Poszukujemy Starszego Specjalisty ds. Kadr i Płac, który dołączy do naszego klienta - firmy produkcyjnej zlokalizowanej w okolicach Poznania, w Sadach.
Zakres obowiązków:
Kompleksowe zarządzanie dokumentacją pracowniczą, w tym aktami osobowymi, dokumentacją szkoleniową oraz rejestracją nieobecności; prowadzenie akt osobowych i obsługa systemu kadrowego Optima.
Koordynacja i administracja ubezpieczeń pracowniczych:grupowych, medycznych, na życie.
Zarządzanie programami benefitów pracowniczych.
Obsługa i raportowanie ewidencji czasu pracy w systemie RCP.
Naliczanie wynagrodzeń, premii, dodatków i świadczeń zgodnie z obowiązującymi przepisami.
Sporządzanie list płac, deklaracji ZUS, PIT, PFRON.
Reprezentowanie pracodawcy przed instytucjami takimi jak ZUS, US, PFRON.
Wsparcie administracji kadrowej dla pracowników z Wielkiej Brytanii.
Zarządzanie Zakładowym Funduszem Świadczeń Socjalnych oraz inicjatywami społecznymi.
Przygotowywanie raportów i analiz HR na potrzeby wewnętrzne.
Współpraca z zewnętrznymi dostawcami usług i wykonawcami.
Inicjowanie usprawnień i optymalizacji procesów HR.
Wsparcie menedżerów i kierowników w sprawach kadrowych.
Oczekiwane doświadczenie i umiejętności:
Minimum 5 lat doświadczenia na podobnym stanowisku, doświadczenie w firmie produkycjnej będzie dużym atutem.
Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: kadry, rachunkowość, ekonomia, administracja, prawo pracy).
Umiejętność prowadzenia pełnej dokumentacji pracowniczej.
Umiejętność naliczania i rozliczania wynagrodzeń.
Bardzo dobra znajomość prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatków.
Doświadczenie w obsłudze systemów kadrowo-płacowych (Optima, Enova, SAP HR lub podobnych).
Dobra znajomość języka angielskiego (min. poziom B2 w mowie i piśmie).
Dobra znajomość MS Office, szczególnie MS Excel.
Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
Wysoka efektywność, dokładność oraz umiejętność pracy zgodnie z planem i terminami.
Wysoki poziom dojrzałości biznesowej oraz umiejętność skutecznej komunikacji na wszystkich szczeblach organizacji.
Co otrzymujesz w zamian:
Możliwości rozwoju w firmie o ogruntowanej pozycji na rynku.
Bogaty pakiet benefitów.
Co powinieneś zrobić? Jeśli ta oferta jest idealna dla Ciebie, kliknij ‘Aplikuj’ i prześlij nam swoje aktualne cv.
Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia zarejestrowaną w rejestrze prowadzonym przez Marszałka Województwa Mazowieckiego pod numerem 361.
hays.pl
Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia nr 361
Mniej Polaków niż przed rokiem popiera 4 dniowy tydzień pracy. Obecnie to dwóch na trzech (61%), przeciwnych jest jeden na pięciu (21%). Jednocześnie aż 65% obawia się obniżenia wynagrodzenia przy takim modelu.
Na mapie Holandii Urk wygląda niepozornie - mała miejscowość położona na wschodnim brzegu IJsselmeer, dawniej wyspa odcięta od świata. A jednak to właśnie tu bije jedno z najsilniejszych serc holenderskiej przedsiębiorczości. Urk to...
Osobom z pokolenia Z stereotypowo przypisuje się lenistwo i brak zaradności, które rzekomo mają wpływać na ich kariery zawodowe. Tymczasem jak wynika z najnowszego raportu Hays Poland i OFF school, Zetki chętnie korzystają z...
Aż 71% Polaków popiera ujawnienie wynagrodzeń, a 9 na 10 oczekuje podania widełek płacowych już na etapie rekrutacji - wynika z raportu Manpower 'Nastroje polskiego rynku pracy - perspektywa kandydatów 2025'.
...
Co dziesiąty Polak nie lubi swojej pracy, a co trzeci chce ją zmienić w ciągu najbliższego roku. Nie chodzi jednak tylko o pieniądze. Ten smutny obraz mogłyby zmienić ciekawe dodatki pozapłacowe, więcej dni wolnych i większa...
Wynajem pracowników, znany również jako leasing pracowniczy lub praca tymczasowa, to forma zatrudnienia pośredniczona przez agencję pracy tymczasowej. W tym modelu pracownik jest formalnie zatrudniony przez agencję (pracodawcę macierzystego)...
SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, systematycznie doskonali swoje działania na rzecz work-life balance pracowników, wspierając inicjatywy sportowe o zasięgu lokalnym i międzynarodowym.
...
Pełny etat
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria