Staż w dziale Annual Reporting

Dodaj do ulubionych

Randstad Polska Sp. z o.o.

Poznań (Wielkopolskie)

Data publikacji: 08.03.2026

Do końca oferty: wygasła

Doświadczenie:

nie wymagane

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Oferty rekomendowane

Masz analityczny umysł i chcesz zobaczyć, jak AI oraz nowoczesne narzędzia IT zmieniają oblicze branży farmaceutycznej? Dołącz do zespołu Annual Reporting w GSK, gdzie Twoim zadaniem będzie nie tylko wsparcie administracyjne procesów rejestracyjnych leków, ale także udział w cyfrowej transformacji naszych danych. Szukamy osób, które nie boją się pracy z dokumentacją regulacyjną (CMC) i chcą rozwijać swoje kompetencje w globalnym, dynamicznym środowisku. Niezależnie od tego, czy studiujesz, czy właśnie obroniłeś dyplom, oferujemy Ci stabilną, minimum roczną współpracę w biurze w Poznaniu. To idealny start dla tych, którzy chcą połączyć wiedzę merytoryczną z praktycznym wykorzystaniem technologii w sektorze Healthcare.

Staż w dziale Annual Reporting

Nr ref.: 88/2/2026/NW/266910/jobs.pl Poznań (wielkopolskie)

Oferujemy

  • możliwość udziału w szkoleniach i doskonalenia umiejętności,
  • możliwości rozwoju w ramach struktury firmy,
  • elastyczne godziny odbywania stażu,
  • umowę zlecenie,
  • stawkę godzinową 34 zł brutto/h przez pierwszych 6 miesięcy, z możliwością przedłużenia stażu do 12 lub 18 miesięcy, stawka za kolejny okres 37 zł brutto/h,
  • Randstad Plus – system benefitów (karta sportowa, prywatna opieka medyczna, zniżki na zakupy online),
  • możliwość przerw w stażu ze względu na plany urlopowe,
  • możliwość zatrudnienia przez GSK po odbyciu stażu

Zadania

  • Wsparcie procesów rejestracyjnych: praca z dokumentacją produktową GSK oraz przygotowywanie prostych elementów globalnych dossier (obszar CMC).
  • Zarządzanie danymi: obsługa baz danych regulacyjnych oraz przygotowywanie raportów pod okiem mentorów.
  • Łącznik IT/Biznes: wykorzystanie umiejętności technicznych do usprawniania pracy zespołu w dobie rozwoju AI wewnątrz firmy.
  • Komunikacja: aktywna współpraca z różnymi działami GSK na całym świecie.

Oczekujemy

  • Profil kandydata: Zapraszamy studentów oraz świeżo upieczonych absolwentów kierunków takich jak: Informatyka, Bioinformatyka (mile widziane ze względu na rozwój AI) lub Farmacja, Chemia, Biotechnologia i pokrewne.
  • Dyspozycyjność: Gotowość do podjęcia współpracy na okres 12–18 miesięcy (min. 25h tygodniowo).
  • Języki: Biegła znajomość języka angielskiego (warunek konieczny).
  • Technologie: Sprawna obsługa pakietu MS 365. Dodatkowym atutem będzie zainteresowanie nowymi technologiami i analityką danych.
  • Kompetencje: Precyzja, umiejętność pracy w zespole i silne zacięcie analityczne.

 

Model pracy: Hybrydowy (2–3 dni w biurze w Poznaniu, ul. Grunwaldzka 189) z elastycznym grafikiem.

Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47

ta oferta pracy przeznaczona jest dla osób powyżej 18 roku życia

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

Jak pożegnać koleżankę z pracy? 6 prezentów od zespołu

Pożegnania często bywają dość smutne zarówno dla osoby, która odchodzi, jak i dla zespołu, który pozostaje w pracy. Można jednak nieco je osłodzić, wybierając odpowiedni prezent. Co jednak wybrać, aby podarunek pasował do tej...

Rekrutacyjne niepowodzenia w 2026 roku częściej wynikają...

Firmy tracą wartościowych kandydatów nie tylko z powodu ograniczonej dostępności specjalistów, lecz coraz częściej dlatego, że ich procesy rekrutacyjne nie odpowiadają oczekiwaniom rynku.

Windows server standard czy datacenter - jakie są...

Windows Server to niezastąpione systemy operacyjne zaprojektowane z myślą o zarządzaniu strukturą organizacyjną składającą się z wielu urządzeń, użytkowników i zasobów. Skorzystają z nich zarówno niewielkie, jak i duże organizacje...

Popularność rekrutacji “new-collar

Firmy zatrudniają mniej pracowników oraz stawiają na potwierdzone doświadczenie zawodowe zamiast wykształcenia akademickiego - takie wnioski prezentuje najnowszy raport badawczy przygotowany przez SOFTSWISS ...

Równowaga między dwoma światami: jak łączę studia i...

Łączenie ostatniego roku studiów z pracą, o której zawsze marzyłam, na początku brzmiało jak ekscytujące wyzwanie. Nowe zadania, nowi ludzie, moje pierwsze prawdziwe kroki w zawodowym życiu. Przez pierwsze tygodnie dawało mi to mnóstwo...

1 na 5 firm planuje zmienić obecny model pracy...

Model pracy ponownie znalazł się w centrum uwagi firm. Po okresie intensywnego testowania elastycznych rozwiązań, wiele organizacji weryfikuje swoje dotychczasowe podejście do pracy zdalnej i hybrydowej. 

Hays poland: kobiety zarabiają mniej od mężczyzn i...

Międzynarodowy Dzień Kobiet to dobry moment, aby przyjrzeć się praktykom wynagradzania na polskim rynku pracy. Z 'Raportu płacowego 2026' Hays Poland wynika, że kobiety częściej od mężczyzn deklarują brak satysfakcji z...

Blisko 6 na 10 firm w polsce nie może zrekrutować nowych...

Zgodnie z opublikowanym dziś raportem ManpowerGroup 'Niedobór talentów', 57% polskich pracodawców przyznaje, że napotyka trudności w pozyskiwaniu nowych pracowników. To o 2 pp. mniej niż rok temu, a wskaźnik maleje od 5 lat. ...