HR Services Manager (Germany)

Dodaj do ulubionych

Randstad Polska Sp. z o.o.

Poznań (Wielkopolskie)

Data publikacji: 10.04.2026

Do końca oferty:

Doświadczenie:

nie wymagane

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Oferty rekomendowane

Are you an engaged HR leader with experience building wellperforming teams? Are you motivated by simplifying processes, improving service delivery, and creating People Experience solutions that truly support the business? Do you thrive where People Experience meets engineering and manufacturing?
Then you could be our next:

 

HR Operations Manager – Germany

HR Services Manager (Germany)

Nr ref.: 63/4/2026/JP/267956/jobs.pl Poznań (wielkopolskie)

What we offer

  • An exciting global and regional working environment where trust, engagement, and change are key values.
  • The opportunity to work in a diverse culture, collaborating across PX and other functions to shape future streamlined processes.
  • A globally recognized and successful company and great opportunities for professional growth and career development.
  • A modern, dynamic working environment in our new Poznan office, where engaged people work together to build the future People Experience organization.
  • Competitve salary and benefits: annual bonus, loyalty bonus, private medical care, life insurance, access to MyBenefit Platform, holiday bonus, referral program, access to well-being platform, co-financing of trainings and courses
  • Team building events and CSR initiatives
  • A hybrid model of work

Your tasks

  • Lead, coach, and develop the People Services team supporting our business in Germany.
  • Build an engaged, agile, and servicefocused team culture that transcends country borders.
  • Ensure highquality, compliant service delivery and a seamless employee experience.
  • Act as the escalation point, ensuring service levels and operational standards are met.
  • Identify and address service gaps proactively, using data and insights to enable continuous improvements.
  • Collaborate across global, regional, and local PX teams to streamline processes and support solution adoption.
  • Build trustful, effective relationships with key stakeholders and contribute to the ongoing PX transformation.
  • Be responsible for selected PX processes and activities (e.g., Global Mobility, Power of Attorney related process, PX support for Executives, Management contact for confidential matters, participating in PX projects as Team representative).

What we expect

  • University degree in Human Resources, Business Administration, another relevant field, or equivalent experience.
  • Solid experience from a leadership role managing mid to largesized teams, including responsibility for recruitment, development, task allocation, and performance management.
  • Experience working with and improving People Experience processes; PX/HR operational experience is required.
  • High proficiency in German and English, written and spoken.
  • Experience with HR digital tools is an advantage.
  • Highlevel presentation capabilities and clear communication skills.
  • Experience working in an international environment will be considered an asset.
  • Willingness and ability to travel when required.

Employment agency entry number 47

this job offer is intended for people over 18 years of age

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

Virtual data room jako narzędzie wspierające pracę...

Jeszcze niedawno kancelarie prawne pełniły w procesach transakcyjnych przede wszystkim funkcję doradczą. Dziś zakres ich odpowiedzialności jest znacznie szerszy. Coraz częściej prawnicy nie tylko opiniują dokumenty i zabezpieczają interesy...

Jak pożegnać koleżankę z pracy? 6 prezentów od zespołu

Pożegnania często bywają dość smutne zarówno dla osoby, która odchodzi, jak i dla zespołu, który pozostaje w pracy. Można jednak nieco je osłodzić, wybierając odpowiedni prezent. Co jednak wybrać, aby podarunek pasował do tej...

Rekrutacyjne niepowodzenia w 2026 roku częściej wynikają...

Firmy tracą wartościowych kandydatów nie tylko z powodu ograniczonej dostępności specjalistów, lecz coraz częściej dlatego, że ich procesy rekrutacyjne nie odpowiadają oczekiwaniom rynku.

Popularność rekrutacji “new-collar

Firmy zatrudniają mniej pracowników oraz stawiają na potwierdzone doświadczenie zawodowe zamiast wykształcenia akademickiego - takie wnioski prezentuje najnowszy raport badawczy przygotowany przez SOFTSWISS ...

Równowaga między dwoma światami: jak łączę studia i...

Łączenie ostatniego roku studiów z pracą, o której zawsze marzyłam, na początku brzmiało jak ekscytujące wyzwanie. Nowe zadania, nowi ludzie, moje pierwsze prawdziwe kroki w zawodowym życiu. Przez pierwsze tygodnie dawało mi to mnóstwo...

1 na 5 firm planuje zmienić obecny model pracy...

Model pracy ponownie znalazł się w centrum uwagi firm. Po okresie intensywnego testowania elastycznych rozwiązań, wiele organizacji weryfikuje swoje dotychczasowe podejście do pracy zdalnej i hybrydowej. 

Hays poland: kobiety zarabiają mniej od mężczyzn i...

Międzynarodowy Dzień Kobiet to dobry moment, aby przyjrzeć się praktykom wynagradzania na polskim rynku pracy. Z 'Raportu płacowego 2026' Hays Poland wynika, że kobiety częściej od mężczyzn deklarują brak satysfakcji z...

Blisko 6 na 10 firm w polsce nie może zrekrutować nowych...

Zgodnie z opublikowanym dziś raportem ManpowerGroup 'Niedobór talentów', 57% polskich pracodawców przyznaje, że napotyka trudności w pozyskiwaniu nowych pracowników. To o 2 pp. mniej niż rok temu, a wskaźnik maleje od 5 lat. ...