Stanowisko ds. obsługi mediów społecznościowych

Główne zadania:

• prowadzenie działań promocyjno-informacyjnych na stronach mediów społecznościowych zarządzanych przez Miasto Poznań
• monitorowanie treści internetowych związanych z Miastem i dbanie o pozytywny wizerunek Miasta
• w internecie
• moderowanie dyskusji w mediach społecznościowych
• tworzenie treści fotograficznych i wideo na potrzeby miejskich mediów społecznościowych
• prowadzenie działań w celu zwiększania obecności miasta w mediach społecznościowych
• pozyskiwanie i gromadzenie informacji dotyczącej działań Urzędu, miejskich jednostek i spółek dla potrzeb publikacji w mediach społecznościowych

Wymagania niezbędne:

• wykształcenie wyższe
• minimum rok doświadczenia na stanowiskach realizujących obsługę mediów społecznościowych
• wiedza w zakresie mediów społecznościowych, content marketingu
• znajomość narzędzi służących do monitoringu Internetu
• umiejętność tworzenia i redagowania tekstów specyficznych dla mediów społecznościowych

Wymagania dodatkowe:

• doświadczenie w realizacji płatnych kampanii w Meta Ads i Google Ads
• doświadczenie w dokumentacji zdjęciowej zgromadzeń, wydarzeń, imprez masowych
• wiedza z zakresu funkcjonowania samorządu terytorialnego z uwzględnieniem aktualnych problemów miasta Poznania

Warunki pracy:

• praca głównie przy komputerze
• bezpośredni kontakt z klientami i instytucjami
• wyjścia poza miejsce pracy
• wykonywanie zadań także poza standardowymi godzinami pracy
• stanowisko pracy nie jest dostosowane do potrzeb osoby poruszającej się na wózku inwalidzkim

Oferujemy:

• stabilne zatrudnienie
• udział w kształtowaniu wizerunku Miasta
• wsparcie i przestrzeń do rozwoju zawodowego
• 13 pensja, dodatek stażowy, dodatki specjalne
• pakiet świadczeń socjalnych i benefitów (m. in. dofinansowanie wypoczynku, nieoprocentowane pożyczki, MyBenefit, karta Multisport,)
• przyjazne warunki do godzenia życia zawodowego z rodzinnym

Oferty prosimy przesyłać drogą elektroniczną w terminie do 13.10.2025 r.

Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób z niepełnosprawnościami w miesiącu poprzedzającym nabór jest niższy niż 6%.

Urząd zastrzega sobie prawo do odpowiedzi tylko na wybrane oferty.