Marketing Communication Team Leader

Dodaj do ulubionych

HAYS POLAND Sp. z o.o.

Poznań (wielkopolskie)

Data publikacji: 21.10.2025

Do końca oferty:

Doświadczenie:

nie wymagane

Pełny etat

 

HAYS POLAND Sp. z o.o.

 

Marszałkowska 126/134

00-008 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Oferty rekomendowane

Marketing Communication Team Leader

lokalizacja: Poznań (wielkopolskie)

numer referencyjny: 1194674/jobs.pl

forma zatrudnienia: Pełny etat

Dla naszego Klienta, globalnego producenta i dystrybutora z branży dziecięcej, poszukujemy Kandydatów na stanowisko: Marketing Communication Team Leader.

Zakres obowiązków:  
  • Współtworzenie strategii marketingowej i komunikacyjnej w ścisłej współpracy z Dyrektorem Marketingu, z naciskiem na rozwój marki, zwiększanie świadomości i przewagi konkurencyjnej
  • Wsparcie w strategicznym rozwoju obecności marki w kanałach cyfrowych, offline i retail
  • Zarządzanie pracą kilkuosobowego zespołu komunikacji i koordynacja działań zgodnie z ustaloną strategią, budżetem i harmonogramem
  • Aktywne inicjowanie i wdrażanie rozwiązań wspierających rozwój e-commerce, w tym personalizacji, automatyzacji, wykorzystania AI oraz innowacyjnych narzędzi marketingowych
  • Koordynacja całościowej komunikacji marketingowej - zarówno ogólnej, jak i produktowej - w zgodzie ze strategią i wartościami marki
  • Tworzenie i nadzorowanie planów komunikacyjnych dla kampanii oraz wejść produktowych - od strategii, przez brief, po egzekucję (content, media)
  • Współpraca z zespołami PR, social media i brand awareness w realizacji celów wizerunkowych i sprzedażowych
  • Ścisła współpraca z działem e-commerce, produktowym, sprzedażowym i wsparcia sprzedaży w celu spójnej realizacji celów marketingowych i sprzedażowych
  • Koordynacja pracy agencji zewnętrznych i partnerów, odpowiedzialność za briefy, egzekucję, rozliczenia oraz jakość dostarczanych działań
  • Systematyczna analiza trendów, rynku, konkurencji oraz insightów konsumenckich - z naciskiem na identyfikację szans rynkowych i rekomendowanie działań
  • Monitorowanie person, zachowań użytkowników, sezonowości i zmian w algorytmach (np. social media, SEO)
  • Odpowiedzialność za zbieranie danych, analizę efektywności działań, wyciąganie wniosków i formułowanie rekomendacji strategicznych
  • Współpraca przy analizach potencjału wdrożeń AI i automatyzacji procesów komunikacyjnych i contentowych
  • Planowanie, realizacja i optymalizacja kampanii reklamowych (w tym paid media)
  • Zarządzanie budżetem pionu komunikacji, monitorowanie kosztów i wdrażanie usprawnień kosztowych oraz procesowych

Wymagania:
  • Minimum 5 lat doświadczenia w marketingu, w tym w realizacji kampanii 360°, komunikacji produktowej i digitalowej
  • Preferowane doświadczenie w digital marketingu (najlepiej e-commerce)
  • Minimum 2 lata doświadczenia w zarządzaniu zespołem - planowanie pracy, mentoring, rozwój kompetencji
  • Praktyczna znajomość narzędzi e-commerce (np. CMS, platformy sprzedażowe, analityczne) oraz zrozumienie mechanizmów i zależności w sprzedaży online
  • Bardzo dobra znajomość trendów rynkowych, zachowań konsumentów i zmieniającego się otoczenia marketingowego (w tym wykorzystania AI w komunikacji i analizie)
  • Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2/C1 - umożliwiająca pracę z materiałami rynkowymi, narzędziami, agencjami zagranicznymi
  • Wysokie umiejętności analityczne - umiejętność pracy z danymi, wyciągania wniosków, przekładania analiz na działania marketingowe
  • Strategiczne i holistyczne spojrzenie na markę, komunikację i sprzedaż - z jednoczesną gotowością do operacyjnego zaangażowania
  • Umiejętność planowania, organizacji pracy, ustalania priorytetów i zarządzania wieloma projektami jednocześnie
  • Wysoko rozwinięte kompetencje interpersonalne i komunikacyjne - umiejętność współpracy z różnymi działami i partnerami zewnętrznymi

Nasz Klient oferuje:
  • Przejrzysty system wynagradzania i premiowania, umowa o pracę lub B2B
  • Przyjazną, nieformalną atmosferę, środowisko pracy, które ceni jakość, dynamikę i odpowiedzialność
  • Zespół specjalistów otwarty na nowe pomysły i innowacyjne rozwiązania
  • Elastyczne godziny pracy (rozpoczęcie 07:00-09:30)
  • Bogaty pakiet benefitów, w tym kartę lunchową, MultiSport, prywatną opiekę medyczną i dofinansowanie przedszkola, wsparcie dla rodziców 
  • Program wsparcia pracowników (EAP), finansowane grupowe zajęcia językowe, dofinansowanie rozwoju zawodowego, możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego, upominki z okazji ważnych wydarzeń, płatny urlop urodzinowy (pół dnia), Program Poleceń Pracowników
  • Spotkania integracyjne firmowe i zespołowe
  • Dostęp do nowoczesnych narzędzi AI wspierających pracę

Zainteresowane osoby prosimy o przesłanie swojego CV. Uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się z wybranymi osobami.


Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia zarejestrowaną w rejestrze prowadzonym przez Marszałka Województwa Mazowieckiego pod numerem 361.

hays.pl

Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia nr 361

 

HAYS POLAND Sp. z o.o.

 

Marszałkowska 126/134

00-008 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrybcja dodana pomyślnie. Prosimy o potwierdzenie subskrypcji poprzez kliknięcie w link aktywacyjny wysłany drogą mailową.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

Wypożyczanie pracowników jako elastyczne rozwiązanie...

Wynajem pracowników, znany również jako leasing pracowniczy lub praca tymczasowa, to forma zatrudnienia pośredniczona przez agencję pracy tymczasowej. W tym modelu pracownik jest formalnie zatrudniony przez agencję (pracodawcę macierzystego)...

Softswiss zwiększa zaangażowanie pracowników poprzez...

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, systematycznie doskonali swoje działania na rzecz work-life balance pracowników, wspierając inicjatywy sportowe o zasięgu lokalnym i międzynarodowym. ...

Praca w sektorze finansowym. czy warto ją podjąć?

Sektor finansowy od kilku lat notuje w Polsce rekordowe zyski. Prym w tej kwestii wiodą banki. Jednocześnie wielu absolwentów szkół średnich waha się nad wyborem finansów jako branży do budowania przyszłej kariery. Czy ich obawy są...

It: co czwarta firma rozważa redukcje etatów

Od października do grudnia 38% firm IT w Polsce planuje rekrutacje nowych pracowników, 27% rozważa redukcje etatów, a 32% nie przewiduje zmian kadrowych. Firmy poszukują nowych talentów z powodu rozwoju i postępu technologicznego, ale...

Jesienny boom rekrutacyjny w usługach medycznych, farmacji...

Okres październik-grudzień będzie niemal rekordowy w kontekście rekrutacji do branży usług medycznych, farmacji i biotechnologii. 29% firm z tego sektora chce w ostatnim kwartale zatrudniać nowych pracowników, 6% chce redukować etaty. To...

Softswiss trzeci rok z rzędu wspiera kampanię

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, kontynuuje działania wspierające globalny ruch na rzecz walki z rakiem piersi. Angażując pracowników i organizując tematyczne inicjatywy przez cały...

Praca w holandii bez pośredników - jak samodzielnie...

Marzenie o dobrze płatnej pracy w Holandii jest bliższe, niż myślisz, a jego realizacja wcale nie musi wiązać się z wysokimi prowizjami dla agencji zatrudnienia. Samodzielna organizacja wyjazdu zarobkowego daje nie tylko ogromną...

46 proc. pracowników z pokolenia z doświadczyło...

Wypalenie zawodowe to poważny problem, którego doświadczają pracownicy z każdego sektora i pokolenia na rynku pracy. Jak wynika z najnowszego raportu Hays Poland i OFF school, pomimo stosunkowo krótkiego doświadczenia zawodowego, wypalenie...