Junior Distribution Finance Analyst

Dodaj do ulubionych

Randstad Polska Sp. z o.o.

Kraków (Małopolskie)

Data publikacji: 16.04.2026

Do końca oferty:

Doświadczenie:

nie wymagane

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Oferty rekomendowane

Masz co najmniej rok doświadczenia w finansach, księgowości lub obsłudze klienta? Swobodnie komunikujesz się po angielsku (min. B2), a skrupulatność i inicjatywa to Twoje mocne strony?

To świetnie się składa, ponieważ dla naszego klienta – globalnego lidera w obszarze zrównoważonego rozwoju i ochrony zasobów – poszukujemy osoby na stanowisko: Junior Distribution Finance Analyst.

Zadbaj o precyzję procesów sprzedażowych, które realnie wpływają na wyniki biznesowe, i rozwijaj karierę w międzynarodowym środowisku. Aplikuj już dziś!

Junior Distribution Finance Analyst

Nr ref.: 226/4/2026/MK/268132/jobs.pl Kraków (małopolskie)

Oferujemy

  • Konkurencyjne wynagrodzenie

  • Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym (Work-Life Balance): Elastyczne zasady pracy w modelu hybrydowym (ok. 60% pracy z biura i 40% z domu).

  • Organizacja macierzowa: Rozwijaj się w naszej organizacji macierzowej, pracując w całej Europie z różnymi zespołami i środowiskami kulturowymi.

  • Środowisko oparte na współpracy: Silna praca zespołowa i różnorodne interakcje.

  • Możliwości rozwoju: Spersonalizowane plany z możliwością szybkiego postępu.

  • Wszechstronne ścieżki kariery: Rozwój zawodowy wspierany przez aktywny komitet ds. różnych poziomów kariery.

  • Wspierająca kultura: Wysoka satysfakcja pracowników i szybkie reagowanie na informacje zwrotne.

  • Nauka i innowacje: Ciągła nauka i szkolenia techniczne, w tym szkolenia prowadzone przez ekspertów merytorycznych, szkolenia z umiejętności miękkich i zarządczych oraz LinkedIn Learning.

  • Wydarzenia integracyjne: Takie jak eventy rodzinne i aukcje charytatywne.

  • Komfortowe środowisko pracy: Biblioteka, strefa relaksu, swobodny styl ubioru (casual dress code).

  • Udogodnienia: Miejsca parkingowe dla samochodów i rowerów.

Zadania

  • Codzienne przetwarzanie danych dotyczących aktywności odsprzedażowej dystrybutorów.
  • Wprowadzanie informacji o odsprzedaży, zarządzanie powiązaniami (cross-references) klientów i produktów, analiza trendów, zatwierdzanie sprzedaży oraz not kredytowych dla dystrybutorów, a także wyjaśnianie rozbieżności w zwrotach.
  • Monitorowanie przestrzegania przez dystrybutorów zasad i wytycznych programu.
  • Badanie i weryfikacja aktywności sprzedażowej oraz operacji kredytowych.

Oczekujemy

  • Wykształcenia średniego (maturalnego) lub wyższego na kierunkach takich jak: finanse, księgowość lub inne.
  • Minimum rocznego doświadczenia zawodowego w obszarze: finanse, księgowość, kredyty, obsługa klienta i/lub w pokrewnym obszarze.
  • Doświadczenia w pracy z pakietem Microsoft Office, w szczególności Word, Outlook, Excel i Access.
  • Doskonałych umiejętności komunikacyjnych, nastawienia na współpracę oraz proaktywnego i pomocnego podejście do rozwiązywania problemów.
  • Bardzo dobrej znajomości j. angielskiego (minimum B2). 
  • Umiejętności ustalania priorytetów, sprawnego zarządzania czasem oraz zdolności do samodzielnego prowadzenia procesów i wdrażania ulepszeń.
  • Gotowości do pracy w dynamicznym, międzynarodowym środowisku.
  • Nastawienia na obsługę klienta oraz umiejętności budowania partnerskich relacji z kontaktami wewnętrznymi i zewnętrznymi.

 

 

 

 

Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47

ta oferta pracy przeznaczona jest dla osób powyżej 18 roku życia

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

The emba journey: a transformational path to leadership and...

Do you feel you have reached a barrier at work that is preventing you from developing your full potential? Do you want to fast-track your career and rise to a C-level position? Or perhaps you aspire to achieve a significant salary increase in the...

Jak rozpoznać zdrową kulturę w miejscu pracy: czego...

Kiedy myślimy o kulturze korporacyjnej, zwykle wyobrażamy sobie ogromne firmy zatrudniające tysiące pracowników. Często postrzegamy je jako chłodne, bezosobowe maszyny, w których wartości są tworzone raczej jako element wizerunkowy dla...

Zwolnienie z pracy - co zrobić, jakie masz prawa i jak...

Zmiana stosunku pracy, zarówno z inicjatywy pracownika, jak i pracodawcy, wiąże się z szeregiem formalności oraz konsekwencji prawnych. Zrozumienie mechanizmów prowadzących do zakończenia zatrudnienia pozwala uniknąć nieporozumień i...

Popularność rekrutacji “new-collar

Firmy zatrudniają mniej pracowników oraz stawiają na potwierdzone doświadczenie zawodowe zamiast wykształcenia akademickiego - takie wnioski prezentuje najnowszy raport badawczy przygotowany przez SOFTSWISS ...

Równowaga między dwoma światami: jak łączę studia i...

Łączenie ostatniego roku studiów z pracą, o której zawsze marzyłam, na początku brzmiało jak ekscytujące wyzwanie. Nowe zadania, nowi ludzie, moje pierwsze prawdziwe kroki w zawodowym życiu. Przez pierwsze tygodnie dawało mi to mnóstwo...

1 na 5 firm planuje zmienić obecny model pracy...

Model pracy ponownie znalazł się w centrum uwagi firm. Po okresie intensywnego testowania elastycznych rozwiązań, wiele organizacji weryfikuje swoje dotychczasowe podejście do pracy zdalnej i hybrydowej. 

Hays poland: kobiety zarabiają mniej od mężczyzn i...

Międzynarodowy Dzień Kobiet to dobry moment, aby przyjrzeć się praktykom wynagradzania na polskim rynku pracy. Z 'Raportu płacowego 2026' Hays Poland wynika, że kobiety częściej od mężczyzn deklarują brak satysfakcji z...

Blisko 6 na 10 firm w polsce nie może zrekrutować nowych...

Zgodnie z opublikowanym dziś raportem ManpowerGroup 'Niedobór talentów', 57% polskich pracodawców przyznaje, że napotyka trudności w pozyskiwaniu nowych pracowników. To o 2 pp. mniej niż rok temu, a wskaźnik maleje od 5 lat. ...