Analityk Biznesowy

Dodaj do ulubionych

HAYS POLAND Sp. z o.o.

Warszawa (mazowieckie)

Data publikacji: 31.03.2026

Do końca oferty:

Doświadczenie:

nie wymagane

 

HAYS POLAND Sp. z o.o.

 

Marszałkowska 126/134

00-008 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Oferty rekomendowane

Analityk Biznesowy

lokalizacja: Warszawa (mazowieckie)

numer referencyjny: 1197844/jobs.pl



Hays IT Contracting to współpraca oparta na zasadach B2B. Nasza firma dopasowuje specjalistów IT do najciekawszych projektów technologicznych na rynku. Dołącz do grona 500 zadowolonych Kontaktorów i pracuj dla Klientów Hays!  Obecnie dla naszego Klienta poszukujemy kandydatów na stanowisko:
Analityk biznesowy 

Lokalizacja: hybrydowa, 2-3 dni z biura (Warszawa)
Godziny pracy: standardowe, biurowe
Rodzaj umowy: kontrakt B2B
Czas trwania projektu: współpraca długofalowa
Start: ASAP
Stawka: 100 - 150 pln/h (net+vat)


Opis roli: Projekt dla klienta z branży bankowej

Zadania:
  • Udział w rozwoju nowoczesnej bankowości mobilnej w ramach strategicznego projektu
  • Analiza i projektowanie rozwiązań dla aplikacji mobilnych, w tym testowanie wdrażanych funkcjonalności oraz ich optymalizacja
  • Współpraca z zespołami developerskimi, UI/UX oraz interesariuszami biznesowymi przy wdrożeniach i utrzymaniu rozwiązań
  • Przygotowywanie user stories, kryteriów akceptacji, backlogu oraz specyfikacji funkcjonalnych
  • Znajomość pracy w metodykach Agile/Scrum
  • Analiza danych i potrzeb biznesowych, weryfikacja makiet UI/UX pod kątem wykonalności i pracochłonności
  • Priorytetyzacja błędów oraz wsparcie produkcyjnego wdrażania zmian technologicznych
  • Współpraca przy opiniowaniu umów, regulaminów i procedur bankowych
  • Udział w innowacyjnych projektach oraz dzielenie się wiedzą z zespołem
  • Weryfikacja i aktualizacja danych w narzędziu JIRA Structure zgodnie z harmonogramem projektu
  • Aktywne dzielenie się wiedzą i doświadczeniem ze współpracownikami
  • Podejmowanie działań usprawniających pracę własną i innych

Wymagania:
  • Minimum 5 lata doświadczenia w roli Analityka Biznesowego
  • Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: Matematyka, Informatyka, Ekonomia, Analityka, Zarządzanie Produktem)
  • Doświadczenie projektowe w zakresie rozwiązań mobilnych
  • Ugruntowana znajomość cyklu pracy w ramach metodyk Zwinnych Scrum/Agile
  • Umiejętność przygotowania user stories, kryteriów akceptacji, backlogu
  • Umiejętność tworzenia specyfikacji funkcjonalnych w tym analizowania danych i potrzeb biznesowych
  • Znajomość takich narzędzi jak: jira, confluence, miro, excel, powerpoint
  • Dokładność, dobra organizacja pracy, umiejętność priorytetyzacji zadań
  • Umiejętność analizowania i oceniania makiet UI/UX pod kątem wykonalności i pracochłonności 
  • Umiejętność priorytetyzacji błędów i doświadczenie przy produkcyjnym wdrażaniu zmian technologicznych
  • Komunikatywność i umiejętność współpracy z zespołem developerskim, UI/UX oraz interesariuszami biznesowymi
  • Język angielski na poziomie umożliwiającym pracę z dokumentacją i komunikację w projekcie (B2)
  • Mile widziane:
    1. mile widziane doświadczenie w banku, ale nie obligatoryjne. preferowane branże: e-commerce
    2. mile widziane doświadczenie w zakresie pracy w projektach związanych z wdrażaniem VAS, programów lojalnościowych

Jak będzie wyglądał proces rekrutacji:
  • Twoje CV zostanie zweryfikowane przez rekrutera Hays
  • Rekruter skontaktuje się z Tobą telefonicznie - 15-minutowa rozmowa o projekcie i Twoim doświadczeniu
  • Rozmowa techniczna z klientem
  • Oferta
  • Witamy w projekcie!







Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia zarejestrowaną w rejestrze prowadzonym przez Marszałka Województwa Mazowieckiego pod numerem 361

hays.pl

Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia nr 361

 

HAYS POLAND Sp. z o.o.

 

Marszałkowska 126/134

00-008 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

Rekrutacyjne niepowodzenia w 2026 roku częściej wynikają...

Firmy tracą wartościowych kandydatów nie tylko z powodu ograniczonej dostępności specjalistów, lecz coraz częściej dlatego, że ich procesy rekrutacyjne nie odpowiadają oczekiwaniom rynku.

Windows server standard czy datacenter - jakie są...

Windows Server to niezastąpione systemy operacyjne zaprojektowane z myślą o zarządzaniu strukturą organizacyjną składającą się z wielu urządzeń, użytkowników i zasobów. Skorzystają z nich zarówno niewielkie, jak i duże organizacje...

Rola drukarni w budowaniu spójnej komunikacji wizualnej

Komunikacja wizualna stanowi jeden z fundamentów budowania rozpoznawalnej i spójnej marki. To właśnie poprzez kolory, typografię, układ graficzny czy jakość materiałów drukowanych firma komunikuje swoje wartości, charakter oraz...

Popularność rekrutacji “new-collar

Firmy zatrudniają mniej pracowników oraz stawiają na potwierdzone doświadczenie zawodowe zamiast wykształcenia akademickiego - takie wnioski prezentuje najnowszy raport badawczy przygotowany przez SOFTSWISS ...

Równowaga między dwoma światami: jak łączę studia i...

Łączenie ostatniego roku studiów z pracą, o której zawsze marzyłam, na początku brzmiało jak ekscytujące wyzwanie. Nowe zadania, nowi ludzie, moje pierwsze prawdziwe kroki w zawodowym życiu. Przez pierwsze tygodnie dawało mi to mnóstwo...

1 na 5 firm planuje zmienić obecny model pracy...

Model pracy ponownie znalazł się w centrum uwagi firm. Po okresie intensywnego testowania elastycznych rozwiązań, wiele organizacji weryfikuje swoje dotychczasowe podejście do pracy zdalnej i hybrydowej. 

Hays poland: kobiety zarabiają mniej od mężczyzn i...

Międzynarodowy Dzień Kobiet to dobry moment, aby przyjrzeć się praktykom wynagradzania na polskim rynku pracy. Z 'Raportu płacowego 2026' Hays Poland wynika, że kobiety częściej od mężczyzn deklarują brak satysfakcji z...

Blisko 6 na 10 firm w polsce nie może zrekrutować nowych...

Zgodnie z opublikowanym dziś raportem ManpowerGroup 'Niedobór talentów', 57% polskich pracodawców przyznaje, że napotyka trudności w pozyskiwaniu nowych pracowników. To o 2 pp. mniej niż rok temu, a wskaźnik maleje od 5 lat. ...