pracownik produkcji/ pracownica produkcji

Dodaj do ulubionych

Randstad Polska Sp. z o.o.

Słupsk (Pomorskie)

Data publikacji: 05.07.2026

Do końca oferty:

Doświadczenie:

nie wymagane

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Oferty rekomendowane

Mieszkasz w Słupsku lub w okolicach i szukasz pracy?

W Randstad mamy dla Ciebie super ofertę pracy w dziale produkcyjnym u polecanego pracodawcy Scania

Oferujemy stabilne zatrudnienie i bogaty pakiet benefitów! Nie zwlekaj, aplikuj już teraz, a my oddzwonimy i opowiemy Ci o ofercie.

Miejsce pracy: Kobylnica oraz Słupsk

pracownik produkcji/ pracownica produkcji

Nr ref.: 186/2/2025/JZ/259720/jobs.pl Słupsk (pomorskie)

Oferujemy

  • umowę o pracę tymczasową (opłacone składki ZUS, płatny urlop wypoczynkowy) 
  • premię frekwencyjną do 800 zł brutto co miesiąc
  • pakiet benefitów Randstad Plus a w nim — karta sportowa Medicover Sport, opieka medyczna Medicover oraz rabaty do kin, teatrów, restauracji czy sklepów nawet do 50%
  • ubezpieczenie na życie w PZU
  • miejsca parkingowe pod zakładem

Zadania

  • praca przy linii produkcyjnej
  • montaż komponentów na podstawie schematów
  • obsługa elektronarzędzi

Oczekujemy

  • doświadczenia w pracy na produkcji - warunek konieczny
  • umiejętności obsługi elektronarzędzi
  • gotowości do pracy w systemie równoważnym (limit 48h, od poniedziałku do piątku)

 

Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47

ta oferta pracy przeznaczona jest dla osób powyżej 18 roku życia

#talentcenterpp

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

Jak sprawnie zarządzać kadrami i płacami w enova365 i...

Dział kadr i płac działa w rytmie, którego nie da się zatrzymać. Co miesiąc te same terminy wracają z żelazną regularnością: wypłaty muszą trafić na konta pracowników bez opóźnień, a deklaracje do ZUS i urzędu skarbowego nie...

54 procent specjalistów korzysta z ai każdego dnia pracy...

Sztuczna inteligencja w krótkim czasie stała się jednym z najpopularniejszych narzędzi pracy wykorzystywanych przez specjalistów na całym świecie. Dzięki jej wsparciu, coraz więcej zadań może być dziś realizowanych szybciej i łatwiej. ...

Wynajem sprzętu elektronicznego zamiast zakupu - komu się...

Coraz więcej firm i użytkowników indywidualnych zamiast kupować sprzęt, decyduje się go wynajmować. Model DaaS (Device as a Service) pozwala korzystać z topowych urządzeń w ramach stałej opłaty abonamentowej, bez zamrażania kapitału....

Cyberbezpieczeństwo na czele listy najważniejszych...

Cyberbezpieczeństwo otwiera globalną listę kluczowych umiejętności w IT, mówi o nim 46% badanych w opublikowanym dziś raporcie Experis 'CIO 2026 Outlook'. Najnowsza publikacja pokazuje nastroje szefów działów IT i technologii, w...

Prawie co piąty profesjonalista zauważa spadek znaczenia...

Utrzymująca się presja rynkowa i szybkie tempo zmian, napędzanych m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji i warunki gospodarcze, powodują, że firmy coraz częściej koncentrują się efektywności operacyjnej. Jednocześnie maleje uwaga...

Były lider google dołącza do grona prelegentów tech...

Tech Race Summit organizowany przez SOFTSWISS ogłosił pierwszego keynote speakera premierowej edycji wydarzenia, które odbędzie się 10 września 2026 roku w Warszawie. Do grona prelegentów dołącza Andrey Doronichev - były menedżer Google i...

Relacje pracowników z szefami wciąż dalekie od ideału....

Pozytywne, partnerskie relacje z przełożonym oraz wzajemne zaufanie to elementy mające ogromny wpływ na dobrostan i satysfakcję pracowników. Wiele badań Hays Poland pokazuje, że to właśnie menedżer stanowi jeden z kluczowych elementów...

39 procent menedżerów chciałoby zrezygnować z...

Menedżerowie czują się odpowiedzialni za wyniki i samopoczucie członków swoich zespołów, a obserwowanie jak się rozwijają stanowi dla nich źródło satysfakcji. Jednocześnie mierzą się jednak z dużą presją oraz koniecznością...