Talent Acquisition Operations Specialist

Dodaj do ulubionych

Randstad Polska Sp. z o.o.

Warszawa (Mazowieckie)

Data publikacji: 30.12.2025

Do końca oferty:

Doświadczenie:

nie wymagane

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Oferty rekomendowane

Dla naszego Klienta, globalnej firmy z sektora biotechnologicznego, poszukujemy osoby na stanowisko Talent Acquisition Operations Specialist.

Jest to ekscytująca okazja, aby dołączyć do zespołu Talent Acquisition i pomóc w ewolucji jego działań operacyjnych. Rola ta zapewnia szeroki zakres ekspozycji na globalne procesy rekrutacyjne (Ameryka Północna, APAC i Europa) i oferuje realny wpływ na kształtowanie przyszłości zespołu w dynamicznie rozwijającej się firmie.

Talent Acquisition Operations Specialist

Nr ref.: 150/11/2025/MI/265507/jobs.pl Warszawa (mazowieckie)

Oferujemy

  • Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę tymczasową od zaraz do 10.2026,

  • Pracę w standardowych godzinach biurowych (9:00 - 17:00),

  • Model pracy hybrydowej po okresie wdrożenia (70% czasu pracy z biura, 30% zdalnie),

  • Możliwość skorzystania z pakietu benefitów pozapłacowych (opieka medyczna, karta sportowa, platforma zniżkowa),

  • Szansę na zdobycie cennego doświadczenia w międzynarodowej, dynamicznej organizacji.

Zadania

  • Kompleksowa administracja procesem zatrudniania nowych pracowników (w tym dokumentacja, weryfikacja kandydatów - background check),

  • Zarządzanie procesem tworzenia zapytań rekrutacyjnych (requisitions) w systemie Workday (ATS),

  • Współpraca z dostawcami zewnętrznymi (pracownicy tymczasowi) oraz wewnętrznymi działami (HR, Legal),

  • Usprawnianie, automatyzacja i dokumentowanie procesów rekrutacyjnych (TA),

  • Koordynacja programu poleceń pracowniczych i dbanie o zgodność procesów z przepisami prawa pracy,

  • Przygotowywanie raportów ad hoc oraz pełnienie roli wsparcia (Tier I) dla organizacji w tematach TA.

Oczekujemy

  • Minimum 2 lata doświadczenia w operacjach Talent Acquisition lub HR (po stronie klienta wewnętrznego),

  • Zaawansowana znajomość języka angielskiego i polskiego (warunek konieczny),

  • Praktyczna znajomość przepisów prawa pracy w obszarze rekrutacji,

  • Doświadczenie w pracy z systemem śledzenia aplikacji (ATS) lub systemem HRIS.

Preferowane umiejętności:

  • Znajomość obsługi systemu ATS/HRIS (preferowany Workday) oraz MS Office (szczególnie Excel).

  • Podejście "digital first" i zdolność do szybkiego uczenia się nowych systemów.

Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47

ta oferta pracy przeznaczona jest dla osób powyżej 18 roku życia

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

Bilans 2025 roku w softswiss: blisko 1000 pracowników w...

SOFTSWISS, międzynarodowa firma technologiczna posiadająca partnerskie centra rozwoju w Warszawie i Poznaniu, podsumowuje 2025 rok jako okres stabilnego wzrostu, intensywnego zaangażowania społecznego oraz realizacji inicjatyw o realnym...

It: 3 na 10 firm planuje rekrutacje w i kwartale 2026

Co trzecia firma IT planuje rekrutacje w pierwszym kwartale nowego roku, niemal połowa prognozuje utrzymanie obecnych zespołów, a tylko 17% rozważa redukcje. Rynek w 2026 roku będzie premiował znajomość AI, chmury i cyberbezpieczeństwa. ...

Cztery trendy, które będą kształtować globalny rynek...

Rok 2025 upłynął pod znakiem dalszej niepewności oraz ostrożności - tak po stronie firm, jak i profesjonalistów. Na globalny oraz regionalny rynek pracy wciąż silnie wpływa zmienność i złożoność czynników geopolitycznych i...

Materiał ma znaczenie - poliester, satyna czy rpet...

Wybór materiału na smycze reklamowe ma fundamentalne znaczenie dla jakości produktu i wizerunku marki. Decyduje on o funkcjonalności gadżetu, jego trwałości i estetyce, a także o dostępnych technikach personalizacji. Od wytrzymałego...

36 procent firm planuje rekrutacje w i kwartale, 13 procent...

Początek 2026 roku przyniesie poprawę nastrojów na rynku pracy, jednak będzie to efekt nie masowych rekrutacji a specjalizacji rynku pracy i skupienia się firm na wysokiej jakości kandydatach.

Softswiss podsumowuje 2025 rok: wspieranie innowacji...

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna, zamyka 2025 rok imponującym dorobkiem inicjatyw edukacyjnych, proinnowacyjnych i społecznych zrealizowanych w Polsce. W minionych miesiącach firma konsekwentnie inwestowała w rozwój talentów...

Aby pozostać w grze o inwestycje, polska musi...

Jak wynika z raportu 'Global Talent Tracker', opracowanego przez Hays we współpracy z Oxford Economics, Polska redefiniuje swoją rolę na arenie międzynarodowej. Porzucając wizerunek taniego rynku dla outsourcingu prostych procesów...

Spawacz holandia - umowa o pracę czy własna...

Holandia od lat pozostaje jednym z najbardziej atrakcyjnych rynków pracy dla spawaczy. Branża metalowa, stoczniowa, automotive oraz projekty offshore tworzą stałe zapotrzebowanie na fachowców, którzy potrafią pracować w nowoczesnych...