Kierownik ds. rozwoju biznesu

Dodaj do ulubionych

CLEAN sp. z o.o.

Berlin (Niemcy)

Data publikacji: 15.12.2025

Do końca oferty: wygasła

Doświadczenie:

1-2 lata

5000.00 - 20000.00 PLN (za miesiąc netto)

Kierownik/KoordynatorUmowa o pracę, Kontrakt B2BPełny etat Запрошуємо кандидатів з України.

 

CLEAN sp. z o.o.

 

Główna 3

09-100 Płońsk

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Oferty rekomendowane

Clean Sp.zo.o - Agencja Pracy Tymczasowej poszukuje dla jednego z naszych Klientów kandydatów na stanowisko: Kierownik ds. rozwoju biznesu. Nasz klient to stabilna i dynamicznie rozwijająca się firma o ugruntowanej pozycji na rynku niemieckim, która poszukuje do swojego zespołu ambitnej i skutecznej osoby na stanowisko Business Development Managera, odpowiedzialnego za rozwój działalności oraz ekspansję usług agencji na terenie Niemiec.
 
Jeżeli masz doświadczenie w sprzedaży B2B, doskonale czujesz się w środowisku HR oraz potrafisz budować partnerskie, długofalowe relacje z klientami - ta rola jest idealna dla Ciebie.

Kierownik ds. rozwoju biznesu

  • Miejsce pracy: Berlin (Niemcy)
  • Numer referencyjny: 1/jobs.pl
  • Forma zatrudnienia: Pełny etat

Opis stanowiska:

  • Aktywne pozyskiwanie nowych klientów i partnerów biznesowych na rynku niemieckim (m.in. firmy produkcyjne, logistyczne, budowlane, przemysłowe).
  • Budowanie, rozwijanie i utrzymywanie relacji z kluczowymi klientami oraz partnerami.
  • Negocjowanie warunków współpracy, przygotowywanie ofert handlowych oraz umów.
  • Analiza rynku, identyfikacja potrzeb klientów i poszukiwanie nowych szans rozwojowych.
  • Bliska współpraca z działem rekrutacji przy realizacji projektów międzynarodowych oraz zamówień kadrowych.
  • Reprezentowanie firmy podczas spotkań biznesowych, konferencji, targów i innych wydarzeń branżowych.
  • Raportowanie wyników, realizacja celów sprzedażowych oraz aktywny udział w tworzeniu strategii rozwoju.

Wymagania:

  • Minimum 2 lata doświadczenia w sprzedaży B2B, preferowane w branży HR / agencjach zatrudnienia.
  • Swobodne poruszanie się w obszarze sprzedaży usług HR oraz znajomość rynku APT (agencji pracy tymczasowej).
  • Bardzo dobra znajomość języka niemieckiego (warunek konieczny - poziom umożliwiający prowadzenie negocjacji).
  • Umiejętność samodzielnej organizacji pracy, inicjatywa i silne nastawienie na wynik.
  • Wysoka kultura osobista, komunikatywność, umiejętność budowania profesjonalnych relacji.
  • Doświadczenie we współpracy z niemieckimi firmami będzie dużym atutem.
  • Prawo jazdy kat. B (czynne).

Oferujemy:

  • Stabilne zatrudnienie w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku.
  • Atrakcyjne wynagrodzenie podstawowe + motywujący system prowizyjny powiązany z wynikami.
  • Realne możliwości rozwoju i awansu w strukturach organizacji.
  • Niezbędne narzędzia pracy: laptop, telefon, samochód służbowy.
  • Wsparcie merytoryczne i operacyjne zespołu oraz możliwość udziału w międzynarodowych projektach.

 

CLEAN sp. z o.o.

 

Główna 3

09-100 Płońsk

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Kierownik ds. Rozwoju Biznesu

Kierownik do spraw rozwoju biznesu to stanowisko bardzo wymagające. Taka osoba jest odpowiedzialna za budowanie i rozwój...

Najnowsze publikacje

Rekrutacyjne niepowodzenia w 2026 roku częściej wynikają...

Firmy tracą wartościowych kandydatów nie tylko z powodu ograniczonej dostępności specjalistów, lecz coraz częściej dlatego, że ich procesy rekrutacyjne nie odpowiadają oczekiwaniom rynku.

Windows server standard czy datacenter - jakie są...

Windows Server to niezastąpione systemy operacyjne zaprojektowane z myślą o zarządzaniu strukturą organizacyjną składającą się z wielu urządzeń, użytkowników i zasobów. Skorzystają z nich zarówno niewielkie, jak i duże organizacje...

Rola drukarni w budowaniu spójnej komunikacji wizualnej

Komunikacja wizualna stanowi jeden z fundamentów budowania rozpoznawalnej i spójnej marki. To właśnie poprzez kolory, typografię, układ graficzny czy jakość materiałów drukowanych firma komunikuje swoje wartości, charakter oraz...

Popularność rekrutacji “new-collar

Firmy zatrudniają mniej pracowników oraz stawiają na potwierdzone doświadczenie zawodowe zamiast wykształcenia akademickiego - takie wnioski prezentuje najnowszy raport badawczy przygotowany przez SOFTSWISS ...

Równowaga między dwoma światami: jak łączę studia i...

Łączenie ostatniego roku studiów z pracą, o której zawsze marzyłam, na początku brzmiało jak ekscytujące wyzwanie. Nowe zadania, nowi ludzie, moje pierwsze prawdziwe kroki w zawodowym życiu. Przez pierwsze tygodnie dawało mi to mnóstwo...

1 na 5 firm planuje zmienić obecny model pracy...

Model pracy ponownie znalazł się w centrum uwagi firm. Po okresie intensywnego testowania elastycznych rozwiązań, wiele organizacji weryfikuje swoje dotychczasowe podejście do pracy zdalnej i hybrydowej. 

Hays poland: kobiety zarabiają mniej od mężczyzn i...

Międzynarodowy Dzień Kobiet to dobry moment, aby przyjrzeć się praktykom wynagradzania na polskim rynku pracy. Z 'Raportu płacowego 2026' Hays Poland wynika, że kobiety częściej od mężczyzn deklarują brak satysfakcji z...

Blisko 6 na 10 firm w polsce nie może zrekrutować nowych...

Zgodnie z opublikowanym dziś raportem ManpowerGroup 'Niedobór talentów', 57% polskich pracodawców przyznaje, że napotyka trudności w pozyskiwaniu nowych pracowników. To o 2 pp. mniej niż rok temu, a wskaźnik maleje od 5 lat. ...