Regionalny Przedstawiciel Handlowy (branża grzewcza)

Dodaj do ulubionych

Randstad Polska Sp. z o.o.

Rzeszów (Podkarpackie)

Data publikacji: 26.09.2025

Do końca oferty:

Doświadczenie:

nie wymagane

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Oferty rekomendowane

Dla naszego klienta, doświadczonej polskiej firmy działającej w sektorze przemysłowym, poszukujemy specjalisty, który z pasją rozwinie innowacyjny obszar rozwiązań grzewczych

Regionalny Przedstawiciel Handlowy (branża grzewcza)

Nr ref.: 362/9/2025/AJ/264830/jobs.pl Rzeszów (podkarpackie)

Oferujemy

  • stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę (po 3-miesięcznym okresie próbnym) w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku,
  • atrakcyjny system wynagradzania (podstawa 8 000 – 12 000 PLN brutto + system premiowy uzależniony od wyników sprzedażowych),
  • niezbędne narzędzia pracy: samochód służbowy (wykorzystywany również prywatnie), laptop i telefon,
  • autonomia i elastyczność: duża swoboda w organizacji czasu pracy i zarządzaniu kalendarzem spotkań,
  • wspierające środowisko: praca w zespole ekspertów i przyjazna atmosfera oparta na zaufaniu i wzajemnym szacunku,
  • realny wpływ: możliwość samodzielnego kształtowania swojej ścieżki kariery i wpływania na rozwój nowego segmentu biznesu.

Zadania

Twoja rola będzie kluczowa w budowaniu pozycji marki w segmencie grzewczym:

  • aktywne pozyskiwanie nowych klientów i dynamiczne rozszerzanie sieci sprzedaży na terenie woj. podkarpackiego,
  • prezentacja i sprzedaż nowoczesnych rozwiązań centralnego ogrzewania oraz doradztwo techniczne w zakresie ich zastosowania,
  • budowanie i utrzymywanie trwałych relacji z kluczowymi partnerami biznesowymi,
  • negocjowanie warunków handlowych i finalizowanie umów,
  • monitorowanie rynku oraz analiza działań konkurencji w celu optymalizacji strategii sprzedażowej,
  • aktywny udział w spotkaniach biznesowych, targach i eventach branżowych.

Oczekujemy

Poszukujemy kandydata, który łączy umiejętności handlowe z profesjonalizmem:

  • orientacja na wyniki: zdecydowane nastawienie na osiąganie celów sprzedażowych oraz realizację planów rocznych,
  • kompetencje handlowe: praktyczna znajomość technik sprzedaży, negocjacji oraz udokumentowana umiejętność nawiązywania relacji biznesowych,
  • samodzielność i organizacja: doskonała organizacja pracy, umiejętność priorytetyzowania zadań i pracy pod presją czasu,
  • kultura osobista: wysoka kultura komunikacji i profesjonalizm w kontakcie z klientem.

    Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47

    ta oferta pracy przeznaczona jest dla osób powyżej 18 roku życia

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrybcja dodana pomyślnie. Prosimy o potwierdzenie subskrypcji poprzez kliknięcie w link aktywacyjny wysłany drogą mailową.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

Znajdź dobrą pracę dzięki szkoleniom leadership center

Nie każdy zdaje sobie sprawę, że niemal codziennie realizuje mniejsze lub większe projekty. Dla jednych to zorganizowanie kampanii marketingowej, dla innych wdrożenie nowego systemu w firmie. Ale projektem może być też remont mieszkania...

Pokolenie z: pewni swoich kompetencji, ale nie swoich...

Aż 91% przedstawicieli Pokolenia Z uważa, że posiada odpowiednie kwalifikacje do wykonywania swoich obowiązków. To generacja świadoma swojej wartości - blisko 7 na 10 Zetek uważa, że znalazłoby nową pracę spełniającą ich oczekiwania w...

Softswiss po raz drugi z rzędu zdobywa tytuł...

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna zatrudniająca ponad 2000 pracowników na całym świecie i współpracująca z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, została po raz drugi z rzędu uhonorowana tytułem Pracodawcy Roku...

Sztuczna inteligencja w miejscu pracy. polska na tle innych...

Jak wynika z danych Hays Poland, 48 proc. Polaków deklaruje obawy związane z negatywnym wpływem sztucznej inteligencji na ich perspektywy zawodowe. Plasuje to Polskę na podium państw o najbardziej pesymistycznej postawie. Jednak nie ma tego...

Wymiana doświadczeń pełnomocników i auditorów...

Audyt wewnętrzny to znacznie więcej niż tylko zgodność z normą. To narzędzie do realnego doskonalenia organizacji, a nie obowiązek do 'odhaczenia'. Podczas jesiennej edycji Wymiany Doświadczeń skupimy się na tym, jak audyt...

Ix edycja dni jakości - najważniejsza konferencja o...

Już po raz dziewiąty eksperci, menedżerowie oraz praktycy z różnych branż spotkają się na Dniach Jakości, wiodącym wydarzeniu poświęconym zarządzaniu jakością w Polsce. Konferencja łączy w sobie praktyczną wiedzę ekspertów...

Jak znalazłem swoje miejsce w softswiss i zacząłem...

Jak budować procesy, rozwijać zespoły i realnie wpływać na skalę działania firmy, gdy zakres odpowiedzialności wykracza poza utarte schematy? Dzmitry Tarashkevich, Head of TechOps Department w SOFTSWISS, opowiada o swojej ścieżce kariery...

Prognozy rekrutacyjne: 28% firm będzie rekrutować, 18%...

Co czwarty pracodawca w Polsce planuje zatrudniać nowych pracowników w IV kwartale 2025 roku - wynika z dziś opublikowanego raportu ManpowerGroup. 51% firm nie przewiduje zmian kadrowych, 18% zapowiada redukcje, a 2% nie ma jeszcze sprecyzowanych...