Head of Commercial

oferta dnia

Dodaj do ulubionych

HAYS POLAND Sp. z o.o.

Warszawa (mazowieckie)

Data publikacji: 04.02.2026

Do końca oferty:

Doświadczenie:

nie wymagane

DyrektorPełny etat

 

HAYS POLAND Sp. z o.o.

 

Marszałkowska 126/134

00-008 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Oferty rekomendowane

Head of Commercial

lokalizacja: Warszawa (mazowieckie)

numer referencyjny: 1197747/jobs.pl

forma zatrudnienia: Pełny etat

For our client, one of the leaders in the premium hostel market in Europe, with plans for further expansion into other attractive European cities, we are looking for candidates for the position of Head of Commercial.

 

Role Overview - Head of Commercial 

The Head of Commercial is a strategic leadership role responsible for driving revenue growth, optimizing pricing strategies, enhancing commercial performance, and leading business development across the portfolio. This role requires a blend of analytical expertise, industry insight, strong leadership, and commercial acumen. The Head of Commercial will oversee the team in the Warsaw hub as well as the operations of 20 hostels located in various European cities. The position is based in the Warsaw office; however, the role requires frequent travel.

 

 

Key Responsibilities

 

Revenue & Pricing Strategy
  • Own and optimize the company’s revenue management framework, including forecasting, dynamic pricing, room rate strategies, and distribution channel management.
  • Develop innovative pricing models and promotions to maximize RevPAR / RevPAB and profitability while maintaining market competitiveness and market share

 

Market Analysis & Competitive Intelligence

 

  • Conduct ongoing analysis of market trends, competitor performance, customer segmentation, and demand forecasts.
  • Use advanced data analytics to inform pricing, distribution, and product decisions

 

Commercial Planning & Business Development

 

  • Set strategic commercial goals and annual revenue targets in collaboration with COO.
  • Identify new revenue streams including partnerships, corporate contracts, group travel opportunities and ancillary services.
  • Lead Supports revenue expansion initiatives into new markets, support growth plans, and explore supports expansion of franchising or management agreements.
  • Leads the Groups Sales process together with the Group Reservation Manager, maximize group bookings at all properties.

 

Distribution & Channel Management

 

  • Evaluate and optimize performance across all distribution channels (OTA, direct booking, wholesalers, GDS, etc.).
  • Strengthen direct sales channels and liaises pro-actively with Marketing to increase Direct Booking via own website and Group Sales Office. 

 

Team Leadership & Cross-Functional Collaboration

 

  • Lead the commercial team (revenue, group sales and group reservations, and, in cooperation with the COO, the marketing team)

 

Ideal Candidate Profile

 

Professional Experience
  • 7+ years of commercial and revenue leadership experience in hospitality, travel, or related sectors (hostels, hotels, resorts).
  • Proven track record in revenue optimization and pricing strategy development at a portfolio or regional level.
  • Experience managing diverse distribution channels and commercial operations across multiple properties or markets.

 

 

Core Competencies

 

 

  • Strategic Vision & Market Insight: Deep understanding of global hospitality trends, customer behaviour, and competitive dynamics.
  • Analytical & Commercial Acumen: Strong data-driven mindset with advanced skills in forecasting, financial modelling, and performance reporting.
  • Leadership & Influence: Ability to lead high-performing teams, foster collaboration, and drive results across departments.
  • Communication & Negotiation: Excellent stakeholder engagement skills, including negotiation with partners, vendors, and internal teams.

 

Technical Skills

 

  • Advanced proficiency in Excel and analytics platforms.
  • Familiar with hotel property management systems (PMS), yield management system and other systems such as OTA platforms.
Personal Attributes
  • Entrepreneurial and proactive approach to problem-solving.
  • Customer-centric with a focus on enhancing guest experience while driving commercial success.
  • Adaptability to fast-changing markets and willingness to innovate.

 

 

 


Co powinieneś zrobić?
Jeśli ta oferta jest idealna dla Ciebie, kliknij ‘Aplikuj’ i prześlij nam swoje aktualne cv.


Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia zarejestrowaną w rejestrze prowadzonym przez Marszałka Województwa Mazowieckiego pod numerem 361.

 

 

 

hays.pl

Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia nr 361

 

HAYS POLAND Sp. z o.o.

 

Marszałkowska 126/134

00-008 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

Xvii edycja kultowego wydarzenia społeczności it i data

19 i 20 marca 2026 odbędzie się XVII edycja Warsaw IT Days - kultowego już wydarzenia polskiej społeczności IT / Data Science, które co roku gromadzi ponad 10 000 specjalistów i managerów z branży oraz studentów kierunków informatycznych...

Sprawdzone zlecenia dla opiekunek seniora - na co zwrócić...

Decyzja o wyjeździe do pracy w opiece nad osobami starszymi rzadko bywa spontaniczna. Najczęściej stoi za nią chęć poprawy sytuacji finansowej, potrzeba stabilizacji albo zwykła ciekawość, czy to zajęcie 'jest dla mnie'....

Raport płacowy hays 2026: zaledwie 39% profesjonalistów...

Choć rynek pracy znajduje się obecnie w fazie stabilizacji i nie widać na nim ani oznak kryzysu, ani dynamicznego rozwoju, to nastroje specjalistów i menedżerów najczęściej nie są optymistyczne. Profesjonaliści odczuwają obawy związane...

Jak ai zmienia rynek pracy: perspektywa softswiss

Sztuczna inteligencja w szybkim tempie przekształca globalny rynek pracy, zmieniając sposób funkcjonowania firm, organizację pracy zespołów oraz kompetencje, które stają się kluczowe w różnych branżach. Coraz szersza adopcja AI...

Nowoczesne formy motywacji w pracy - co działa najlepiej?

Współczesny rynek pracy się zmienia a wraz z nim zmienia się podejście do motywacji pracowników. Dzisiejsi pracownicy mają zupełnie inne oczekiwania wobec pracodawców niż pokolenie sprzed dekady. Nie wystarczy już sama stabilna pensja...

Szafa medyczna w gabinecie lekarskim - dlaczego ma realne...

Szafa medyczna to nie jest zwykły mebel 'do przechowywania'. W gabinecie lekarskim odpowiada za porządek, higienę, bezpieczeństwo leków i komfort pracy personelu. Dobrze dobrana wspiera codzienne procedury, źle dobrana potrafi je...

Agencja pracy 2026 - kluczowe trendy i praktyki rekrutacyjne

Ilustracja nowoczesnej rekrutacji w 2026 roku: agencje pracy korzystają z AI, analizują dane kandydatów i stosują inteligentne systemy wspierające procesy HR. Celem jest szybkie i trafne dopasowanie talentów do ofert pracy. Grafika symbolizuje...

Orzeczenia sanepidowskie na miarę 2026 roku - zgodność z...

Obowiązek zapewnienia bezpieczeństwa sanitarnego jest jednym z fundamentalnych zadań każdego przedsiębiorcy zatrudniającego personel mający kontakt z żywnością, wodą lub małymi dziećmi. Choć fizyczna 'książeczka sanepidowska'...