Pakowanie wędzonego łososia

rekrutacja online

Dodaj do ulubionych

Covebo Work Office Sp. z o.o.

Harderwijk (Holandia)

Data publikacji: 20.10.2025

Do końca oferty:

Doświadczenie:

0-1 rok

14.40 - 16.56 EUR (za godzinę brutto)

Pracownik fizycznyUmowa o pracęPełny etat

 

Covebo Work Office Sp. z o.o.

 

Rynek 24/25 (III piętro)

45-015 Opole

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Oferty rekomendowane

Pakowanie wędzonego łososia

Harderwijk (Holandia)

Numer referencyjny: V-001456/jobs.pl

Opis stanowiska:

  • Układanie plasterków wędzonego łososia na tacki
  • Produkcja bajgli z łososiem i różnymi dodatkami
  • Ważenie, etykietowanie, kontrola jakości
  • Możliwa również praca w dziale załadunku produktów na palety, przygotowywaniu ich do wysyłki, produkcji bajgli

Wymagania:

  • Dyspozycyjność, motywacja i chęć do pracy z żywnością w chłodnych warunkach
  • Wymagane doświadczenie w pracach produkcyjnych
  • Mile widziane prawo jazdy kategorii B

Oferujemy:

  • Stawka: 14,40€ brutto/h
  • Stawka: 16,56€ brutto/h po godz. 15:30
  • Praca w zależności od działu na dwie lub trzy zmiany w temperaturze od 3 do 11°C
  • Wypłata wpływająca co tydzień na konto
  • Zakwaterowanie zgodne z certyfikatem SNF (pokoje max.2 osobowe)
  • Możliwość wyjazdu w parach
  • Ubezpieczenie
  • Transport do pracy (rower lub samochód)
  • Opieka koordynatorów
  • Pomoc w organizacji transportu z Polski do Holandii
  • Dostęp do aplikacji z dokumentami, paskami wypłat, jaarografami, etc.

Aplikuj i wyjedź z nami do Holandii!

 

Covebo Work Office Sp. z o.o.

 

Rynek 24/25 (III piętro)

45-015 Opole

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrybcja dodana pomyślnie. Prosimy o potwierdzenie subskrypcji poprzez kliknięcie w link aktywacyjny wysłany drogą mailową.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

Softswiss zwiększa zaangażowanie pracowników poprzez...

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, systematycznie doskonali swoje działania na rzecz work-life balance pracowników, wspierając inicjatywy sportowe o zasięgu lokalnym i międzynarodowym. ...

Praca w sektorze finansowym. czy warto ją podjąć?

Sektor finansowy od kilku lat notuje w Polsce rekordowe zyski. Prym w tej kwestii wiodą banki. Jednocześnie wielu absolwentów szkół średnich waha się nad wyborem finansów jako branży do budowania przyszłej kariery. Czy ich obawy są...

It: co czwarta firma rozważa redukcje etatów

Od października do grudnia 38% firm IT w Polsce planuje rekrutacje nowych pracowników, 27% rozważa redukcje etatów, a 32% nie przewiduje zmian kadrowych. Firmy poszukują nowych talentów z powodu rozwoju i postępu technologicznego, ale...

Jesienny boom rekrutacyjny w usługach medycznych, farmacji...

Okres październik-grudzień będzie niemal rekordowy w kontekście rekrutacji do branży usług medycznych, farmacji i biotechnologii. 29% firm z tego sektora chce w ostatnim kwartale zatrudniać nowych pracowników, 6% chce redukować etaty. To...

Softswiss trzeci rok z rzędu wspiera kampanię

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, kontynuuje działania wspierające globalny ruch na rzecz walki z rakiem piersi. Angażując pracowników i organizując tematyczne inicjatywy przez cały...

Praca w holandii bez pośredników - jak samodzielnie...

Marzenie o dobrze płatnej pracy w Holandii jest bliższe, niż myślisz, a jego realizacja wcale nie musi wiązać się z wysokimi prowizjami dla agencji zatrudnienia. Samodzielna organizacja wyjazdu zarobkowego daje nie tylko ogromną...

46 proc. pracowników z pokolenia z doświadczyło...

Wypalenie zawodowe to poważny problem, którego doświadczają pracownicy z każdego sektora i pokolenia na rynku pracy. Jak wynika z najnowszego raportu Hays Poland i OFF school, pomimo stosunkowo krótkiego doświadczenia zawodowego, wypalenie...

Rynek pracy w motoryzacji: nowe technologie kontra brak...

Niepewność w globalnym handlu już dziś wpływa na rynek pracy w branży motoryzacyjnej. Aż 91% producentów przyznaje, że zmieniające się przepisy i rosnące koszty wymuszają na nich modyfikację strategii rekrutacyjnych. Jednocześnie...