Hays IT Contracting to współpraca oparta na zasadach B2B. Nasza firma dopasowuje specjalistów IT do najciekawszych projektów technologicznych na rynku. Dołącz do grona 500 zadowolonych Kontaktorów i pracuj dla Klientów Hays! Obecnie dla naszego Klienta poszukujemy kandydatów na stanowisko:
Analityk biznesowy (regular)
Lokalizacja: hybrydowa, 2-3 dni z biura (Warszawa)
Godziny pracy: standardowe, biurowe
Rodzaj umowy: kontrakt B2B
Czas trwania projektu: współpraca długofalowa
Start: ASAP
Stawka: 90 - 125 pln/h (net+vat)
Opis roli: Udział w rozwoju nowoczesnej bankowości mobilnej w ramach strategicznego projektu
Zadania:
Analiza i projektowanie rozwiązań dla aplikacji mobilnych, w tym testowanie wdrażanych funkcjonalności oraz ich optymalizacja
Współpraca z zespołami developerskimi, UI/UX oraz interesariuszami biznesowymi przy wdrożeniach i utrzymaniu rozwiązań
Przygotowywanie user stories, kryteriów akceptacji, backlogu oraz specyfikacji funkcjonalnych
Znajomość pracy w metodykach Agile/Scrum
Analiza danych i potrzeb biznesowych, weryfikacja makiet UI/UX pod kątem wykonalności i pracochłonności
Priorytetyzacja błędów oraz wsparcie produkcyjnego wdrażania zmian technologicznych
Współpraca przy opiniowaniu umów, regulaminów i procedur bankowych
Udział w innowacyjnych projektach oraz dzielenie się wiedzą z zespołem
Weryfikacja i aktualizacja danych w narzędziu JIRA Structure zgodnie z harmonogramem projektu
Aktywne dzielenie się wiedzą i doświadczeniem ze współpracownikami
Podejmowanie działań usprawniających pracę własną i innych
Wymagania:
Minimum 3 lata doświadczenia w roli Analityka Biznesowego
Doświadczenie w co najmniej jednym z poniższych obszarów: PFM (personal finance management) / bankowość mobilna / bezpieczeństwo (identyfikacja i autoryzacja) / inwestycje / CRM/ ubezpieczenia, VASy (value added services) bankowe, karty płatnicze/ rachunki/ onboarding klienta/ lokaty i oszczędności/ bankowość wspólna/rodzinna
Ugruntowana znajomość cyklu pracy w ramach metodyk Zwinnych Scrum/Agile
Umiejętność przygotowania user stories, kryteriów akceptacji, backlogu
Umiejętność tworzenia specyfikacji funkcjonalnych w tym analizowania danych i potrzeb biznesowych
Znajomość takich narzędzi jak: jira, confluence, miro, excel, powerpoint
Dokładność, dobra organizacja pracy, umiejętność priorytetyzacji zadań
Umiejętność analizowania i oceniania makiet UI/UX pod kątem wykonalności i pracochłonności
Umiejętność priorytetyzacji błędów i doświadczenie przy produkcyjnym wdrażaniu zmian technologicznych
Komunikatywność i umiejętność współpracy z zespołem developerskim, UI/UX oraz interesariuszami biznesowymi
Język angielski na poziomie umożliwiającym pracę z dokumentacją i komunikację w projekcie (B2)
Jak będzie wyglądał proces rekrutacji:
Twoje CV zostanie zweryfikowane przez rekrutera Hays
Rekruter skontaktuje się z Tobą telefonicznie - 15-minutowa rozmowa o projekcie i Twoim doświadczeniu
Rozmowa techniczna z klientem
Oferta
Witamy w projekcie!
Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia zarejestrowaną w rejestrze prowadzonym przez Marszałka Województwa Mazowieckiego pod numerem 361
hays.pl
Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia nr 361
Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
19 i 20 marca 2026 odbędzie się XVII edycja Warsaw IT Days - kultowego już wydarzenia polskiej społeczności IT / Data Science, które co roku gromadzi ponad 10 000 specjalistów i managerów z branży oraz studentów kierunków informatycznych...
Decyzja o wyjeździe do pracy w opiece nad osobami starszymi rzadko bywa spontaniczna. Najczęściej stoi za nią chęć poprawy sytuacji finansowej, potrzeba stabilizacji albo zwykła ciekawość, czy to zajęcie 'jest dla mnie'....
Choć rynek pracy znajduje się obecnie w fazie stabilizacji i nie widać na nim ani oznak kryzysu, ani dynamicznego rozwoju, to nastroje specjalistów i menedżerów najczęściej nie są optymistyczne. Profesjonaliści odczuwają obawy związane...
Sztuczna inteligencja w szybkim tempie przekształca globalny rynek pracy, zmieniając sposób funkcjonowania firm, organizację pracy zespołów oraz kompetencje, które stają się kluczowe w różnych branżach. Coraz szersza adopcja AI...
Współczesny rynek pracy się zmienia a wraz z nim zmienia się podejście do motywacji pracowników. Dzisiejsi pracownicy mają zupełnie inne oczekiwania wobec pracodawców niż pokolenie sprzed dekady. Nie wystarczy już sama stabilna pensja...
Szafa medyczna to nie jest zwykły mebel 'do przechowywania'. W gabinecie lekarskim odpowiada za porządek, higienę, bezpieczeństwo leków i komfort pracy personelu. Dobrze dobrana wspiera codzienne procedury, źle dobrana potrafi je...
Ilustracja nowoczesnej rekrutacji w 2026 roku: agencje pracy korzystają z AI, analizują dane kandydatów i stosują inteligentne systemy wspierające procesy HR. Celem jest szybkie i trafne dopasowanie talentów do ofert pracy. Grafika symbolizuje...
Obowiązek zapewnienia bezpieczeństwa sanitarnego jest jednym z fundamentalnych zadań każdego przedsiębiorcy zatrudniającego personel mający kontakt z żywnością, wodą lub małymi dziećmi. Choć fizyczna 'książeczka sanepidowska'...
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria