Kierownik produkcji

Dodaj do ulubionych

ManpowerGroup Sp. z o.o.

Rzeszów (podkarpackie)

Data publikacji: 20.10.2025

Do końca oferty:

Doświadczenie:

1-2 lata

Kierownik/KoordynatorPełny etat

 

ManpowerGroup Sp. z o.o.

 

Prosta 68

00-838 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Manpower (Agencja zatrudnienia nr 412) to globalna firma o ponad 70-letnim doświadczeniu, działająca w 82 krajach. Na polskim rynku jesteśmy od 2001 roku i obecnie posiadamy prawie 35 oddziałów w całym kraju. Naszym celem jest otwieranie przed kandydatami nowych możliwości, pomoc w znalezieniu pracy odpowiadającej ich kwalifikacjom i doświadczeniu. Skontaktuj się z nami - to nic nie kosztuje, możesz za to zyskać profesjonalne doradztwo i wymarzoną pracę!

Kierownik produkcji

Miejsce pracy: Rzeszów (podkarpackie) | Numer ref. 22452/jobs.pl

Zadania:

  • Zarządzanie zespołem produkcyjnym i realizacja celów w oparciu o KPI
  • Planowanie, organizowanie i nadzór nad pracą podległych pracowników 
  • Inicjowanie działań i wdrażanie usprawnień w celu doskonalenia i optymalizacji procesu produkcji
  • Realizacja strategii rozwoju obszaru produkcyjnego
  • Zarządzanie kosztami utrzymania produkcji i kontrola odchyleń budżetowych
  • Nadzór nad rozliczeniem procesu produkcji (czas, materiały, straty)
  • Analiza wydajności oraz identyfikacja i eliminacja „wąskich gardeł”
  • Nadzór nad bezpieczeństwem pracy, prowadzenie działań edukacyjnych oraz promowanie kultury bezpiecznej pracy
  • Wsparcie w przygotowywaniu krótko- i długo- okresowych planów produkcyjnych (wspólnie z Działem Planowania)
  • Nadzór nad dostępnością materiałów i narzędzi niezbędnych do prawidłowego funkcjonowania produkcji
  • Współpraca z innymi działami działami (Utrzymanie Ruchu, Jakość, Planowanie Produkcji, Technologiczny)
  • Tworzenie raportów i analiz wspierających decyzje operacyjne

Wymagania:

  • Wykształcenie techniczne (średnie lub wyższe)
  • Min. 3 lata doświadczenia w zarządzaniu produkcją oraz zespołami w środowisku przemysłowym
  • Praktyczna znajomość zasad Lean Manufacturing oraz procedur i norm jakościowych
  • Dobra znajomość pakietu MS365 (Excel, Outlook)
  • Znajomość zasad i przepisów BHP
  • Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
  • Prawo jazdy kat. B
  • Wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne i umiejętności przywódcze
  • Umiejętność analitycznego myślenia i raportowania wyników
  • Umiejętność pracy pod presją czasu oraz podejmowania decyzji

Oferta:

  • Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę podpisywaną bezpośrednio z naszym klientem
  • Możliwość rozwoju zawodowego
  • Realny wpływ na funkcjonowanie i rozwój firmy
  • Współpraca z doświadczonym zespołem inżynierów i specjalistów
  • Dostęp do Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) 

Oferta dotyczy pracy stałej. 
Wyrażam zgodę na przetwarzanie podanych przeze mnie danych osobowych zawartych w aplikacji dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO). Jednocześnie oświadczam, iż zapoznałem się informacjami administratora o przetwarzaniu danych oraz z prawami jakie przysługują mi na mocy powyższego Rozporządzenia.

 

ManpowerGroup Sp. z o.o.

 

Prosta 68

00-838 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrybcja dodana pomyślnie. Prosimy o potwierdzenie subskrypcji poprzez kliknięcie w link aktywacyjny wysłany drogą mailową.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Inżynier

Inżynier to absolwent wyższej uczelni technicznej, socjalista jednego z odłamów inżynierii. Inżynierami mogą być między innymi:...

Najnowsze publikacje

Softswiss zwiększa zaangażowanie pracowników poprzez...

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, systematycznie doskonali swoje działania na rzecz work-life balance pracowników, wspierając inicjatywy sportowe o zasięgu lokalnym i międzynarodowym. ...

Praca w sektorze finansowym. czy warto ją podjąć?

Sektor finansowy od kilku lat notuje w Polsce rekordowe zyski. Prym w tej kwestii wiodą banki. Jednocześnie wielu absolwentów szkół średnich waha się nad wyborem finansów jako branży do budowania przyszłej kariery. Czy ich obawy są...

It: co czwarta firma rozważa redukcje etatów

Od października do grudnia 38% firm IT w Polsce planuje rekrutacje nowych pracowników, 27% rozważa redukcje etatów, a 32% nie przewiduje zmian kadrowych. Firmy poszukują nowych talentów z powodu rozwoju i postępu technologicznego, ale...

Jesienny boom rekrutacyjny w usługach medycznych, farmacji...

Okres październik-grudzień będzie niemal rekordowy w kontekście rekrutacji do branży usług medycznych, farmacji i biotechnologii. 29% firm z tego sektora chce w ostatnim kwartale zatrudniać nowych pracowników, 6% chce redukować etaty. To...

Softswiss trzeci rok z rzędu wspiera kampanię

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, kontynuuje działania wspierające globalny ruch na rzecz walki z rakiem piersi. Angażując pracowników i organizując tematyczne inicjatywy przez cały...

Praca w holandii bez pośredników - jak samodzielnie...

Marzenie o dobrze płatnej pracy w Holandii jest bliższe, niż myślisz, a jego realizacja wcale nie musi wiązać się z wysokimi prowizjami dla agencji zatrudnienia. Samodzielna organizacja wyjazdu zarobkowego daje nie tylko ogromną...

46 proc. pracowników z pokolenia z doświadczyło...

Wypalenie zawodowe to poważny problem, którego doświadczają pracownicy z każdego sektora i pokolenia na rynku pracy. Jak wynika z najnowszego raportu Hays Poland i OFF school, pomimo stosunkowo krótkiego doświadczenia zawodowego, wypalenie...

Rynek pracy w motoryzacji: nowe technologie kontra brak...

Niepewność w globalnym handlu już dziś wpływa na rynek pracy w branży motoryzacyjnej. Aż 91% producentów przyznaje, że zmieniające się przepisy i rosnące koszty wymuszają na nich modyfikację strategii rekrutacyjnych. Jednocześnie...