Inspektora/Referenta ds. administracyjno-gospodarczych

Dodaj do ulubionych

UNIWERSYTECKI SZPITAL KLINICZNY NR 1 im. prof. Tadeusza Sokołowskiego PUM w Szczecinie

Szczecin (zachodniopomorskie)

Data publikacji: 29.10.2025

Do końca oferty:

Specjalista (Mid/Regular)

 

UNIWERSYTECKI SZPITAL KLINICZNY NR 1 im. prof. Tadeusza Sokołowskiego PUM w Szczecinie

 

Unii Lubelskiej 1

71-252 Szczecin

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Oferty rekomendowane

Uniwersytecki Szpital Kliniczny nr 1 PUM w Szczecinie przy ul. Unii Lubelskiej 1 poszukuje kandydatów/tek na stanowisko:

Inspektora/Referenta ds. administracyjno-gospodarczych

  • Miejsce pracy: Szczecin (zachodniopomorskie)
  • Numer referencyjny: jobs.pl

Wymagania:

  • wykształcenie min. średnie, preferowane wyższe (szczególnie ekonomiczne, administracyjne lub pokrewne)
  • znajomość zagadnień związanych z udzieleniem zamówień publicznych i stosowaniem Ustawy Prawo zamówień publicznych oraz doświadczenie w przygotowywaniu postępowań na usługi i dostawy,
  • obsługa komputera pakiet MS Office (bardzo dobra obsługa edytorów tekstu i arkuszy kalkulacyjnych),
  • obsługa sprzętu biurowego,
  • dokładność i sumienność w wykonywaniu powierzonych działań,
  • dobra organizacja i zaangażowanie w wykonywaniu obowiązków,
  • umiejętność samodzielnej pracy i terminowość w wykonywaniu powierzonych czynności,
  • komunikatywność, kreatywność, analityczne myślenie, rzetelność, dokładność, sumienność, samodzielność,
  • dodatkowym atutem będzie znajomość zagadnień związanych z gospodarką odpadami

Dodatkowe wymagania :

  • umiejętność pracy w zespole
  • samodzielność w wykonywaniu zadań
  • umiejętność organizacji pracy własnej i terminowej realizacji zadań

Do zadań na ww. stanowisku należeć będzie między innymi:

  • Prowadzenie spraw związanych z gospodarką odpadami komunalnymi oraz medycznymi, nadzór nad utylizacją odpadów w zakresie Działu Administracyjno-Gospodarczego, prowadzenie ewidencji zgodnie z przepisami prawa
  • Nadzór na realizacją umów (prowadzenie kontroli nad realizacją umów z firmami świadczącymi usługi na rzecz Szpitala - rozliczanie faktur, sprawdzanie ich zgodności z obowiązującymi umowami, kontrola stopnia realizacji umów, przygotowanie zestawień realizacji umów).
  • Przeprowadzenie postępowań o udzielenie zamówień poniżej progu wynikającego z ustawy Prawo zamówień publicznych 
  • Opracowanie dokumentacji niezbędnej do przeprowadzenia postępowań o udzielenie zamówień publicznych w oparciu o ustawę Prawo zamówień publicznych
  • Uczestniczenie w komisjach kasacyjnych i inwentaryzacyjnych rzeczowych składników majątkowych Szpitala.
  • Współpraca z innymi komórkami organizacyjnymi USK -1 w przedmiocie realizowanych zadań.
  • Współpraca z firmami i instytucjami w zakresie realizacji zadań wynikających z nałożonych obowiązków służbowych.

Oferujemy:

  • Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
  • Możliwość zdobycia doświadczenia w dużym zakładzie pracy
  • Pracę w profesjonalnym i przyjaznym otoczeniu,

Zainteresowane osoby prosimy o przesłanie CV wraz ze zgodą na przetwarzanie danych osobowych na adres kadry@usk1.szczecin.pl lub złożenie w USK Nr 1 PUM w Szczecinie ul. Unii Lubelskiej 1 w Dziale Kadrowo-Płacowym (wejście D1 IV piętro pokój 449) - telefon kontaktowy: 91 425 30 15

 

Informujemy, iż skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami.

 

Prosimy o dopisanie klauzuli:

'Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji.'

 

Oferty należy składać do dnia 30.11.2025 r

 

UNIWERSYTECKI SZPITAL KLINICZNY NR 1 im. prof. Tadeusza Sokołowskiego PUM w Szczecinie

 

Unii Lubelskiej 1

71-252 Szczecin

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrybcja dodana pomyślnie. Prosimy o potwierdzenie subskrypcji poprzez kliknięcie w link aktywacyjny wysłany drogą mailową.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

Dlaczego angielski jako benefit pracowniczy to inwestycja w...

Współczesny rynek pracy zmienia się szybciej niż kiedykolwiek wcześniej. Pracodawcy stają przed wyzwaniem nie tylko pozyskania najlepszych specjalistów, ale także zatrzymania ich na dłużej w organizacji.

Przyjazna atmosfera to podstawa - tak deklaruje 4 na 10...

Co dziesiąty Polak nie lubi swojej pracy, a co trzeci chce ją zmienić w ciągu najbliższego roku. Nie chodzi jednak tylko o pieniądze. Ten smutny obraz mogłyby zmienić ciekawe dodatki pozapłacowe, więcej dni wolnych i większa...

Wypożyczanie pracowników jako elastyczne rozwiązanie...

Wynajem pracowników, znany również jako leasing pracowniczy lub praca tymczasowa, to forma zatrudnienia pośredniczona przez agencję pracy tymczasowej. W tym modelu pracownik jest formalnie zatrudniony przez agencję (pracodawcę macierzystego)...

Softswiss zwiększa zaangażowanie pracowników poprzez...

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, systematycznie doskonali swoje działania na rzecz work-life balance pracowników, wspierając inicjatywy sportowe o zasięgu lokalnym i międzynarodowym. ...

It: co czwarta firma rozważa redukcje etatów

Od października do grudnia 38% firm IT w Polsce planuje rekrutacje nowych pracowników, 27% rozważa redukcje etatów, a 32% nie przewiduje zmian kadrowych. Firmy poszukują nowych talentów z powodu rozwoju i postępu technologicznego, ale...

Jesienny boom rekrutacyjny w usługach medycznych, farmacji...

Okres październik-grudzień będzie niemal rekordowy w kontekście rekrutacji do branży usług medycznych, farmacji i biotechnologii. 29% firm z tego sektora chce w ostatnim kwartale zatrudniać nowych pracowników, 6% chce redukować etaty. To...

Softswiss trzeci rok z rzędu wspiera kampanię

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, kontynuuje działania wspierające globalny ruch na rzecz walki z rakiem piersi. Angażując pracowników i organizując tematyczne inicjatywy przez cały...

46 proc. pracowników z pokolenia z doświadczyło...

Wypalenie zawodowe to poważny problem, którego doświadczają pracownicy z każdego sektora i pokolenia na rynku pracy. Jak wynika z najnowszego raportu Hays Poland i OFF school, pomimo stosunkowo krótkiego doświadczenia zawodowego, wypalenie...