży/ technologii/ typowego project managementu
  • potrafisz pracować typowo procesowo: planować i priorytetyzować zadania
  • masz doświadczenie w prowadzeniu relacji biznesowych z klientami, typowy “farming' oraz potrafisz zarządzać relacjami w sytuacjach kryzysowych
  • jesteś osobą samodzielną i dobrze zorganizowaną, która potrafi się uczyć, przyjmować i dawać jasny feedback i chce się rozwijać
  • znasz język angielski na poziomie B2/C1 - znajomość języka niemiecko będzie atutem, ale nie jest wymagana
  • masz przynajmniej podstawową wiedzę z branży technologicznej

Co oferujemy? 

  • najlepszy z możliwych onboarding do biznesu technologicznego 
  • know-how procesowy niezbędny do skutecznego ustawiania lejków sprzedażowych  
  • niezbędny sprzęt do pracy (laptop/telefon) 
  • biuro przyjazne zwierzakom, wygodne i zaopatrzone w przekąski
  • lunche integracyjne i spotkania na planszówki
  • płatne dni wolne

 

 

 

Jak rekrutujemy 

Chcemy, żeby proces był szybki i prosty: 

 

  1. Pierwszy kontakt mailowy - krótki wstęp i kilka pytań. 
  2. Spotkanie online z Team Leaderkami, z którymi będziesz współpracować. 
  3. Oferta - jeśli kliknie, działamy od razu! 

 

Wyślij swoje CV już dziś i dołącz do Nessie Research Lab. 


Czekamy na Ciebie! 

 

Nessie Research Lab

 

Spokojna 7/16

01-044 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrybcja dodana pomyślnie. Prosimy o potwierdzenie subskrypcji poprzez kliknięcie w link aktywacyjny wysłany drogą mailową.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

It picnic softswiss w warszawie: 400 uczestników...

Pierwszy IT Picnic zorganizowany przez SOFTSWISS zgromadził blisko 400 uczestników w przestrzeni Miami Wars. Goście spędzili popołudnie na prelekcjach technologicznych, networkingu nad Wisłą oraz w specjalnej strefie partnera wydarzenia -...

Brakuje prawie 5 mln specjalistów ds. cyberbezpieczeństwa

W 2025 roku cyberprzestępczość może kosztować światową gospodarkę nawet 10,5 bln dolarów, co czyni ją jednym z najważniejszych priorytetów biznesu. To napędza zapotrzebowanie na ekspertów w tej dziedzinie, jednak szacuje się, że na...

4 na 10 pracowników chce zmienić pracę

Kobiety częściej niż mężczyźni myślą o zmianie pracy. Zmianę pracodawcy planuje też blisko połowa pracowników z pokolenia millenialsów. Biorąc pod uwagę miejsce pracy o odejściu myśli też co druga osoba pracująca tylko zdalnie....

Jak wykorzystać woreczki energetyczne do poprawy...

Dla wielu osób utrzymanie koncentracji przez cały dzień pracy stanowi nie lada wyzwanie. Bardzo często nawet kilka kaw wypitych w trakcie obowiązków nie wystarcza, aby utrzymać odpowiedni poziom energii. W takim momencie z pomocą przychodzą...

Zarabiaj w niemczech w pełni - załatw freistellung bez...

Dostałeś zlecenie na budowie w Niemczech - świetne uczucie, nowe możliwości, lepsze zarobki. Jednak entuzjazm może szybko zniknąć, gdy z pierwszej faktury zniknie 15%. Powód? Zapłaciłeś podatek budowlany. Wystarczy jednak Freistellung, a...

Softswiss zaprasza na it picnic w warszawie: rozmowy o...

Pod koniec sierpnia w Warszawie będzie mieć miejsce wyjątkowe spotkanie na świeżym powietrzu, dedykowane specjalistom w dziedzinie technologii. Dokładnie 30 sierpnia w Miami Wars odbędzie się pierwszy IT Picnic, organizowany przez...

Połowa specjalistów i menedżerów podejmuje edukację...

Nauka nowych rzeczy oraz regularny rozwój kompetencji to fundament budowania silnych zespołów i utrzymywania wskaźników gospodarczych na wysokim poziomie. Postawa uczenia się przez całe życie w różnych kontekstach, czyli tzw. life-long...

Co 4 pracownik it boi się zastąpienia przez ai

Niepewność gospodarcza, konkurencja z zagranicy i szybki rozwój sztucznej inteligencji to trzy największe zagrożenia, jakie widzą dziś pracownicy IT w Polsce. Aż 35% z nich myśli o zmianie pracy w ciągu najbliższych miesięcy, a co...