senior recruiter ( onsite / rpo )

Dodaj do ulubionych

Randstad Polska Sp. z o.o.

Warszawa (Mazowieckie)

Data publikacji: 31.03.2026

Do końca oferty:

Doświadczenie:

nie wymagane

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Oferty rekomendowane

Dołącz do Randstad Professional Talent Solutions by móc realizować się w ramach projektów rekrutacji specjalistycznych na projektach RPO / on-site. Daj sobie szansę na różnorodne projekty RPO z poczuciem stabilności zatrudnienia.

senior recruiter ( onsite / rpo )

Nr ref.: 469/1/2026/AR/266732/jobs.pl Warszawa (mazowieckie)

Oferujemy

  • pracę jako dedykowany rekruter przy projektach RPO, z założeniem kontynuacji współpracy przy ich zakończeniu:)
  • stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę – pierwsza umowa na rok, bez okresu próbnego, bo wierzymy w długofalową współpracę
  • hybrydowy tryb pracy ( biuro w Warszawie ) – zyskaj elastyczność! Przy projektach RPO może wyglądać tryb inaczej.
  • szeroki wachlarz benefitów: karta lunchowa (350zł co miesiąc), Multisport lub Medicover Sport, prywatna opieka zdrowotna, możliwość pracy zdalnej z dowolnego miejsca (workation), darmowy dostęp do ebooków i audiobooków, dodatkowy dzień urlopu na urodziny i wolontariat, refundacja okularów i soczewek, darmowa aplikacja do nauki angielskiego, dofinansowanie studiów lub kursów (do 50%), atrakcyjny abonament telefoniczny dla Ciebie i rodziny, pakiet weterynaryjny – to wszystko czeka na Ciebie! Oprócz codziennych zadań znajdziesz u nas webinary wewnętrzne, sportowe rywalizacje, które pomagają też potrzebującym, oraz profesjonalne szkolenia, na których wzmocnisz swoje umiejętności autoprezentacji, udzielania feedbacku i wywiadu kompetencyjnego.

Brzmi dobrze? Czekamy na Ciebie!

Zadania

  • będziesz dedykowanym rekruterem dla pojawiających się projektów RPO / onsite, a w okresach ich braku będziesz realizować różnorodne projekty dla różnych klientów jako część zespołu Delivery Center
  • współpraca z zespołem, konsultantem_tką, koordynatorem_rką projektu czy hiring managerem
  • aktywny sourcing kandydatów na szczeble od poziomu juniorskiego po dyrektorski
  • budowanie wyjątkowego candidate experience przy każdej rozmowie z kandydatem_tką
  • przygotowanie mappingu rynku kandydatów pod wymagane przez klienta stanowiska
  • wykorzystywanie angielskiego  podczas rozmów z kandydatami, klientami czy podczas tworzenie rekomendacji i publikowanie postów na LinkedIn 
  • cykliczne raportowanie Twoich indywidualnych celów

Oczekujemy

  • min. 4-5 lat doświadczenia w realizacji rekrutacji end to end w tym (min. 2-3 lata doświadcznia w projektach RPO/onsite)
  • doświadczenia w samodzielnym prowadzeniu rekrutacji end-to-end na różne role w ramach stanowisk white collar
  • bardzo dobrych umiejętności sourcingowe
  • doświadczenia w bezpośrednim kontakcie z Hiring Managerami z zagranicy
  • bardzo dobrej znajomości języka angielskiego
  • biegłej znajomości języka polskiego
  • chęci do podjęcia różnorodnej pracy przeplatającej projekty RPO z realizacją różnych projektów z ramienia agencji
  • mile widziane doświadzenie w zakresie emloyer brandingu, onboarding pracowników, przygotowaniu listów intencyjnych
  • mile widziane doświadczenie w pracy na różnych systemach ATS

Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47

ta oferta pracy przeznaczona jest dla osób powyżej 18 roku życia

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

Rekrutacyjne niepowodzenia w 2026 roku częściej wynikają...

Firmy tracą wartościowych kandydatów nie tylko z powodu ograniczonej dostępności specjalistów, lecz coraz częściej dlatego, że ich procesy rekrutacyjne nie odpowiadają oczekiwaniom rynku.

Windows server standard czy datacenter - jakie są...

Windows Server to niezastąpione systemy operacyjne zaprojektowane z myślą o zarządzaniu strukturą organizacyjną składającą się z wielu urządzeń, użytkowników i zasobów. Skorzystają z nich zarówno niewielkie, jak i duże organizacje...

Rola drukarni w budowaniu spójnej komunikacji wizualnej

Komunikacja wizualna stanowi jeden z fundamentów budowania rozpoznawalnej i spójnej marki. To właśnie poprzez kolory, typografię, układ graficzny czy jakość materiałów drukowanych firma komunikuje swoje wartości, charakter oraz...

Popularność rekrutacji “new-collar

Firmy zatrudniają mniej pracowników oraz stawiają na potwierdzone doświadczenie zawodowe zamiast wykształcenia akademickiego - takie wnioski prezentuje najnowszy raport badawczy przygotowany przez SOFTSWISS ...

Równowaga między dwoma światami: jak łączę studia i...

Łączenie ostatniego roku studiów z pracą, o której zawsze marzyłam, na początku brzmiało jak ekscytujące wyzwanie. Nowe zadania, nowi ludzie, moje pierwsze prawdziwe kroki w zawodowym życiu. Przez pierwsze tygodnie dawało mi to mnóstwo...

1 na 5 firm planuje zmienić obecny model pracy...

Model pracy ponownie znalazł się w centrum uwagi firm. Po okresie intensywnego testowania elastycznych rozwiązań, wiele organizacji weryfikuje swoje dotychczasowe podejście do pracy zdalnej i hybrydowej. 

Hays poland: kobiety zarabiają mniej od mężczyzn i...

Międzynarodowy Dzień Kobiet to dobry moment, aby przyjrzeć się praktykom wynagradzania na polskim rynku pracy. Z 'Raportu płacowego 2026' Hays Poland wynika, że kobiety częściej od mężczyzn deklarują brak satysfakcji z...

Blisko 6 na 10 firm w polsce nie może zrekrutować nowych...

Zgodnie z opublikowanym dziś raportem ManpowerGroup 'Niedobór talentów', 57% polskich pracodawców przyznaje, że napotyka trudności w pozyskiwaniu nowych pracowników. To o 2 pp. mniej niż rok temu, a wskaźnik maleje od 5 lat. ...