Dla naszego klienta, dużej, międzynarodowej spółki zlokalizowanej w Środzie Wielkopolskiej poszukujemy osoby na stanowisko HR Data Analytics.
Osoba w tej roli będzie odpowiedzialna za:
projektowanie i wdrażanie systemów ocen okresowych, które wspierają rozwój pracowników i przejrzystość celów.
tworzenie narzędzi do wartościowania kompetencji, dopasowanych do potrzeb organizacji.
analizę i usprawnianie procesów zarządzania wydajnością - szukanie rozwiązań, które realnie działają.
wdrażanie systemów KPI i OKR dla różnych działów, tak aby cele były jasne, mierzalne i motywujące.
projektowanie programów rozwojowych dla osób o wysokim potencjale - wspieranie talentów w ich dalszym rozwoju.
pracę z danymi HR - efektywność, zaangażowanie, retencja - i przekładanie ich na konkretne rekomendacje dla zespołów i menedżerów.
przygotowywanie raportów i prezentacji, które wspierają podejmowanie decyzji na poziomie zarządczym.
tworzenie i zarządzanie formularzami online - ankiety, oceny, zgłoszenia - które usprawniają codzienną pracę HR.
Kogo szukamy?
osoby z min. 5-letnim doświadczeniem w dużej firmie produkcyjnej, która zna narzędzia takie jak KPI, OKR, 360°, AC/DC,
kogoś, kto zna narzędzia i metodyki związane z KPI, OKR, oceną 360°, AC/DC jak również wartościowaniem kompetencji.
kandydata, który potrafi prowadzić projekty HR ze swojego obszaru od koncepcji po wdrożenie.
kogoś, kto posiada doświadczenie w analizie danych HR i przygotowywaniu prezentacji dla różnych grup interesariuszy.
osoby swobodnie posługującej się narzędziami typu Excel/Sheets oraz zna bardzo dobrze Power BI oraz Power Automate.
człowieka umiejącego samodzielnie tworzyć formularze online (ankiety, formularze zgłoszeniowe, ewaluacje) oraz zarządzać nimi.
kogoś, kto wykazuje się wysoką kulturą współpracy i umiejętnością komunikacji z osobami na wszystkich szczeblach organizacji i posługuje się językiem angielskim na poziomie min. B2
Nasz Klient oferuje:
możliwość rozwoju zawodowego w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku,
realny wpływ na procesy HR, otwartość na innowacje i możliwość rozwoju
współpracę w oparciu o umowę o pracę w modelu hybrydowym ( 2/3)
atrakcyjny pakiet benefitów pozapłacowych
Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia zarejestrowaną w rejestrze prowadzonym przez Marszałka Województwa Mazowieckiego pod numerem 361.
hays.pl
Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia nr 361
Wynajem pracowników, znany również jako leasing pracowniczy lub praca tymczasowa, to forma zatrudnienia pośredniczona przez agencję pracy tymczasowej. W tym modelu pracownik jest formalnie zatrudniony przez agencję (pracodawcę macierzystego)...
SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, systematycznie doskonali swoje działania na rzecz work-life balance pracowników, wspierając inicjatywy sportowe o zasięgu lokalnym i międzynarodowym.
...
Sektor finansowy od kilku lat notuje w Polsce rekordowe zyski. Prym w tej kwestii wiodą banki. Jednocześnie wielu absolwentów szkół średnich waha się nad wyborem finansów jako branży do budowania przyszłej kariery. Czy ich obawy są...
Od października do grudnia 38% firm IT w Polsce planuje rekrutacje nowych pracowników, 27% rozważa redukcje etatów, a 32% nie przewiduje zmian kadrowych. Firmy poszukują nowych talentów z powodu rozwoju i postępu technologicznego, ale...
Okres październik-grudzień będzie niemal rekordowy w kontekście rekrutacji do branży usług medycznych, farmacji i biotechnologii. 29% firm z tego sektora chce w ostatnim kwartale zatrudniać nowych pracowników, 6% chce redukować etaty. To...
SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, kontynuuje działania wspierające globalny ruch na rzecz walki z rakiem piersi. Angażując pracowników i organizując tematyczne inicjatywy przez cały...
Marzenie o dobrze płatnej pracy w Holandii jest bliższe, niż myślisz, a jego realizacja wcale nie musi wiązać się z wysokimi prowizjami dla agencji zatrudnienia. Samodzielna organizacja wyjazdu zarobkowego daje nie tylko ogromną...
Wypalenie zawodowe to poważny problem, którego doświadczają pracownicy z każdego sektora i pokolenia na rynku pracy. Jak wynika z najnowszego raportu Hays Poland i OFF school, pomimo stosunkowo krótkiego doświadczenia zawodowego, wypalenie...
Pełny etat
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria