specjalista/specjalistka ds. rekrutacji

Dodaj do ulubionych

Randstad Polska Sp. z o.o.

Kowalewo pomorskie (Kujawsko-Pomorskie)

Data publikacji: 10.10.2025

Do końca oferty:

Doświadczenie:

nie wymagane

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Oferty rekomendowane

Masz już na koncie solidne sukcesy w rekrutacji i wiesz, jak tętni lokalny rynek pracy? Doskonale!

Obecnie dla naszego Klienta, firmy produkcyjnej z okolic Kowalewa Pomorskiego poszukujemy doświadczonych kandydatów/kandydatek na stanowisko specjalisty/specjalistki ds. rekrutacji

Jeśli posiadasz kilkuletnie doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych to może być to oferta dla Ciebie.

Zaaplikuj i porozmawiajmy!

specjalista/specjalistka ds. rekrutacji

Nr ref.: 79/10/2025/AG/264955/jobs.pl Kowalewo pomorskie (kujawsko-pomorskie)

Oferujemy

  • stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
  • pracę w godzinach 8-16
  • grupowe ubezpieczenie na życie
  • prywatną opiekę medyczną
  • kartę sportową
  • pracę w ambitnym zespole, w firmie ugruntowanej na rynku
  • niezbędne narzędzia do pracy
  • możliwość długofalowej współpracy

Zadania

  • samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska produkcyjne i administracyjne
  • realizowanie założonych celów rekrutacyjnych
  • aktywna współpraca z kierownikami działów w celu identyfikacji potrzeb rekrutacyjnych
  • redagowanie i publikacja ogłoszeń rekrutacyjnych
  • selekcja aplikacji oraz prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych
  • aktywne poszukiwanie innowacyjnych źródeł pozyskiwania kandydatów
  • tworzenie raportów oraz weryfikacja wskaźników realizowanych działań
  • współpraca z firmami świadczącycmi usługi HR
  • udział w tworzeniu, organizacji i koordynacji procesów onboardingowych dla nowych pracowników
  • budowanie i zarządzanie bazą danych kandydatów, przy jednoczesnym dbaniu o jej aktualność i kompletność

Oczekujemy

  • wykształcenia wyższego (preferowane kierunki: psychologia, zarządzanie zasobami ludzkimi)
  • minimum 2-letniego doświadczenia w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych w wewnętrznych strukturach (doświadczenie w firmie produkcyjnej będzie dodatkowym atutem)
  • znajomości rynku pracy oraz skutecznych metod dotarcia do kandydatów
  • znajomości przepisów dotyczących procesów rekrutacji i zatrudniania pracowników
  • doświadczenia w realizacji i usprawnianiu procesów onboardingowych
  • doświadczenia w pracy administracyjno-biurowej, zwłaszcza w obszarze opieki nad danymi osób rekrutowanych
  • praktycznej znajomości pakietu MS Office, szczególnie MS Excel
  • komunikatywności i umiejętności pracy w zespole
  • bardzo dobrej organizacji pracy własnej
  • dokładności, sumienności i terminowości

Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47

ta oferta pracy przeznaczona jest dla osób powyżej 18 roku życia

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrybcja dodana pomyślnie. Prosimy o potwierdzenie subskrypcji poprzez kliknięcie w link aktywacyjny wysłany drogą mailową.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

46 proc. pracowników z pokolenia z doświadczyło...

Wypalenie zawodowe to poważny problem, którego doświadczają pracownicy z każdego sektora i pokolenia na rynku pracy. Jak wynika z najnowszego raportu Hays Poland i OFF school, pomimo stosunkowo krótkiego doświadczenia zawodowego, wypalenie...

Rynek pracy w motoryzacji: nowe technologie kontra brak...

Niepewność w globalnym handlu już dziś wpływa na rynek pracy w branży motoryzacyjnej. Aż 91% producentów przyznaje, że zmieniające się przepisy i rosnące koszty wymuszają na nich modyfikację strategii rekrutacyjnych. Jednocześnie...

Jak ewidencja czasu pracy wpływa na employer branding i...

Budowanie silnej marki pracodawcy to dziś jedno z najważniejszych wyzwań dla firm z sektora MŚP. Konkurencja o talenty jest duża, a pracownicy coraz częściej wybierają pracodawców nie tylko ze względu na wynagrodzenie, ale też na kulturę...

Iluzja szefów: pracownicy mniej zaangażowani, niż...

Ponad połowa szefów uważa, że ich ludzie są w pełni zaangażowani, tymczasem tylko 32% pracowników to potwierdza, a 45% przyznaje się do braku motywacji - wynika z dziś opublikowanego raportu Right Management Talent Solutions 'The...

Praca na własnej działalności z a1 - elektryk, spawacz...

W ostatnich latach coraz więcej specjalistów z Polski decyduje się na pracę za granicą w ramach własnej działalności gospodarczej. Szczególną popularnością cieszy się model zatrudnienia z dokumentem A1, który otwiera drogę do...

Softswiss kontynuuje wsparcie dla startupów społecznych w...

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, kontynuuje wsparcie dla startupów społecznych w ramach współfinansowanego przez Unię Europejską programu GreenHouse for Social Innovators. Współpraca...

Pokolenie z: pewni swoich kompetencji, ale nie swoich...

Aż 91% przedstawicieli Pokolenia Z uważa, że posiada odpowiednie kwalifikacje do wykonywania swoich obowiązków. To generacja świadoma swojej wartości - blisko 7 na 10 Zetek uważa, że znalazłoby nową pracę spełniającą ich oczekiwania w...

Softswiss po raz drugi z rzędu zdobywa tytuł...

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna zatrudniająca ponad 2000 pracowników na całym świecie i współpracująca z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, została po raz drugi z rzędu uhonorowana tytułem Pracodawcy Roku...