Specjalista/ -ka ds. sprzedaży w czasopiśmie naukowym

Dodaj do ulubionych

ManpowerGroup Sp. z o.o.

Warszawa (mazowieckie)

Data publikacji: 05.02.2026

Do końca oferty:

Doświadczenie:

0-1 rok

Specjalista (Mid/Regular)Pełny etat

 

ManpowerGroup Sp. z o.o.

 

Prosta 68

00-838 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Oferty rekomendowane

Manpower (Agencja zatrudnienia nr 412) to globalna firma o ponad 70-letnim doświadczeniu, działająca w 82 krajach. Na polskim rynku jesteśmy od 2001 roku i obecnie posiadamy prawie 35 oddziałów w całym kraju. Naszym celem jest otwieranie przed kandydatami nowych możliwości, pomoc w znalezieniu pracy odpowiadającej ich kwalifikacjom i doświadczeniu. Skontaktuj się z nami - to nic nie kosztuje, możesz za to zyskać profesjonalne doradztwo i wymarzoną pracę!

Specjalista/ -ka ds. sprzedaży w czasopiśmie naukowym

Miejsce pracy: Warszawa (mazowieckie) | Numer ref. 24452/jobs.pl

Dla naszego klienta poszukujemy osoby na stanowisko Specjalista/ -ka ds. sprzedaży w czasopiśmie naukowym.

Zakres obowiązków:

  • Aktywna sprzedaż i rozwój czasopisma poprzez pozyskiwanie autorów i publikacji wysokiej jakości
  • Promowanie czasopisma w środowisku akademickim poprzez działania sprzedażowe, prezentacje, kampanie i networking
  • Analiza wyników sprzedażowych, raportowanie KPI oraz optymalizacja działań pod kątem konwersji i efektywności
  • Budowanie długofalowych relacji z redaktorami, naukowcami i instytucjami – zarządzanie portfelem klientów i partnerów
  • Realizacja celów (liczba publikacji, przychody, widoczność tytułu) oraz systematyczne prospecting i outreach do klientów/autorów

Wymagania:

  • Wyższe wykształcenie (preferowane magisterskie)
  • Doświadczenie w obszarze sprzedaży lub obsłudze klienta
  • Zainteresowanie nauką, publikacjami akademickimi i ideą otwartej nauki (Open Science)
  • Znajomość języka angielskiego na poziomie minimum C1
  • Chęć rozwoju w wydawnictwie naukowym
  • Umiejętność analizy danych, zarządzania projektami oraz pracy pod presją czasu
  • Proaktywne podejście, nastawienie na wyniki i budowanie relacji

Oferta:

  • Umowa o pracę podpisywana bezpośrednio z pracodawcą
  • Hybrydowy model pracy – 3 dni w biurze, 2 dni zdalnie
  • Elastyczne godziny pracy
  • Możliwość rozwoju zawodowego w jednym z największych i najbardziej wpływowych wydawnictw naukowych na świecie
  • Dodatkowe dni wellbeing – 4 dni w roku oprócz standardowego urlopu
  • Rozwój i nauka – dostęp do platform szkoleniowych i dedykowany czas na podnoszenie kwalifikacji
  • Wellbeing w praktyce – darmowe zajęcia jogi online i program wsparcia pracowników
  • Dni na wolontariat – możesz poświęcić 3 dni w roku na działania społeczne
Oferta dotyczy pracy stałej.
Wyrażam zgodę na przetwarzanie podanych przeze mnie danych osobowych zawartych w aplikacji dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO). Jednocześnie oświadczam, iż zapoznałem się informacjami administratora o przetwarzaniu danych oraz z prawami jakie przysługują mi na mocy powyższego Rozporządzenia.

 

ManpowerGroup Sp. z o.o.

 

Prosta 68

00-838 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Marketing Manager

Marketing Manager, a więc kierownik do spraw marketingu odpowiada za tworzenie i realizowanie polityki firmy w zakresie marketingu. Jego...

Najnowsze publikacje

Xvii edycja kultowego wydarzenia społeczności it i data

19 i 20 marca 2026 odbędzie się XVII edycja Warsaw IT Days - kultowego już wydarzenia polskiej społeczności IT / Data Science, które co roku gromadzi ponad 10 000 specjalistów i managerów z branży oraz studentów kierunków informatycznych...

Sprawdzone zlecenia dla opiekunek seniora - na co zwrócić...

Decyzja o wyjeździe do pracy w opiece nad osobami starszymi rzadko bywa spontaniczna. Najczęściej stoi za nią chęć poprawy sytuacji finansowej, potrzeba stabilizacji albo zwykła ciekawość, czy to zajęcie 'jest dla mnie'....

Raport płacowy hays 2026: zaledwie 39% profesjonalistów...

Choć rynek pracy znajduje się obecnie w fazie stabilizacji i nie widać na nim ani oznak kryzysu, ani dynamicznego rozwoju, to nastroje specjalistów i menedżerów najczęściej nie są optymistyczne. Profesjonaliści odczuwają obawy związane...

Jak ai zmienia rynek pracy: perspektywa softswiss

Sztuczna inteligencja w szybkim tempie przekształca globalny rynek pracy, zmieniając sposób funkcjonowania firm, organizację pracy zespołów oraz kompetencje, które stają się kluczowe w różnych branżach. Coraz szersza adopcja AI...

Nowoczesne formy motywacji w pracy - co działa najlepiej?

Współczesny rynek pracy się zmienia a wraz z nim zmienia się podejście do motywacji pracowników. Dzisiejsi pracownicy mają zupełnie inne oczekiwania wobec pracodawców niż pokolenie sprzed dekady. Nie wystarczy już sama stabilna pensja...

Szafa medyczna w gabinecie lekarskim - dlaczego ma realne...

Szafa medyczna to nie jest zwykły mebel 'do przechowywania'. W gabinecie lekarskim odpowiada za porządek, higienę, bezpieczeństwo leków i komfort pracy personelu. Dobrze dobrana wspiera codzienne procedury, źle dobrana potrafi je...

Agencja pracy 2026 - kluczowe trendy i praktyki rekrutacyjne

Ilustracja nowoczesnej rekrutacji w 2026 roku: agencje pracy korzystają z AI, analizują dane kandydatów i stosują inteligentne systemy wspierające procesy HR. Celem jest szybkie i trafne dopasowanie talentów do ofert pracy. Grafika symbolizuje...

Orzeczenia sanepidowskie na miarę 2026 roku - zgodność z...

Obowiązek zapewnienia bezpieczeństwa sanitarnego jest jednym z fundamentalnych zadań każdego przedsiębiorcy zatrudniającego personel mający kontakt z żywnością, wodą lub małymi dziećmi. Choć fizyczna 'książeczka sanepidowska'...