Mechanik przemysłowy

Oferujemy:

• zatrudnienie na warunkach norweskich - norweska umowa o pracę (nie w delegacji)
• atrakcyjne wynagrodzenie 250 - 317 NOK brutto / godzinę (z dobrym doświadczeniem: 285 - 317 NOK; z mniejszym doświadczeniem: 250-283 NOK)
• zakwaterowanie zorganizowane i opłacone przez Pracodawcę 
• wyżywienie opłacone przez Pracodawcę (4 posiłki dziennie)
• pierwszy lot do Norwegii opłacony przez Pracodawcę 
• dojazd do pracy samochodem firmowym z innymi pracownikami
• szybki proces rekrutacji - formalności załatwione nawet w 2 dni!
• pełne świadczenia socjalne
• składki oraz podatki odprowadzane w Norwegii przez Pracodawcę
• możliwość pracy w nadgodzinach (jeśli opcja ta jest niedostępna – informujemy o tym)
• możliwość rozwoju zawodowego oraz długofalowej współpracy
• wsparcie naszych Konsultantów w koordynowaniu zatrudnienia
• respektowane prawo do urlopu
• nasze usługi są bezpłatne (m. in. tłumaczenie oraz profesjonalne przygotowanie CV w j. angielskim na potrzeby rekrutacji)

Do głównych zadań osoby zatrudnionej należy:

• na początku praca bez rotacji, od końca sierpnia praca w rotacji 4/2
• praca w fabryce serwerów baz danych, potem w fabryce Swichboard/ rozdzielnic elektrycznych
• praca na hali o stałej temperaturze
• montaż konstrukcji
• praca z dokumentacją techniczną, montażową oraz rysunkiem schematycznym urządzeń i instalacji
• prace mechaniczne w fabrykach produkcyjnych
• montaż komponentów na podstawie rysunku technicznego
• zmiana dzienna: 06:30 – 14:15 (w piątki do 14:00)
• zmiana wieczorna: 14:30 – 23:45 (w piątki wolne)
• od czerwca do sierpnia praca bez rotacji, potem przejście na rotację 4/2 w fabryce rozdzielnic elektrycznych

Wymagania:

• komunikatywna znajomość języka angielskiego (pozwalająca na porozumiewanie się w miejscu pracy)
• doświadczenie na ww. stanowisku
• prawo jazdy kat. B
   

Skrót „m / k / n” ma charakter wyłącznie informacyjny i oznacza, że ogłoszenie jest skierowane do wszystkich osób, niezależnie od ich tożsamości płciowej, w tym mężczyzn, kobiet oraz osób niebinarnych. Kolejność użytych oznaczeń jest przypadkowa, nie stanowi kryterium różnicującego i nie ma wpływu na ocenę kandydatów ani na przebieg i wynik procesu rekrutacyjnego. Proces rekrutacji prowadzony jest z poszanowaniem zasady równego traktowania i niedyskryminacji.