Szlifierz (Piaskarz) (K/M), 18€ - 23€ brutto/h, Heist-op-den-Berg, Belgia

Dodaj do ulubionych

Link2work Sp. z o.o

Heist-op-den-Berg (Belgia)

Data publikacji: 03.02.2026

Do końca oferty:

Doświadczenie:

3-4 lata

18.00 - 23.00 EUR (za godzinę brutto)

Starszy specjalista (Senior)Umowa o pracęPełny etat
Numer do pracodawcy

 

Link2work Sp. z o.o

 

Marii Konopnickiej 6

45-023 Opole

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Oferty rekomendowane

Link2work sp. z o.o. (nr certyfikatu 4570) to firma specjalizująca się w rekrutacji i selekcji pracowników, która od 2008 roku wspiera pracowników w znajdowaniu zatrudnienia za granicą. Oferujemy stabilne i jasne warunki współpracy, bazując na wieloletnim doświadczeniu i zaufaniu naszych klientów. 

Dla naszego Klienta - firmy specjalizującej się w gięciu profili metalowych w takich sektorach jak budownictwo elewacyjne, zadaszenia basenów, oświetlenie oraz branża okienno-drzwiowa.- poszukujemy osób chętnych podjąć pracę na stanowisku: 

Szlifierz (Piaskarz) (K/M)

Miejsce pracy: Heist-op-den-Berg, Belgia

Zakwaterowanie: zorganizowane 

 

Przewidywany start pracy: Styczeń 2026

Szlifierz (Piaskarz) (K/M), 18€ - 23€ brutto/h, Heist-op-den-Berg, Belgia

Miejsce pracy: Heist-op-den-Berg (Belgia)

Numer referencyjny: jobs.pl

Opis stanowiska:

  • szlifowanie konstrukcji okiennych i drzwiowych z naciskiem na uzyskanie wysokiej jakości produktu końcowego.
  • wykonywanie zadań administracyjnych związanych z załadunkiem i transportem gotowych produktów
  • zgłaszanie przełożonym nieścisłości, błędów produkcyjnych lub problemów administracyjnych
  • wykonywanie czystej, precyzyjnej i dokładnej pracy przy zachowaniu wymaganego tempa
  • praca na stałej zmianie porannej (poniedziałek-czwartek: 7:30-16:30, w piątki: 7:30-11:30)

Wymagania:

  • doświadczenie w szlifowaniu aluminium oraz innych metali (doświadczenie w innych metodach obróbki powierzchni będzie dodatkowym atutem, ale nie jest wymagane)
  • umiejętność czytania, interpretowania i realizowania rysunków technicznych
  • dobre umiejętności komunikacyjne oraz wysokie poczucie odpowiedzialności
  • umiejętność obsługi lub chęć nauki obsługi suwnicy bramowej oraz wózka widłowego
  • gotowość do wykonywania cięższych prac i wielozadaniowość
  • dobra znajomość języka angielskiego
  • prawo jazdy kat. B - mile widziane

Oferujemy:

  • zatrudnienie na belgijskich warunkach
  • gwarantowane 38h pracy w tygodniu
  • atrakcyjne wynagrodzenie: 18€-23€ brutto/h 
  • bony żywieniowe 6,55€/dzień (z czego 1,09€ = wkład własny)
  • wynagrodzenie wypłacane tygodniowo
  • dodatek wakacyjny - w skali przepracowanego roku (15,38% rocznych zarobków brutto)
  • premię roczną - w skali przepracowanego roku (8,33% rocznych zarobków brutto) - pod warunkiem przepracowania minimum 65 dni w okresie od lipca bieżącego roku do czerwca kolejnego
  • możliwość skorzystania z firmowego zakwaterowania - 102€/tydzień (pokój 2-osobowy), 154€/tydzień (pokój 1-osobowy)
  • możliwość wykupienia dodatkowego ubezpieczenia zdrowotnego - 10 euro miesięcznie
  • możliwość pracy w nadgodzinach płatnych 150% (nadgodziny są opłacane niemal bez podatku przez pierwsze 180 godzin w roku)
  • premia CAO90 (belgijski system premiowania) 

Wymagane dokumenty: Aktualne CV w j. angielskim

Kontakt telefoniczny w sprawie powyższej oferty pracy: +48 572 325 580, 786 865 894, 503 028 187 

 

Link2work Sp. z o.o

 

Marii Konopnickiej 6

45-023 Opole

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.
Numer do pracodawcy

Szlifierz

Szlifierz to nazwa zawodu, który polega na obróbce kamieni szlachetnych, które wykorzystuje się do wykonywania biżuterii i innych...

Najnowsze publikacje

Sprawdzone zlecenia dla opiekunek seniora - na co zwrócić...

Decyzja o wyjeździe do pracy w opiece nad osobami starszymi rzadko bywa spontaniczna. Najczęściej stoi za nią chęć poprawy sytuacji finansowej, potrzeba stabilizacji albo zwykła ciekawość, czy to zajęcie 'jest dla mnie'....

Raport płacowy hays 2026: zaledwie 39% profesjonalistów...

Choć rynek pracy znajduje się obecnie w fazie stabilizacji i nie widać na nim ani oznak kryzysu, ani dynamicznego rozwoju, to nastroje specjalistów i menedżerów najczęściej nie są optymistyczne. Profesjonaliści odczuwają obawy związane...

Jak ai zmienia rynek pracy: perspektywa softswiss

Sztuczna inteligencja w szybkim tempie przekształca globalny rynek pracy, zmieniając sposób funkcjonowania firm, organizację pracy zespołów oraz kompetencje, które stają się kluczowe w różnych branżach. Coraz szersza adopcja AI...

Nowoczesne formy motywacji w pracy - co działa najlepiej?

Współczesny rynek pracy się zmienia a wraz z nim zmienia się podejście do motywacji pracowników. Dzisiejsi pracownicy mają zupełnie inne oczekiwania wobec pracodawców niż pokolenie sprzed dekady. Nie wystarczy już sama stabilna pensja...

Szafa medyczna w gabinecie lekarskim - dlaczego ma realne...

Szafa medyczna to nie jest zwykły mebel 'do przechowywania'. W gabinecie lekarskim odpowiada za porządek, higienę, bezpieczeństwo leków i komfort pracy personelu. Dobrze dobrana wspiera codzienne procedury, źle dobrana potrafi je...

Agencja pracy 2026 - kluczowe trendy i praktyki rekrutacyjne

Ilustracja nowoczesnej rekrutacji w 2026 roku: agencje pracy korzystają z AI, analizują dane kandydatów i stosują inteligentne systemy wspierające procesy HR. Celem jest szybkie i trafne dopasowanie talentów do ofert pracy. Grafika symbolizuje...

Orzeczenia sanepidowskie na miarę 2026 roku - zgodność z...

Obowiązek zapewnienia bezpieczeństwa sanitarnego jest jednym z fundamentalnych zadań każdego przedsiębiorcy zatrudniającego personel mający kontakt z żywnością, wodą lub małymi dziećmi. Choć fizyczna 'książeczka sanepidowska'...

Rynek it pod presją zmian - firmy inwestują w ai...

W 2026 r. polski rynek pracy IT wejdzie w fazę kolejnych zmian. Jak wynika z Raportu płacowego Hays dla rynku IT Contracting, aż 82 proc. firm z branży planuje rekrutacje, natomiast do kandydatów będą podchodziły bardziej selektywnie....