Credit & Collections Analyst with Italian & Romanian

Dodaj do ulubionych

Randstad Polska Sp. z o.o.

Poznań (Wielkopolskie)

Data publikacji: 11.03.2026

Do końca oferty: wygasła

Doświadczenie:

nie wymagane

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Oferty rekomendowane

For our Client, we are now looking for a Credit & Collections Analyst to join a newly formed team. This is a unique opportunity to work in a dynamic, international environment where you will have a real impact on shaping and optimizing credit management and financial risk processes.

If you have experience in a similar role, speak Italian and Romanian on a very good level, and want to have a real impact on the company's operational success, apply now!

Credit & Collections Analyst with Italian & Romanian

Nr ref.: 102/2/2026/PT/266927/jobs.pl Poznań (wielkopolskie)

What we offer

  • hybrid model (3 days remote / 2 days office) following your initial 3-month onboarding;
  • financial bonuses;
  • private medical care packages and comprehensive life insurance (with options to extend coverage to family members);
  • a Multisport card;
  • lunch vouchers;
  • genuine opportunities to grow within a newly established, evolving organizational structure.

Your tasks

  • evaluating the creditworthiness of potential partners by analyzing financial backgrounds and generating comprehensive risk profiles;
  • determining appropriate credit limits and structured payment frameworks for incoming clients and vendors;
  • overseeing the lifecycle of customer accounts, monitoring aging balances, and strategically targeting high-impact collection activities;
  • managing the recovery of past-due funds through professional multi-channel communication and acting as the primary liaison for third-party collection agencies;
  • diagnosing the root causes of payment delays and implementing creative, effective solutions for difficult outstanding balances;
  • driving the optimization of end-to-end workflows and utilizing data analytics to provide actionable business intelligence for leadership.

What we expect

  • university degree (Bachelor’s or Master’s) in Finance, Business, or a related field.
  • at least 2 years of professional experience as a Credit Analyst or in a similar financial role.
  • hands-on experience with SAP and advanced knowledge of MS Excel and PowerPoint. Familiarity with Power BI is a strong asset.
  • fluency in Romanian and Italian is essential, along with English at a C1 level.
  • a proactive problem-solver who thrives in a fast-paced, matrix environment. You should demonstrate high levels of ownership, agility, and the ability to work effectively within a team.

Employment agency entry number 47

this job offer is intended for people over 18 years of age

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

Jak pożegnać koleżankę z pracy? 6 prezentów od zespołu

Pożegnania często bywają dość smutne zarówno dla osoby, która odchodzi, jak i dla zespołu, który pozostaje w pracy. Można jednak nieco je osłodzić, wybierając odpowiedni prezent. Co jednak wybrać, aby podarunek pasował do tej...

Rekrutacyjne niepowodzenia w 2026 roku częściej wynikają...

Firmy tracą wartościowych kandydatów nie tylko z powodu ograniczonej dostępności specjalistów, lecz coraz częściej dlatego, że ich procesy rekrutacyjne nie odpowiadają oczekiwaniom rynku.

Windows server standard czy datacenter - jakie są...

Windows Server to niezastąpione systemy operacyjne zaprojektowane z myślą o zarządzaniu strukturą organizacyjną składającą się z wielu urządzeń, użytkowników i zasobów. Skorzystają z nich zarówno niewielkie, jak i duże organizacje...

Popularność rekrutacji “new-collar

Firmy zatrudniają mniej pracowników oraz stawiają na potwierdzone doświadczenie zawodowe zamiast wykształcenia akademickiego - takie wnioski prezentuje najnowszy raport badawczy przygotowany przez SOFTSWISS ...

Równowaga między dwoma światami: jak łączę studia i...

Łączenie ostatniego roku studiów z pracą, o której zawsze marzyłam, na początku brzmiało jak ekscytujące wyzwanie. Nowe zadania, nowi ludzie, moje pierwsze prawdziwe kroki w zawodowym życiu. Przez pierwsze tygodnie dawało mi to mnóstwo...

1 na 5 firm planuje zmienić obecny model pracy...

Model pracy ponownie znalazł się w centrum uwagi firm. Po okresie intensywnego testowania elastycznych rozwiązań, wiele organizacji weryfikuje swoje dotychczasowe podejście do pracy zdalnej i hybrydowej. 

Hays poland: kobiety zarabiają mniej od mężczyzn i...

Międzynarodowy Dzień Kobiet to dobry moment, aby przyjrzeć się praktykom wynagradzania na polskim rynku pracy. Z 'Raportu płacowego 2026' Hays Poland wynika, że kobiety częściej od mężczyzn deklarują brak satysfakcji z...

Blisko 6 na 10 firm w polsce nie może zrekrutować nowych...

Zgodnie z opublikowanym dziś raportem ManpowerGroup 'Niedobór talentów', 57% polskich pracodawców przyznaje, że napotyka trudności w pozyskiwaniu nowych pracowników. To o 2 pp. mniej niż rok temu, a wskaźnik maleje od 5 lat. ...