Inżynier Sprzedaży (materiały ścierne)

Dodaj do ulubionych

Randstad Polska Sp. z o.o.

Kraków (Małopolskie)

Data publikacji: 07.10.2025

Do końca oferty:

Doświadczenie:

nie wymagane

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Oferty rekomendowane

Naszym klientem jest producent profesjonalnych narzędzi szlifierskich dla brany przemysłowej, stolarskiej oraz warsztatów rzemieślniczych. W związku z dynamicznym rozwojem firmy, poszukujemy kolejnego członka zespołu handlowego:

stanowisko: Inżynier Sprzedaży
lokalizacja: południowa Polska 

Inżynier Sprzedaży (materiały ścierne)

Nr ref.: 63/10/2025/AJ/264934/jobs.pl Kraków (małopolskie)

Oferujemy

  • wynagrodzenie i elastyczność: oferujemy konkurencyjne zarobki w przedziale 9 000 – 18 000 PLN (brutto/netto B2B – do sprecyzowania) z możliwością wyboru formy zatrudnienia (UoP lub B2B),
  • stabilność i rozwój: pracę w rozwijającej się firmie o ugruntowanej pozycji na rynku, zapewniającą stabilne warunki zatrudnienia,
  • inwestycja w Twoją wiedzę: bogaty pakiet szkoleń i możliwości rozwoju zawodowego, dzięki którym będziesz na bieżąco z najnowszymi trendami w branży,
  • narzędzia i mobilność: dostęp do niezbędnych narzędzi pracy, w tym samochód służbowy na wyposażeniu stanowiska,
  • współpraca z ekspertami: codzienną współpracę z doświadczonym i profesjonalnym zespołem, gotowym do dzielenia się wiedzą.

Zadania

Obszar sprzedaży:

  • pozyskiwanie nowych klientów i otwieranie strategicznych rynków dla zaawansowanych produktów i technologii,
  • współtworzenie i wdrażanie strategii sprzedażowej ukierunkowanej na osiągnięcie ambitnych celów finansowych i wolumenowych,
  • prowadzenie skomplikowanych negocjacji handlowych i kontraktowanie długoterminowych projektów,
  • identyfikowanie trendów rynkowych i na ich podstawie formatowanie pogłębionej strategii sprzedażowej,
  • reprezentowanie firmy na targach branżowych, seminariach i kluczowych spotkaniach biznesowych,
  • aktywny udział w tworzeniu wizerunku firmy jako eksperta technologicznego na rynku.

 

Doradztwo Technologiczne i Wdrażanie Rozwiązań:

  • prowadzenie audytów technicznych u klienta, w celu identyfikacji realnych potrzeb i możliwości optymalizacji procesów,
  • promowanie i prezentacja innowacyjnych rozwiązań, które generują wymierne korzyści technologiczne (np. zwiększenie efektywności, redukcja kosztów),
  • zarządzanie relacjami z kluczowymi klientami i partnerami strategicznymi w celu maksymalizacji efektywności portfela zleceń.

 

Oczekujemy

Poszukujemy osoby, która łączy praktyczną wiedzę techniczną z orientacją na klienta i osiąganie mierzalnych rezultatów:

  • praktyczne doświadczenie: minimum 3 lata doświadczenia w pracy z maszynami i narzędziami do obróbki powierzchni/szlifowania,
  • wiedza techniczna: preferowane wykształcenie techniczne (np. technologia drewna lub pokrewne), ale rozważymy również kandydatów z udokumentowanym, praktycznym doświadczeniem jako technik lub serwisant,
  • umiejętności doradcze: zdolność do profesjonalnego doboru narzędzi ściernych oraz skutecznego przekazywania wiedzy i wsparcia technicznego klientom,
  • kompetencje miękkie: doskonałe umiejętności komunikacyjne, dbałość o szczegóły oraz wysoka kultura pracy zespołowej,
  • organizacja i skuteczność: samodzielność, skuteczność w działaniu, dobra organizacja pracy i silne nastawienie na rezultaty i potrzeby klienta,
  • języki: komunikatywna znajomość języka angielskiego oraz gotowość do podróży służbowych (posiadanie prawa jazdy kat. B).

 

Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47

ta oferta pracy przeznaczona jest dla osób powyżej 18 roku życia

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrybcja dodana pomyślnie. Prosimy o potwierdzenie subskrypcji poprzez kliknięcie w link aktywacyjny wysłany drogą mailową.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

Jak ewidencja czasu pracy wpływa na employer branding i...

Budowanie silnej marki pracodawcy to dziś jedno z najważniejszych wyzwań dla firm z sektora MŚP. Konkurencja o talenty jest duża, a pracownicy coraz częściej wybierają pracodawców nie tylko ze względu na wynagrodzenie, ale też na kulturę...

Iluzja szefów: pracownicy mniej zaangażowani, niż...

Ponad połowa szefów uważa, że ich ludzie są w pełni zaangażowani, tymczasem tylko 32% pracowników to potwierdza, a 45% przyznaje się do braku motywacji - wynika z dziś opublikowanego raportu Right Management Talent Solutions 'The...

Praca na własnej działalności z a1 - elektryk, spawacz...

W ostatnich latach coraz więcej specjalistów z Polski decyduje się na pracę za granicą w ramach własnej działalności gospodarczej. Szczególną popularnością cieszy się model zatrudnienia z dokumentem A1, który otwiera drogę do...

Softswiss kontynuuje wsparcie dla startupów społecznych w...

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, kontynuuje wsparcie dla startupów społecznych w ramach współfinansowanego przez Unię Europejską programu GreenHouse for Social Innovators. Współpraca...

Pokolenie z: pewni swoich kompetencji, ale nie swoich...

Aż 91% przedstawicieli Pokolenia Z uważa, że posiada odpowiednie kwalifikacje do wykonywania swoich obowiązków. To generacja świadoma swojej wartości - blisko 7 na 10 Zetek uważa, że znalazłoby nową pracę spełniającą ich oczekiwania w...

Softswiss po raz drugi z rzędu zdobywa tytuł...

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna zatrudniająca ponad 2000 pracowników na całym świecie i współpracująca z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, została po raz drugi z rzędu uhonorowana tytułem Pracodawcy Roku...

Sztuczna inteligencja w miejscu pracy. polska na tle innych...

Jak wynika z danych Hays Poland, 48 proc. Polaków deklaruje obawy związane z negatywnym wpływem sztucznej inteligencji na ich perspektywy zawodowe. Plasuje to Polskę na podium państw o najbardziej pesymistycznej postawie. Jednak nie ma tego...

Wymiana doświadczeń pełnomocników i auditorów...

Audyt wewnętrzny to znacznie więcej niż tylko zgodność z normą. To narzędzie do realnego doskonalenia organizacji, a nie obowiązek do 'odhaczenia'. Podczas jesiennej edycji Wymiany Doświadczeń skupimy się na tym, jak audyt...