Inżynier ds. Wysokich Napięć (B2B, 50 €/h)

Dodaj do ulubionych

Inzon Group

Dania

Data publikacji: 20.10.2025

Do końca oferty:

Doświadczenie:

3-4 lata

od 50.00 EUR (za godzinę netto)

Specjalista (Mid/Regular)Umowa o pracę, Umowa zlecenie, Kontrakt B2BPełny etat Запрошуємо кандидатів з України.

 

Inzon Group

 

Sztukatorów 3

81-182 Gdynia

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Oferty rekomendowane

Poszukujemy inżynierów ds. wysokich napięć dołączających do naszego dynamicznie rozwijającego się zespołu. Specjalizujemy się w realizacji prestiżowych projektów w branży elektroenergetycznej, takich jak budowa i modernizacja stacji elektroenergetycznych, uruchamianie systemów ochrony i automatyki oraz parametryzacja zaawansowanych urządzeń elektroenergetycznych

Inżynier ds. Wysokich Napięć (B2B, 50 €/h)

Miejsce pracy: Dania
Wykształcenie: wyższe
Numer referencyjny: inżynier/jobs.pl
Wymiar pracy: Pełny etat
Wymagane wykształcenie: wyższe

Lokalizacja:

Projekty realizowane na terenie Danii.

 

Obowiązki:

  • Parametryzacja przekaźników: odległościowych, różnicowych linii, różnicowych transformatorów oraz nadprądowych.
  • Parametryzacja systemów RTU oraz realizacja testów wtórnego wtrysku przy użyciu Omicron CMC356.
  • Przeprowadzanie diagnozy i rozwiązywanie problemów w sieciach komunikacyjnych.
  • Obsługa i konfiguracja protokołów IEC 61850, IEC 60870-5-101/103/104.
  • Montaż, konserwacja i naprawa instalacji elektrycznych o wysokim napięciu.
  • Wykonywanie pomiarów i sporządzanie dokumentacji technicznej.
  • Współpraca z zespołem projektowym oraz klientami na miejscu realizacji zadań.

Wymagania

  • Wykształcenie wyższe (elektrotechnika, energetyka, automatyka lub pokrewne).
  • Minimum 3-letnie doświadczenie w branży wysokich napięć(132kV-400kV).
  • Znajomość narzędzi programowych: Toolbox2, Digsi 4 i 5, PCM600, Test Universe.
  • Praktyczne doświadczenie w konfiguracji systemów ochrony oraz testach urządzeń elektroenergetycznych.
  • Znajomość norm i przepisów branżowych.
  • Umiejętność pracy w zespole, dokładność i samodzielność.
  • Dyspozycyjność do pracy w delegacji.
  • Prawo jazdy kat. B.

Oferujemy

  • Atrakcyjne wynagrodzenie: 50 €/h w modelu B2B.
  • Pracę przy prestiżowych projektach w Danii
  • Dostęp do najnowocześniejszych narzędzi i technologii.
  • Elastyczne warunki współpracy dostosowane do Twoich potrzeb.
  • Możliwość podnoszenia kwalifikacji poprzez szkolenia i certyfikacje.
  • Stabilność i długoterminową współpracę z renomowanymi klientami.
  • Przyjazne środowisko pracy i wsparcie zespołu.
  • Dostęp do zaawansowanych szkoleń i certyfikacji technicznych.
  • Premie za wyniki, możliwość awansu

CV prosimy przesyłać za pomocą Aplikuj teraz

Wyrażam zgodę na przetwarzanie podanych przeze mnie danych osobowych zawartych w aplikacji dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO). Jednocześnie oświadczam, iż zapoznałem się informacjami administratora o przetwarzaniu danych oraz z prawami jakie przysługują mi na mocy powyższego Rozporządzenia.

 

Inzon Group

 

Sztukatorów 3

81-182 Gdynia

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrybcja dodana pomyślnie. Prosimy o potwierdzenie subskrypcji poprzez kliknięcie w link aktywacyjny wysłany drogą mailową.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

Praca w sektorze finansowym. czy warto ją podjąć?

Sektor finansowy od kilku lat notuje w Polsce rekordowe zyski. Prym w tej kwestii wiodą banki. Jednocześnie wielu absolwentów szkół średnich waha się nad wyborem finansów jako branży do budowania przyszłej kariery. Czy ich obawy są...

It: co czwarta firma rozważa redukcje etatów

Od października do grudnia 38% firm IT w Polsce planuje rekrutacje nowych pracowników, 27% rozważa redukcje etatów, a 32% nie przewiduje zmian kadrowych. Firmy poszukują nowych talentów z powodu rozwoju i postępu technologicznego, ale...

Jesienny boom rekrutacyjny w usługach medycznych, farmacji...

Okres październik-grudzień będzie niemal rekordowy w kontekście rekrutacji do branży usług medycznych, farmacji i biotechnologii. 29% firm z tego sektora chce w ostatnim kwartale zatrudniać nowych pracowników, 6% chce redukować etaty. To...

Softswiss trzeci rok z rzędu wspiera kampanię

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, kontynuuje działania wspierające globalny ruch na rzecz walki z rakiem piersi. Angażując pracowników i organizując tematyczne inicjatywy przez cały...

Praca w holandii bez pośredników - jak samodzielnie...

Marzenie o dobrze płatnej pracy w Holandii jest bliższe, niż myślisz, a jego realizacja wcale nie musi wiązać się z wysokimi prowizjami dla agencji zatrudnienia. Samodzielna organizacja wyjazdu zarobkowego daje nie tylko ogromną...

46 proc. pracowników z pokolenia z doświadczyło...

Wypalenie zawodowe to poważny problem, którego doświadczają pracownicy z każdego sektora i pokolenia na rynku pracy. Jak wynika z najnowszego raportu Hays Poland i OFF school, pomimo stosunkowo krótkiego doświadczenia zawodowego, wypalenie...

Rynek pracy w motoryzacji: nowe technologie kontra brak...

Niepewność w globalnym handlu już dziś wpływa na rynek pracy w branży motoryzacyjnej. Aż 91% producentów przyznaje, że zmieniające się przepisy i rosnące koszty wymuszają na nich modyfikację strategii rekrutacyjnych. Jednocześnie...

Iluzja szefów: pracownicy mniej zaangażowani, niż...

Ponad połowa szefów uważa, że ich ludzie są w pełni zaangażowani, tymczasem tylko 32% pracowników to potwierdza, a 45% przyznaje się do braku motywacji - wynika z dziś opublikowanego raportu Right Management Talent Solutions 'The...