Product Manager- food industry

Dodaj do ulubionych

Michael Page International (Poland) Sp. z o.o.

Opole (opolskie)

Data publikacji: 23.10.2023

Do końca oferty: wygasła

Doświadczenie:

nie wymagane

 

Michael Page International (Poland) Sp. z o.o.

 

ul. Złota 59

00-120 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Oferty rekomendowane

Our client is a company primarily known for its production of a variety of culinary products, ranging from ready-to-eat meals to gourmet sauces and condiments. They focus on creating high-quality, delicious food items that cater to diverse tastes and culinary preferences.

Product Manager- food industry

Numer referencyjny: JN-092023-6191563/jobs.pl
Miejsce pracy: Opole (opolskie)

Opis stanowiska / Job description

  • Identify growth opportunities within the product portfolio and formulate a robust product strategy and development plan.
  • Stay updated on industry innovations and actively seek out novel ideas.
  • Lead the development of new products and optimize existing ones in the relevant market, focusing on cost efficiency and quality.
  • Manage the product portfolio by initiating and rationalizing the product range, monitoring product performance, and conducting consumer research.
  • Collaborate with Key Account Manager, Sales Manager, and Category Manager to translate customer needs into development projects.
  • Prepare compelling presentations to persuade customers to consider proposed solutions.
  • Act as a liaison between the client and internal NPD/R&D teams during the development phase.
  • Coordinate and oversee sample shipments to customers during the development stage.
  • Lead New Activity Review meetings and facilitate Sales and Marketing Meetings.
  • Oversee the implementation process once a new development project is approved by a customer, ensuring timely execution and alignment among internal stakeholders.
  • Manage client relationships during project implementation, including communication, status reporting, and documentation updates.
  • Coordinate and actively participate in initial product productions.
  • Organize internal sales tastings.
  • Monitor the marketing budget for the region.
  • Initiate data change management for finished goods.
  • Launch product management projects in the internal systems.
  • Collaborate closely with the sales, international marketing, category management team, and the local factory team.

Wymagania / Requirements

  • Proven experience in a similar role with substantial customer interaction and a broad scope of responsibilities, including close collaboration with the local team.
  • Previous experience in the food industry within an international context.
  • Higher education in marketing, business management, economics, or related field.
  • Language skills: Advanced English (French and German are advantageous).
  • Proficiency in MS Office.
  • Valid driver's license (B category).
  • Strong organizational and analytical skills.
  • Effective communication abilities with both external clients and internal stakeholders at all levels of the organization.
  • In-depth knowledge of the CEE region, including familiarity with the retail landscape and FMCG category.

Oferujemy / Company offers

  • The compensation package includes a competitive salary commensurate with experience and industry standards.
  • Comprehensive benefits package, including health insurance.
  • Company car/ car allowance.
  • Opportunity for rapid development, business travel in Poland and abroad.

 

Michael Page International (Poland) Sp. z o.o.

 

ul. Złota 59

00-120 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

Jak pożegnać koleżankę z pracy? 6 prezentów od zespołu

Pożegnania często bywają dość smutne zarówno dla osoby, która odchodzi, jak i dla zespołu, który pozostaje w pracy. Można jednak nieco je osłodzić, wybierając odpowiedni prezent. Co jednak wybrać, aby podarunek pasował do tej...

Rekrutacyjne niepowodzenia w 2026 roku częściej wynikają...

Firmy tracą wartościowych kandydatów nie tylko z powodu ograniczonej dostępności specjalistów, lecz coraz częściej dlatego, że ich procesy rekrutacyjne nie odpowiadają oczekiwaniom rynku.

Windows server standard czy datacenter - jakie są...

Windows Server to niezastąpione systemy operacyjne zaprojektowane z myślą o zarządzaniu strukturą organizacyjną składającą się z wielu urządzeń, użytkowników i zasobów. Skorzystają z nich zarówno niewielkie, jak i duże organizacje...

Popularność rekrutacji “new-collar

Firmy zatrudniają mniej pracowników oraz stawiają na potwierdzone doświadczenie zawodowe zamiast wykształcenia akademickiego - takie wnioski prezentuje najnowszy raport badawczy przygotowany przez SOFTSWISS ...

Równowaga między dwoma światami: jak łączę studia i...

Łączenie ostatniego roku studiów z pracą, o której zawsze marzyłam, na początku brzmiało jak ekscytujące wyzwanie. Nowe zadania, nowi ludzie, moje pierwsze prawdziwe kroki w zawodowym życiu. Przez pierwsze tygodnie dawało mi to mnóstwo...

1 na 5 firm planuje zmienić obecny model pracy...

Model pracy ponownie znalazł się w centrum uwagi firm. Po okresie intensywnego testowania elastycznych rozwiązań, wiele organizacji weryfikuje swoje dotychczasowe podejście do pracy zdalnej i hybrydowej. 

Hays poland: kobiety zarabiają mniej od mężczyzn i...

Międzynarodowy Dzień Kobiet to dobry moment, aby przyjrzeć się praktykom wynagradzania na polskim rynku pracy. Z 'Raportu płacowego 2026' Hays Poland wynika, że kobiety częściej od mężczyzn deklarują brak satysfakcji z...

Blisko 6 na 10 firm w polsce nie może zrekrutować nowych...

Zgodnie z opublikowanym dziś raportem ManpowerGroup 'Niedobór talentów', 57% polskich pracodawców przyznaje, że napotyka trudności w pozyskiwaniu nowych pracowników. To o 2 pp. mniej niż rok temu, a wskaźnik maleje od 5 lat. ...