Staż w dziale kadr i płac / Payroll Intern

Dodaj do ulubionych

Randstad Polska Sp. z o.o.

Poznań (Wielkopolskie)

Data publikacji: 18.09.2025

Do końca oferty:

Doświadczenie:

nie wymagane

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Oferty rekomendowane

Urząd Marszałkowski Województwa Wielkopolskiego w Poznaniu
Urząd Marszałkowski Województwa Wielkopolskiego w Poznaniu

Czy wierzysz, że innowacje technologiczne mogą przekształcać przyszłość medycyny i pomagać ludziom żyć dłużej? Czy ważne jest dla Ciebie, aby Twoja praca miała realne przełożenie na zdrowie i jakość życia?

Dołącz do GSK i wykorzystaj swoje umiejętności w czołowej globalnej firmie z branży medycznej. Rozpocznij karierę, pracując nad rozwiązaniami, które mają prawdziwy sens.

 

ENG:

Do you believe that technological innovations can transform the future of medicine and help people live longer? Is it important to you that your work has a real impact on health and quality of life?

Join GSK and use your skills at a leading global company in the healthcare industry. Start your career by working on solutions that have a real purpose.

Staż w dziale kadr i płac / Payroll Intern

Nr ref.: 304/8/2025/MD/264336/jobs.pl Poznań (wielkopolskie)

Oferujemy

  • możliwość udziału w szkoleniach i doskonalenia umiejętności
  • możliwości rozwoju w ramach struktury firmy
  • elastyczne godziny odbywania stażu
  • umowę zlecenie,
  • stawkę godzinową 34 zł brutto/h przez pierwszych 6 miesięcy, z możliwością przedłużenia stażu do 12 lub 18 miesięcy, stawka za kolejny okres 37 zł brutto/h
  • Randstad Plus – system benefitów (karta sportowa, prywatna opieka medyczna, zniżki na zakupy online)
  • możliwość przerw w stażu ze względu na plany urlopowe
  • możliwość zatrudnienia przez GSK po odbyciu stażu

 

ENG:

  • opportunity to participate in trainings and develop your skills
  • development opportunities within the company's structure
  • flexible internship hours
  • contract of mandate
  • hourly rate of 34 PLN gross/h for the first 6 months, with the possibility to extend the internship to 12 or 18 months; the rate for the next period is 37 PLN gross/h
  • Randstad Plus – benefits system (sports card, private medical care, online shopping discounts)
  • possibility to take breaks during the internship due to holiday plans
  • opportunity for employment at GSK after completing the internship

Zadania

  • kontakt z pracownikami w języku niemieckim.
  • wsparcie dla pracowników i koordynacja komunikacji w sprawach związanych z listą płac.
  • wspieranie zespołu ds. płac w procesach kontrolnych.
  • pomoc w prawidłowym przypisywaniu zgłoszeń (tickets)

 

ENG: 

  • contact with employees in German 
  • assisting employees and coordinating proper communication in payroll related matters 
  • supporting the payroll team in control processes 
  • assisting with the correct assignment of tickets

Oczekujemy

  • student/studentki 3. roku studiów licencjackich lub studiów magisterskich.
  • znajomość języka niemieckiego w stopniu dobrym oraz komunikatywnym językiem angielskim (warunek konieczny).
  • dobrą znajomość programu Microsoft Excel.
  • dostępność na min. 20 godzin tygodniowo.

 

ENG:

  • third-year undergraduate student or a master's degree student
  • good command of the German language and is proficient in communicative English (a necessary condition)
  • good knowledge of Microsoft Excel
  • available for a minimum of 20 hours per week

 

 

Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47

ta oferta pracy przeznaczona jest dla osób powyżej 18 roku życia

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrybcja dodana pomyślnie. Prosimy o potwierdzenie subskrypcji poprzez kliknięcie w link aktywacyjny wysłany drogą mailową.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

Etat czy własna firma? co bardziej się opłaca w 2025 roku

Rynek pracy w Polsce zmienia się szybciej niż kiedykolwiek. Coraz więcej osób staje przed wyborem: zostać na etacie czy spróbować sił w jednoosobowej działalności gospodarczej (JDG). Oba rozwiązania mają swoje plusy i minusy - różnią...

Jak znalazłem swoje miejsce w softswiss i zacząłem...

Jak budować procesy, rozwijać zespoły i realnie wpływać na skalę działania firmy, gdy zakres odpowiedzialności wykracza poza utarte schematy? Dzmitry Tarashkevich, Head of TechOps Department w SOFTSWISS, opowiada o swojej ścieżce kariery...

Jak stworzyć stronę internetową w 15 minut 2025

Założenie strony internetowej przestało być czasochłonnym zadaniem zarezerwowanym dla programistów. Dzięki nowoczesnym technologiom i intuicyjnym narzędziom takim jak kreator stron możesz uruchomić profesjonalną witrynę w zaledwie...

Pracuj i zwiedzaj - zawody, dzięki którym poznasz świat

Połączenie pracy zawodowej z odkrywaniem nowych zakątków globu to dla wielu osób definicja idealnego stylu życia. Jeszcze niedawno taka wizja wydawała się odległym marzeniem, dostępnym tylko dla nielicznych. Dziś, dzięki rozwojowi...

Prognozy rekrutacyjne: 28% firm będzie rekrutować, 18%...

Co czwarty pracodawca w Polsce planuje zatrudniać nowych pracowników w IV kwartale 2025 roku - wynika z dziś opublikowanego raportu ManpowerGroup. 51% firm nie przewiduje zmian kadrowych, 18% zapowiada redukcje, a 2% nie ma jeszcze sprecyzowanych...

It picnic softswiss w warszawie: 400 uczestników...

Pierwszy IT Picnic zorganizowany przez SOFTSWISS zgromadził blisko 400 uczestników w przestrzeni Miami Wars. Goście spędzili popołudnie na prelekcjach technologicznych, networkingu nad Wisłą oraz w specjalnej strefie partnera wydarzenia -...

Brakuje prawie 5 mln specjalistów ds. cyberbezpieczeństwa

W 2025 roku cyberprzestępczość może kosztować światową gospodarkę nawet 10,5 bln dolarów, co czyni ją jednym z najważniejszych priorytetów biznesu. To napędza zapotrzebowanie na ekspertów w tej dziedzinie, jednak szacuje się, że na...

4 na 10 pracowników chce zmienić pracę

Kobiety częściej niż mężczyźni myślą o zmianie pracy. Zmianę pracodawcy planuje też blisko połowa pracowników z pokolenia millenialsów. Biorąc pod uwagę miejsce pracy o odejściu myśli też co druga osoba pracująca tylko zdalnie....