HR Data Analytics

Dodaj do ulubionych

HAYS POLAND Sp. z o.o.

Poznan ()

Data publikacji: 22.10.2025

Do końca oferty:

Doświadczenie:

nie wymagane

Pełny etat

 

HAYS POLAND Sp. z o.o.

 

Marszałkowska 126/134

00-008 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Oferty rekomendowane

HR Data Analytics

lokalizacja: Poznan

numer referencyjny: 1195217/jobs.pl

forma zatrudnienia: Pełny etat


Dla naszego klienta, dużej, międzynarodowej spółki zlokalizowanej w Środzie Wielkopolskiej poszukujemy osoby na stanowisko HR Data Analytics.

Osoba w tej roli będzie odpowiedzialna za: 

  • projektowanie i wdrażanie systemów ocen okresowych, które wspierają rozwój pracowników i przejrzystość celów.
  • tworzenie narzędzi do wartościowania kompetencji, dopasowanych do potrzeb organizacji.
  • analizę i usprawnianie procesów zarządzania wydajnością - szukanie rozwiązań, które realnie działają.
  • wdrażanie systemów KPI i OKR dla różnych działów, tak aby cele były jasne, mierzalne i motywujące.
  • projektowanie programów rozwojowych dla osób o wysokim potencjale - wspieranie talentów w ich dalszym rozwoju.
  • pracę z danymi HR - efektywność, zaangażowanie, retencja - i przekładanie ich na konkretne rekomendacje dla zespołów i menedżerów.
  • przygotowywanie raportów i prezentacji, które wspierają podejmowanie decyzji na poziomie zarządczym.
  • tworzenie i zarządzanie formularzami online - ankiety, oceny, zgłoszenia - które usprawniają codzienną pracę HR.


Kogo szukamy?
  • osoby z min. 5-letnim doświadczeniem w dużej firmie produkcyjnej, która zna narzędzia takie jak KPI, OKR, 360°, AC/DC,
  • kogoś, kto zna narzędzia i metodyki związane z KPI, OKR, oceną 360°, AC/DC jak również wartościowaniem kompetencji.
  • kandydata, który potrafi prowadzić projekty HR ze swojego obszaru od koncepcji po wdrożenie.
  • kogoś, kto posiada doświadczenie w analizie danych HR i przygotowywaniu prezentacji dla różnych grup interesariuszy.
  • osoby swobodnie posługującej się narzędziami typu Excel/Sheets oraz zna bardzo dobrze Power BI oraz Power Automate.
  • człowieka umiejącego  samodzielnie tworzyć formularze online (ankiety, formularze zgłoszeniowe, ewaluacje) oraz zarządzać nimi.
  • kogoś, kto wykazuje się wysoką kulturą współpracy i umiejętnością komunikacji z osobami na wszystkich szczeblach organizacji i posługuje się językiem angielskim na poziomie min. B2 

Nasz Klient oferuje: 

  • możliwość rozwoju zawodowego w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku,
  • realny wpływ na procesy HR, otwartość na innowacje i możliwość rozwoju 
  • współpracę w oparciu o umowę o pracę w modelu hybrydowym ( 2/3)
  • atrakcyjny pakiet benefitów pozapłacowych



Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia zarejestrowaną w rejestrze prowadzonym przez Marszałka Województwa Mazowieckiego pod numerem 361.

hays.pl

Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia nr 361

 

HAYS POLAND Sp. z o.o.

 

Marszałkowska 126/134

00-008 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrybcja dodana pomyślnie. Prosimy o potwierdzenie subskrypcji poprzez kliknięcie w link aktywacyjny wysłany drogą mailową.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

Wypożyczanie pracowników jako elastyczne rozwiązanie...

Wynajem pracowników, znany również jako leasing pracowniczy lub praca tymczasowa, to forma zatrudnienia pośredniczona przez agencję pracy tymczasowej. W tym modelu pracownik jest formalnie zatrudniony przez agencję (pracodawcę macierzystego)...

Softswiss zwiększa zaangażowanie pracowników poprzez...

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, systematycznie doskonali swoje działania na rzecz work-life balance pracowników, wspierając inicjatywy sportowe o zasięgu lokalnym i międzynarodowym. ...

Praca w sektorze finansowym. czy warto ją podjąć?

Sektor finansowy od kilku lat notuje w Polsce rekordowe zyski. Prym w tej kwestii wiodą banki. Jednocześnie wielu absolwentów szkół średnich waha się nad wyborem finansów jako branży do budowania przyszłej kariery. Czy ich obawy są...

It: co czwarta firma rozważa redukcje etatów

Od października do grudnia 38% firm IT w Polsce planuje rekrutacje nowych pracowników, 27% rozważa redukcje etatów, a 32% nie przewiduje zmian kadrowych. Firmy poszukują nowych talentów z powodu rozwoju i postępu technologicznego, ale...

Jesienny boom rekrutacyjny w usługach medycznych, farmacji...

Okres październik-grudzień będzie niemal rekordowy w kontekście rekrutacji do branży usług medycznych, farmacji i biotechnologii. 29% firm z tego sektora chce w ostatnim kwartale zatrudniać nowych pracowników, 6% chce redukować etaty. To...

Softswiss trzeci rok z rzędu wspiera kampanię

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, kontynuuje działania wspierające globalny ruch na rzecz walki z rakiem piersi. Angażując pracowników i organizując tematyczne inicjatywy przez cały...

Praca w holandii bez pośredników - jak samodzielnie...

Marzenie o dobrze płatnej pracy w Holandii jest bliższe, niż myślisz, a jego realizacja wcale nie musi wiązać się z wysokimi prowizjami dla agencji zatrudnienia. Samodzielna organizacja wyjazdu zarobkowego daje nie tylko ogromną...

46 proc. pracowników z pokolenia z doświadczyło...

Wypalenie zawodowe to poważny problem, którego doświadczają pracownicy z każdego sektora i pokolenia na rynku pracy. Jak wynika z najnowszego raportu Hays Poland i OFF school, pomimo stosunkowo krótkiego doświadczenia zawodowego, wypalenie...