Przedstawiciel handlowy / Przedstawicielka handlowa Skandynawia + cała Polska / praca zdalna

Dodaj do ulubionych

GCS sp. z o.o.

NorwegiaFinlandiaSzwecja

Data publikacji: 15.12.2025

Do końca oferty: wygasła

Doświadczenie:

2-3 lata

Specjalista (Mid/Regular)Umowa o pracę, Umowa zlecenie, Kontrakt B2BPełny etatPraca zdalna

 

GCS sp. z o.o.

 

Fabryczna 10

32-005 Niepołomice

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Oferty rekomendowane

GCS sp. z o.o.

GCS sp. z o.o.

RifleCX to marka nowej generacji, która powstała w 2022 roku i w błyskawicznym tempie podbiła rynek. Już w ciągu trzech lat nasze produkty trafiły do ponad 30 krajów na całym świecie - od Europy po Bliski Wschód.


Dostarczamy gotowe, przemyślane rozwiązania do czyszczenia i konserwacji broni palnej.


Nasze zestawy łączą profesjonalną chemię z akcesoriami, które upraszczają cały proces - od mat, czyściw przez Bore Snake aż po specjalistyczną chemię.


Gotowy system + QR‑kody + prosta instrukcja = produkt, który sprzedaje się sam.
Dziś rozwijamy się na rynku skandynawskim - i szukamy osoby, która pomoże nam pogłębić obecność marki w sklepach z bronią i sprzętem outdoorowym.

Przedstawiciel handlowy / Przedstawicielka handlowa Skandynawia + cała Polska / praca zdalna

Miejsce pracy: Norwegia, Finlandia, Szwecja

Numer referencyjny: PH/jobs.pl

Wymiar pracy: Pełny etat, Praca zdalna

Twój zakres obowiązków

  • Wyszukiwanie sklepów z bronią, militariami, outdoor i sportowych na terenie Skandynawii- zaczynając od Szwecji przez Finlandię po Norwegię
  • Planowanie tras i efektywne organizowanie wizyt handlowych
  • Prezentacja oferty, doradztwo produktowe, domykanie sprzedaży na miejscu
  • Budowanie relacji z właścicielami sklepów i personelem
  • Realizacja miesięcznych targetów sprzedażowych
  • Dbanie o ekspozycję, merchandising i obecność materiałów reklamowych
  • Przekazywanie zamówień i kontakt z centralą
  • Raportowanie działań w CRM + feedback z rynku
  • Udział w targach i wydarzeniach branżowych

Kogo szukamy:

Szukamy prawdziwego przedstawiciela terenowego - kogoś, kto potrafi wsiąść w auto, odwiedzić 10 sklepów dziennie i wrócić z konkretnym wynikiem.

 

Jeśli czujesz sprzedaż, znasz biegle angielski masz kontakt ze środowiskiem strzeleckim - możesz być idealnym kandydatem.


Wymagania:

  • Biegła znajomość języka angielskiego (min. B2)
  • Min. 2 lata doświadczenia w sprzedaży B2B / handlu terenowym
  • Dyspozycyjność do wyjazdów (większość pracy w trasie)
  • Umiejętność planowania tras i pracy z targetem
  • Prawo jazdy kat. B
  • Mile widziane: znajomość branży broni palnej, własne doświadczenie strzeleckie (sport, kolekcjonerstwo, hobby)

To oferujemy

  • Pracę z dynamiczną, rosnącą marką - widzisz efekty swojej pracy i masz realny wpływ
  • Kontakt z pasjonatami strzelectwa i sklepami z bronią
  • Możliwość budowania własnej sieci kontaktów w branży outdoor i broni palnej
  • Przejrzysty system prowizyjny - zarabiasz tyle, ile wypracujesz
  • Samochód służbowy + telefon + laptop
  • Pełne szkolenie produktowe (również z rusznikarzem)
  • Praca z fajnym, zaangażowanym zespołem - bez korporacyjnych barier

Dodatkowe informacje

  • System wynagrodzeń: stała podstawa wynagrodzenia + premia za wyniki + prowizja
  • Samochód służbowy: tak
  • Typ klienta: B2B (klienci-firmy)
  • Wymagane języki: angielski

Aplikacje prosimy przesyłać za pomocą przycisku Aplikuj teraz

Wybierz lokalizację:

 

GCS sp. z o.o.

 

Fabryczna 10

32-005 Niepołomice

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

Rekrutacyjne niepowodzenia w 2026 roku częściej wynikają...

Firmy tracą wartościowych kandydatów nie tylko z powodu ograniczonej dostępności specjalistów, lecz coraz częściej dlatego, że ich procesy rekrutacyjne nie odpowiadają oczekiwaniom rynku.

Windows server standard czy datacenter - jakie są...

Windows Server to niezastąpione systemy operacyjne zaprojektowane z myślą o zarządzaniu strukturą organizacyjną składającą się z wielu urządzeń, użytkowników i zasobów. Skorzystają z nich zarówno niewielkie, jak i duże organizacje...

Rola drukarni w budowaniu spójnej komunikacji wizualnej

Komunikacja wizualna stanowi jeden z fundamentów budowania rozpoznawalnej i spójnej marki. To właśnie poprzez kolory, typografię, układ graficzny czy jakość materiałów drukowanych firma komunikuje swoje wartości, charakter oraz...

Popularność rekrutacji “new-collar

Firmy zatrudniają mniej pracowników oraz stawiają na potwierdzone doświadczenie zawodowe zamiast wykształcenia akademickiego - takie wnioski prezentuje najnowszy raport badawczy przygotowany przez SOFTSWISS ...

Równowaga między dwoma światami: jak łączę studia i...

Łączenie ostatniego roku studiów z pracą, o której zawsze marzyłam, na początku brzmiało jak ekscytujące wyzwanie. Nowe zadania, nowi ludzie, moje pierwsze prawdziwe kroki w zawodowym życiu. Przez pierwsze tygodnie dawało mi to mnóstwo...

1 na 5 firm planuje zmienić obecny model pracy...

Model pracy ponownie znalazł się w centrum uwagi firm. Po okresie intensywnego testowania elastycznych rozwiązań, wiele organizacji weryfikuje swoje dotychczasowe podejście do pracy zdalnej i hybrydowej. 

Hays poland: kobiety zarabiają mniej od mężczyzn i...

Międzynarodowy Dzień Kobiet to dobry moment, aby przyjrzeć się praktykom wynagradzania na polskim rynku pracy. Z 'Raportu płacowego 2026' Hays Poland wynika, że kobiety częściej od mężczyzn deklarują brak satysfakcji z...

Blisko 6 na 10 firm w polsce nie może zrekrutować nowych...

Zgodnie z opublikowanym dziś raportem ManpowerGroup 'Niedobór talentów', 57% polskich pracodawców przyznaje, że napotyka trudności w pozyskiwaniu nowych pracowników. To o 2 pp. mniej niż rok temu, a wskaźnik maleje od 5 lat. ...