Hays IT Contracting to współpraca oparta na zasadach B2B. Nasza firma dopasowuje specjalistów IT do najciekawszych projektów technologicznych na rynku.
Dołącz do grona 500 zadowolonych Kontraktorów i pracuj dla Klientów Hays!
Obecnie dla naszego Klienta poszukujemy Kandydatów na stanowisko:
Analityk
Lokalizacja: zdalnie (+1 dzień w tygodniu z biura - Warszawa)
Rodzaj umowy: kontrakt (B2B przez Hays Poland)
Stawka: 100-130zł/h
Branża: ubezpieczeniowa
Godziny pracy: biurowe, elastyczne
Czego oczekujemy:
Must have:
minimum 3 lata doświadczenia w roli analityka w zespole IT,
wykształcenie wyższe,
umiejętność prowadzenia analizy do poziomu uzgodnienia struktur danych oraz współpracy przy uzgodnieniu kontraktów API,
znajomość metod integracji systemów (synchroniczne i asynchroniczne),
znajomość JSON,
umiejętność tworzenia zapytań SQL w celu analizy danych,
umiejętność modelowania procesów (np. poprzez UML, user story mapping),
umiejętność dokumentowania wymagań (np. BPMN),
znajomość Agile i Scrum,
umiejętność swobodnej rozmowy z interesariuszami w celu wydobywania wymagań i ich dekompozycji do poziomu specyfikacji zmian w systemach informatycznych,
znajomość języka angielskiego na poziomie B1/B2 (czytanie dokumentacji, komunikacja z dostawcami),
świadczenie usług z terytorium Polski
świadczenie usług hybrydowo - minimum 1 dzień w tygodniu z biura
Nice to have:
wykształcenie techniczne,
doświadczenie w branży ubezpieczeniowej (ewenutalnie finansowej),
otwartość na wykorzystanie narzędzi AI w pracy analityka,
znajomość podstawowych zagadnień związanych z obiektowym paradygmatem programowania i założenia podstawowych metod przetwarzania danych: batch processing/ workqueue, messaging/ kolejki
Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Do you feel you have reached a barrier at work that is preventing you from developing your full potential? Do you want to fast-track your career and rise to a C-level position? Or perhaps you aspire to achieve a significant salary increase in the...
Kiedy myślimy o kulturze korporacyjnej, zwykle wyobrażamy sobie ogromne firmy zatrudniające tysiące pracowników. Często postrzegamy je jako chłodne, bezosobowe maszyny, w których wartości są tworzone raczej jako element wizerunkowy dla...
Zmiana stosunku pracy, zarówno z inicjatywy pracownika, jak i pracodawcy, wiąże się z szeregiem formalności oraz konsekwencji prawnych. Zrozumienie mechanizmów prowadzących do zakończenia zatrudnienia pozwala uniknąć nieporozumień i...
Firmy zatrudniają mniej pracowników oraz stawiają na potwierdzone doświadczenie zawodowe zamiast wykształcenia akademickiego - takie wnioski prezentuje najnowszy raport badawczy przygotowany przez SOFTSWISS ...
Łączenie ostatniego roku studiów z pracą, o której zawsze marzyłam, na początku brzmiało jak ekscytujące wyzwanie. Nowe zadania, nowi ludzie, moje pierwsze prawdziwe kroki w zawodowym życiu. Przez pierwsze tygodnie dawało mi to mnóstwo...
Model pracy ponownie znalazł się w centrum uwagi firm. Po okresie intensywnego testowania elastycznych rozwiązań, wiele organizacji weryfikuje swoje dotychczasowe podejście do pracy zdalnej i hybrydowej.
Międzynarodowy Dzień Kobiet to dobry moment, aby przyjrzeć się praktykom wynagradzania na polskim rynku pracy. Z 'Raportu płacowego 2026' Hays Poland wynika, że kobiety częściej od mężczyzn deklarują brak satysfakcji z...
Zgodnie z opublikowanym dziś raportem ManpowerGroup 'Niedobór talentów', 57% polskich pracodawców przyznaje, że napotyka trudności w pozyskiwaniu nowych pracowników. To o 2 pp. mniej niż rok temu, a wskaźnik maleje od 5 lat.
...
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria