Dla naszego klienta, dużej, międzynarodowej spółki zlokalizowanej w Środzie Wielkopolskiej poszukujemy osoby na stanowisko HR Data Analytics.
Osoba w tej roli będzie odpowiedzialna za:
projektowanie i wdrażanie systemów ocen okresowych, które wspierają rozwój pracowników i przejrzystość celów.
tworzenie narzędzi do wartościowania kompetencji, dopasowanych do potrzeb organizacji.
analizę i usprawnianie procesów zarządzania wydajnością - szukanie rozwiązań, które realnie działają.
wdrażanie systemów KPI i OKR dla różnych działów, tak aby cele były jasne, mierzalne i motywujące.
projektowanie programów rozwojowych dla osób o wysokim potencjale - wspieranie talentów w ich dalszym rozwoju.
pracę z danymi HR - efektywność, zaangażowanie, retencja - i przekładanie ich na konkretne rekomendacje dla zespołów i menedżerów.
przygotowywanie raportów i prezentacji, które wspierają podejmowanie decyzji na poziomie zarządczym.
tworzenie i zarządzanie formularzami online - ankiety, oceny, zgłoszenia - które usprawniają codzienną pracę HR.
Kogo szukamy?
osoby z min. 5-letnim doświadczeniem w dużej firmie produkcyjnej, która zna narzędzia takie jak KPI, OKR, 360°, AC/DC,
kogoś, kto zna narzędzia i metodyki związane z KPI, OKR, oceną 360°, AC/DC jak również wartościowaniem kompetencji.
kandydata, który potrafi prowadzić projekty HR ze swojego obszaru od koncepcji po wdrożenie.
kogoś, kto posiada doświadczenie w analizie danych HR i przygotowywaniu prezentacji dla różnych grup interesariuszy.
osoby swobodnie posługującej się narzędziami typu Excel/Sheets oraz zna bardzo dobrze Power BI oraz Power Automate.
człowieka umiejącego samodzielnie tworzyć formularze online (ankiety, formularze zgłoszeniowe, ewaluacje) oraz zarządzać nimi.
kogoś, kto wykazuje się wysoką kulturą współpracy i umiejętnością komunikacji z osobami na wszystkich szczeblach organizacji i posługuje się językiem angielskim na poziomie min. B2
Nasz Klient oferuje:
możliwość rozwoju zawodowego w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku,
realny wpływ na procesy HR, otwartość na innowacje i możliwość rozwoju
współpracę w oparciu o umowę o pracę w modelu hybrydowym ( 2/3)
atrakcyjny pakiet benefitów pozapłacowych
Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia zarejestrowaną w rejestrze prowadzonym przez Marszałka Województwa Mazowieckiego pod numerem 361.
hays.pl
Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia nr 361
Pierwszy IT Picnic zorganizowany przez SOFTSWISS zgromadził blisko 400 uczestników w przestrzeni Miami Wars. Goście spędzili popołudnie na prelekcjach technologicznych, networkingu nad Wisłą oraz w specjalnej strefie partnera wydarzenia -...
W 2025 roku cyberprzestępczość może kosztować światową gospodarkę nawet 10,5 bln dolarów, co czyni ją jednym z najważniejszych priorytetów biznesu. To napędza zapotrzebowanie na ekspertów w tej dziedzinie, jednak szacuje się, że na...
Kobiety częściej niż mężczyźni myślą o zmianie pracy. Zmianę pracodawcy planuje też blisko połowa pracowników z pokolenia millenialsów. Biorąc pod uwagę miejsce pracy o odejściu myśli też co druga osoba pracująca tylko zdalnie....
Dla wielu osób utrzymanie koncentracji przez cały dzień pracy stanowi nie lada wyzwanie. Bardzo często nawet kilka kaw wypitych w trakcie obowiązków nie wystarcza, aby utrzymać odpowiedni poziom energii. W takim momencie z pomocą przychodzą...
Dostałeś zlecenie na budowie w Niemczech - świetne uczucie, nowe możliwości, lepsze zarobki. Jednak entuzjazm może szybko zniknąć, gdy z pierwszej faktury zniknie 15%. Powód? Zapłaciłeś podatek budowlany. Wystarczy jednak Freistellung, a...
Pod koniec sierpnia w Warszawie będzie mieć miejsce wyjątkowe spotkanie na świeżym powietrzu, dedykowane specjalistom w dziedzinie technologii. Dokładnie 30 sierpnia w Miami Wars odbędzie się pierwszy IT Picnic, organizowany przez...
Nauka nowych rzeczy oraz regularny rozwój kompetencji to fundament budowania silnych zespołów i utrzymywania wskaźników gospodarczych na wysokim poziomie. Postawa uczenia się przez całe życie w różnych kontekstach, czyli tzw. life-long...
Niepewność gospodarcza, konkurencja z zagranicy i szybki rozwój sztucznej inteligencji to trzy największe zagrożenia, jakie widzą dziś pracownicy IT w Polsce. Aż 35% z nich myśli o zmianie pracy w ciągu najbliższych miesięcy, a co...
Pełny etat
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria