Vendor Management Lead (Contingent Labor) with German

Dodaj do ulubionych

Randstad Polska Sp. z o.o.

Kraków (Małopolskie)

Data publikacji: 03.04.2026

Do końca oferty:

Doświadczenie:

nie wymagane

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Oferty rekomendowane

For our client, a global leader in aerospace and advanced power systems, we are looking for an expert to fill the role of Vendor Management Lead (Contingent Labor) with German. In this position, you will play a pivotal role in designing and implementing a future-ready operating model for non-permanent labor across the German market. Based in the Krakow GBS center, you will serve as the primary Subject Matter Expert (SME) for all contingent workforce matters. This is an ideal opportunity for a leader who excels at driving business transformation while building lasting relationships with global HR and Procurement teams.

Vendor Management Lead (Contingent Labor) with German

Nr ref.: 53/4/2026/YI/267946/jobs.pl Kraków (małopolskie)

What we offer

  • 12 months fixed-term contract with possible extension,
  • Hybrid work model (2 days in the office / 3 days from home),
  • Work in a modern office located in the Krakow centre ,
  • Private healthcare and group life insurance,
  • Annual bonus,
  • myBenefit platform,
  • Multisport cards,
  • Internet and electricity allowance for remote work,
  • Increased funding for the Employee Capital Plans (PPK) program.

Your tasks

  • Comprehensive analysis of external staffing processes, expenditures, and associated risks within the German market,
  • Designing a modern operating model fully compliant with German labour law (AÜG),
  • Enhancing the user experience for hiring managers throughout the talent acquisition lifecycle,
  • Leading RFP processes, supplier selection, and commercial negotiations,
  • Implementing and optimising VMS technology, with a particular focus on VNDLY,
  • Managing change, communications, and training initiatives for key business stakeholders,
  • Overseeing supplier onboarding and the transformation of external partner relationships,
  • Monitoring compliance regarding co-employment regulations and risk control frameworks,
  • Establishing robust reporting structures, KPIs, and governance frameworks,
  • Identifying opportunities for automation, process standardisation, and value creation.

What we expect

  • Proven experience leading contingent labour or non-permanent workforce solutions in Germany, 
  • Deep subject matter expertise in German delivery models and local regulatory frameworks, including AÜG and co-employment risks,
  • Full professional proficiency in both German and English languages, 
  • Advanced command of Vendor Management Systems, with a strong preference for hands-on experience in VNDLY,
  • Extensive experience driving large-scale transformation and change management initiatives within global matrix environments,
  • Superior stakeholder engagement skills, 
  • Sharp analytical mindset, 
  • Willingness and ability to travel as required.

    Employment agency entry number 47
    this job offer is intended for people over 18 years of age

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

Jak pożegnać koleżankę z pracy? 6 prezentów od zespołu

Pożegnania często bywają dość smutne zarówno dla osoby, która odchodzi, jak i dla zespołu, który pozostaje w pracy. Można jednak nieco je osłodzić, wybierając odpowiedni prezent. Co jednak wybrać, aby podarunek pasował do tej...

Rekrutacyjne niepowodzenia w 2026 roku częściej wynikają...

Firmy tracą wartościowych kandydatów nie tylko z powodu ograniczonej dostępności specjalistów, lecz coraz częściej dlatego, że ich procesy rekrutacyjne nie odpowiadają oczekiwaniom rynku.

Windows server standard czy datacenter - jakie są...

Windows Server to niezastąpione systemy operacyjne zaprojektowane z myślą o zarządzaniu strukturą organizacyjną składającą się z wielu urządzeń, użytkowników i zasobów. Skorzystają z nich zarówno niewielkie, jak i duże organizacje...

Popularność rekrutacji “new-collar

Firmy zatrudniają mniej pracowników oraz stawiają na potwierdzone doświadczenie zawodowe zamiast wykształcenia akademickiego - takie wnioski prezentuje najnowszy raport badawczy przygotowany przez SOFTSWISS ...

Równowaga między dwoma światami: jak łączę studia i...

Łączenie ostatniego roku studiów z pracą, o której zawsze marzyłam, na początku brzmiało jak ekscytujące wyzwanie. Nowe zadania, nowi ludzie, moje pierwsze prawdziwe kroki w zawodowym życiu. Przez pierwsze tygodnie dawało mi to mnóstwo...

1 na 5 firm planuje zmienić obecny model pracy...

Model pracy ponownie znalazł się w centrum uwagi firm. Po okresie intensywnego testowania elastycznych rozwiązań, wiele organizacji weryfikuje swoje dotychczasowe podejście do pracy zdalnej i hybrydowej. 

Hays poland: kobiety zarabiają mniej od mężczyzn i...

Międzynarodowy Dzień Kobiet to dobry moment, aby przyjrzeć się praktykom wynagradzania na polskim rynku pracy. Z 'Raportu płacowego 2026' Hays Poland wynika, że kobiety częściej od mężczyzn deklarują brak satysfakcji z...

Blisko 6 na 10 firm w polsce nie może zrekrutować nowych...

Zgodnie z opublikowanym dziś raportem ManpowerGroup 'Niedobór talentów', 57% polskich pracodawców przyznaje, że napotyka trudności w pozyskiwaniu nowych pracowników. To o 2 pp. mniej niż rok temu, a wskaźnik maleje od 5 lat. ...