Global SAP HR Product Owner

Dodaj do ulubionych

Randstad Polska Sp. z o.o.

Poznań (Wielkopolskie)

Data publikacji: 06.04.2026

Do końca oferty:

Doświadczenie:

nie wymagane

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Oferty rekomendowane

Poszukujemy doświadczonego lidera, który obejmie kluczową rolę Global SAP HR Product Owner w firmie GSK w Poznaniu. 

Twoim zadaniem będzie nadawanie kierunku rozwoju systemu w skali całej organizacji, dbając o to, aby technologia realnie wspierała cele biznesowe firmy we wszystkich regionach.

To stanowisko dla osoby, która chce wyjść poza ramy operacyjnego wsparcia i skupić się na budowaniu spójnej, efektywnej architektury procesów HR w środowisku międzynarodowym.

Global SAP HR Product Owner

Nr ref.: 215/3/2026/AJ/267554/jobs.pl Poznań (wielkopolskie)

Oferujemy

  • Elastyczność: Hybrydowy model pracy (min. 2 dni w biurze w Poznaniu) oraz elastyczne godziny rozpoczęcia pracy.

  • Szybki proces rekrutacji: Rozmowa online (MS Teams), decyzja w kilka dni.

  • Realny wpływ: Odpowiedzialność za kluczowe systemy w jednej z największych firm farmaceutycznych na świecie.

  • Zatrudnienie: Umowa o pracę tymczasową na okres 12 miesięcy (możliwość rozwoju w strukturach firmy) 

  • Wynagrodzenie między 8 000 a 13 000 pln brutto miesięcznie. 

Zadania

  • Wizja i Strategia: tworzenie i realizacja globalnej roadmapy dla SAP HR.

  • Harmonizacja Procesów: promowanie globalnych standardów i dbanie o spójność systemu, przy jednoczesnym zrozumieniu potrzeb rynków lokalnych.

  • Partnerstwo z Biznesem: współpraca z liderami HR, Finansów i IT w celu wypracowania najlepszych rozwiązań procesowych.

  • Zarządzanie Zespołem: inspirowanie i prowadzenie zespołu produktowego, nastawione na dostarczanie wysokiej jakości wyników i stabilność systemową.

Oczekujemy

  • Eksperta z ponad 10-letnim doświadczeniem w obszarze SAP HR/HCM.

  • Osoby z doświadczeniem w rolach typu Product Lead lub Global Process Owner, która czuje się swobodnie w złożonych strukturach korporacyjnych.

  • Lidera potrafiącego łączyć głęboką wiedzę merytoryczną (PA, OM, Payroll) z umiejętnościami strategicznego zarządzania produktem.

  • Profesjonalisty, który potrafi podejmować decyzje w oparciu o dane i dobro całego przedsiębiorstwa.

Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47

ta oferta pracy przeznaczona jest dla osób powyżej 18 roku życia

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

Jak pożegnać koleżankę z pracy? 6 prezentów od zespołu

Pożegnania często bywają dość smutne zarówno dla osoby, która odchodzi, jak i dla zespołu, który pozostaje w pracy. Można jednak nieco je osłodzić, wybierając odpowiedni prezent. Co jednak wybrać, aby podarunek pasował do tej...

Rekrutacyjne niepowodzenia w 2026 roku częściej wynikają...

Firmy tracą wartościowych kandydatów nie tylko z powodu ograniczonej dostępności specjalistów, lecz coraz częściej dlatego, że ich procesy rekrutacyjne nie odpowiadają oczekiwaniom rynku.

Windows server standard czy datacenter - jakie są...

Windows Server to niezastąpione systemy operacyjne zaprojektowane z myślą o zarządzaniu strukturą organizacyjną składającą się z wielu urządzeń, użytkowników i zasobów. Skorzystają z nich zarówno niewielkie, jak i duże organizacje...

Popularność rekrutacji “new-collar

Firmy zatrudniają mniej pracowników oraz stawiają na potwierdzone doświadczenie zawodowe zamiast wykształcenia akademickiego - takie wnioski prezentuje najnowszy raport badawczy przygotowany przez SOFTSWISS ...

Równowaga między dwoma światami: jak łączę studia i...

Łączenie ostatniego roku studiów z pracą, o której zawsze marzyłam, na początku brzmiało jak ekscytujące wyzwanie. Nowe zadania, nowi ludzie, moje pierwsze prawdziwe kroki w zawodowym życiu. Przez pierwsze tygodnie dawało mi to mnóstwo...

1 na 5 firm planuje zmienić obecny model pracy...

Model pracy ponownie znalazł się w centrum uwagi firm. Po okresie intensywnego testowania elastycznych rozwiązań, wiele organizacji weryfikuje swoje dotychczasowe podejście do pracy zdalnej i hybrydowej. 

Hays poland: kobiety zarabiają mniej od mężczyzn i...

Międzynarodowy Dzień Kobiet to dobry moment, aby przyjrzeć się praktykom wynagradzania na polskim rynku pracy. Z 'Raportu płacowego 2026' Hays Poland wynika, że kobiety częściej od mężczyzn deklarują brak satysfakcji z...

Blisko 6 na 10 firm w polsce nie może zrekrutować nowych...

Zgodnie z opublikowanym dziś raportem ManpowerGroup 'Niedobór talentów', 57% polskich pracodawców przyznaje, że napotyka trudności w pozyskiwaniu nowych pracowników. To o 2 pp. mniej niż rok temu, a wskaźnik maleje od 5 lat. ...