Przedstawiciel Handlowy - OZE D2D

Dodaj do ulubionych

PTH Professional Talent HUB Karolina Grula

dolnośląskiełódzkiemazowieckieśląskiewielkopolskiezachodniopomorskie

Data publikacji: 06.10.2025

Do końca oferty:

Doświadczenie:

1-2 lata

5000.00 - 18000.00 PLN (za miesiąc brutto)

Młodszy specjalista (Junior)Umowa o pracę, Umowa zlecenie, Kontrakt B2BPełny etat

Wybierz lokalizację:

 

PTH Professional Talent HUB Karolina Grula

 

Zegrzyńska 45/9

05-119 Legionowo

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Oferty rekomendowane

PTH Professional Talent HUB Karolina Grula

PTH Professional Talent HUB Karolina Grula

ZOSTAŃ AMBASADOREM ZIELONEJ ENERGII!
Handlowiec Magazynów Energii - Sprzedaż Door-to-Door

Przedstawiciel Handlowy - OZE D2D

Miejsce pracy: dolnośląskie, łódzkie, mazowieckie, śląskie, wielkopolskie, zachodniopomorskie

Numer referencyjny: jobs.pl

Wymiar pracy: Pełny etat

Wymagane wykształcenie: średnie

ZAKRES OBOWIĄZKÓW

Jako Handlowiec Magazynów Energii ENIGA:

 

Pomoc mieszkańcom bloków w obniżeniu rachunków za prąd
→ Po wcześniejszym uzyskaniu zgody wspólnoty/spółdzielni - wizyta w mieszkaniach i prezentacja innowacyjnego rozwiązania

 

Prezentacja realnych korzyści finansowych
→ Konkretne liczby, rzeczywiste oszczędności, szybki zwrot z inwestycji

 

Budowanie długoterminowych relacji
→ Zadowoleni klienci to najlepsza rekomendacja i kolejne zlecenia

 

Finalizacja umów na miejscu
→ Od pierwszego kontaktu do podpisu - cały proces w gestii handlowca

Wymagania:

  • Umiejętność pracy z ludźmi i łatwość w nawiązywaniu kontaktu
  • Ambicja i chęć zarabiania proporcjonalnie do umiejętności
  • Gotowość do podejmowania wyzwań i rozwoju w branży przyszłości
  • Otwartość na prawdziwą przygodę biznesową - każdy dzień jest inny
  • Mile widziane (ale NIE wymagane):
  • Doświadczenie w sprzedaży bezpośredniej (telekom, media, usługi door-to-door)
  • Znajomość branży OZE

Oferujemy:

  • Kompleksowe wsparcie od pierwszego dnia:
  • Profesjonalne szkolenie - produkt, techniki sprzedaży, obsługa klienta
  • Gotowe narzędzia - prezentacje, kalkulatory oszczędności, materiały marketingowe
  • Wsparcie mentora - doświadczony manager zawsze do dyspozycji
  • Przejrzysty system prowizji - pełna transparentność zarobków
  • Realna ścieżka kariery:
  • Handlowiec → Manager zespołu → Koordynator regionalny
  • Najlepsi handlowcy rozwijają własne zespoły i zarabiają dodatkowo na wynikach swoich ludzi.
  • Praca w branży przyszłości:

 

Energetyka odnawialna to najszybciej rozwijający się sektor w Polsce. Magazyny energii to must-have dla każdego właściciela fotowoltaiki w obliczu rosnących cen prądu.

 

DLACZEGO MAGAZYNY ENERGII

  • Innowacyjny produkt - najnowsza technologia składowania energii
  • Realny problem do rozwiązania - rosnące rachunki za prąd w blokach
  • Prosty przekaz - konkretne liczby i oszczędności widoczne od razu dla klienta
  • Sprawdzony model biznesowy - zgoda wspólnoty = dostęp do dziesiątek potencjalnych klientów w jednym miejscu

 

PROCES REKRUTACJI

Krok 1: Przesłanie CV - krótki opis, dlaczego to odpowiednia praca dla kandydata

Krok 2: Rozmowa kwalifikacyjna - wzajemne poznanie i odpowiedzi na pytania

Krok 3: Szkolenie produktowe - zdobycie wszystkich potrzebnych narzędzi

Krok 4: Start w terenie - początek zarabiania

Wybierz lokalizację:

 

PTH Professional Talent HUB Karolina Grula

 

Zegrzyńska 45/9

05-119 Legionowo

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrybcja dodana pomyślnie. Prosimy o potwierdzenie subskrypcji poprzez kliknięcie w link aktywacyjny wysłany drogą mailową.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Wybierz lokalizację:

Najnowsze publikacje

Jak ewidencja czasu pracy wpływa na employer branding i...

Budowanie silnej marki pracodawcy to dziś jedno z najważniejszych wyzwań dla firm z sektora MŚP. Konkurencja o talenty jest duża, a pracownicy coraz częściej wybierają pracodawców nie tylko ze względu na wynagrodzenie, ale też na kulturę...

Iluzja szefów: pracownicy mniej zaangażowani, niż...

Ponad połowa szefów uważa, że ich ludzie są w pełni zaangażowani, tymczasem tylko 32% pracowników to potwierdza, a 45% przyznaje się do braku motywacji - wynika z dziś opublikowanego raportu Right Management Talent Solutions 'The...

Praca na własnej działalności z a1 - elektryk, spawacz...

W ostatnich latach coraz więcej specjalistów z Polski decyduje się na pracę za granicą w ramach własnej działalności gospodarczej. Szczególną popularnością cieszy się model zatrudnienia z dokumentem A1, który otwiera drogę do...

Softswiss kontynuuje wsparcie dla startupów społecznych w...

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, kontynuuje wsparcie dla startupów społecznych w ramach współfinansowanego przez Unię Europejską programu GreenHouse for Social Innovators. Współpraca...

Pokolenie z: pewni swoich kompetencji, ale nie swoich...

Aż 91% przedstawicieli Pokolenia Z uważa, że posiada odpowiednie kwalifikacje do wykonywania swoich obowiązków. To generacja świadoma swojej wartości - blisko 7 na 10 Zetek uważa, że znalazłoby nową pracę spełniającą ich oczekiwania w...

Softswiss po raz drugi z rzędu zdobywa tytuł...

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna zatrudniająca ponad 2000 pracowników na całym świecie i współpracująca z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, została po raz drugi z rzędu uhonorowana tytułem Pracodawcy Roku...

Sztuczna inteligencja w miejscu pracy. polska na tle innych...

Jak wynika z danych Hays Poland, 48 proc. Polaków deklaruje obawy związane z negatywnym wpływem sztucznej inteligencji na ich perspektywy zawodowe. Plasuje to Polskę na podium państw o najbardziej pesymistycznej postawie. Jednak nie ma tego...

Wymiana doświadczeń pełnomocników i auditorów...

Audyt wewnętrzny to znacznie więcej niż tylko zgodność z normą. To narzędzie do realnego doskonalenia organizacji, a nie obowiązek do 'odhaczenia'. Podczas jesiennej edycji Wymiany Doświadczeń skupimy się na tym, jak audyt...