Specjalista ds. rozwoju czasopisma

Dodaj do ulubionych

ManpowerGroup Sp. z o.o.

Warszawa (mazowieckie)

Data publikacji: 27.02.2026

Do końca oferty: wygasła

Doświadczenie:

0-1 rok

Specjalista (Mid/Regular)Pełny etat

 

ManpowerGroup Sp. z o.o.

 

Prosta 68

00-838 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Oferty rekomendowane

Manpower (Agencja zatrudnienia nr 412) to globalna firma o ponad 70-letnim doświadczeniu, działająca w 82 krajach. Na polskim rynku jesteśmy od 2001 roku i obecnie posiadamy prawie 35 oddziałów w całym kraju. Naszym celem jest otwieranie przed kandydatami nowych możliwości, pomoc w znalezieniu pracy odpowiadającej ich kwalifikacjom i doświadczeniu. Skontaktuj się z nami - to nic nie kosztuje, możesz za to zyskać profesjonalne doradztwo i wymarzoną pracę!

Specjalista ds. rozwoju czasopisma

Miejsce pracy: Warszawa (mazowieckie) | Numer ref. 24229/jobs.pl

Zakres obowiązków:

  • Rozwój i promocja czasopisma poprzez pozyskiwanie wysokiej jakości publikacji
  • Tworzenie i rozwój Specjalnych Sekcji zgodnie ze strategią czasopisma
  • Budowanie relacji z redaktorami i naukowcami oraz promowanie czasopisma w społeczności akademickiej
  • Analiza danych, raportowanie wyników i dzielenie się najlepszymi praktykami w zespole
  • Inicjowanie usprawnień procesów oraz działań podnoszących satysfakcję autorów i recenzentów
Wymagania:
  • Wyższe wykształcenie (preferowane magisterskie) oraz doświadczenie zawodowe w pracy z klientami lub projektami naukowymi
  • Doskonałe umiejętności komunikacyjne w języku angielskim (min. poziom C1)
  • Umiejętność analizy danych, zarządzania projektami oraz pracy pod presją czasu
  • Proaktywne podejście, nastawienie na wyniki i budowanie relacji
  • Zainteresowanie nauką, publikacjami akademickimi i ideą otwartej nauki (Open Science)
Oferta:
  • Umowa o pracę podpisywana bezpośrednio z pracodawcą
  • Hybrydowy model pracy – 3 dni w biurze, 2 dni zdalnie
  • Dodatkowe dni wellbeing – 4 dni w roku oprócz standardowego urlopu
  • Rozwój i nauka – dostęp do platform szkoleniowych i dedykowany czas na podnoszenie kwalifikacji
  • Wellbeing w praktyce – darmowe zajęcia jogi online i program wsparcia pracowników
  • Dni na wolontariat – możesz poświęcić 3 dni w roku na działania społeczne
  • Elastyczne godziny pracy – dopasuj harmonogram do siebie
  • Dodatkowe benefity zależne od lokalizacji, np. dofinansowanie zajęć sportowych, prywatna opieka medyczna czy plany emerytalne​​​​​​
​​​​​​​Oferta dotyczy pracy stałej.
Wyrażam zgodę na przetwarzanie podanych przeze mnie danych osobowych zawartych w aplikacji dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO). Jednocześnie oświadczam, iż zapoznałem się informacjami administratora o przetwarzaniu danych oraz z prawami jakie przysługują mi na mocy powyższego Rozporządzenia.

 

ManpowerGroup Sp. z o.o.

 

Prosta 68

00-838 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Marketing Manager

Marketing Manager, a więc kierownik do spraw marketingu odpowiada za tworzenie i realizowanie polityki firmy w zakresie marketingu. Jego...

Najnowsze publikacje

Jak pożegnać koleżankę z pracy? 6 prezentów od zespołu

Pożegnania często bywają dość smutne zarówno dla osoby, która odchodzi, jak i dla zespołu, który pozostaje w pracy. Można jednak nieco je osłodzić, wybierając odpowiedni prezent. Co jednak wybrać, aby podarunek pasował do tej...

Rekrutacyjne niepowodzenia w 2026 roku częściej wynikają...

Firmy tracą wartościowych kandydatów nie tylko z powodu ograniczonej dostępności specjalistów, lecz coraz częściej dlatego, że ich procesy rekrutacyjne nie odpowiadają oczekiwaniom rynku.

Windows server standard czy datacenter - jakie są...

Windows Server to niezastąpione systemy operacyjne zaprojektowane z myślą o zarządzaniu strukturą organizacyjną składającą się z wielu urządzeń, użytkowników i zasobów. Skorzystają z nich zarówno niewielkie, jak i duże organizacje...

Popularność rekrutacji “new-collar

Firmy zatrudniają mniej pracowników oraz stawiają na potwierdzone doświadczenie zawodowe zamiast wykształcenia akademickiego - takie wnioski prezentuje najnowszy raport badawczy przygotowany przez SOFTSWISS ...

Równowaga między dwoma światami: jak łączę studia i...

Łączenie ostatniego roku studiów z pracą, o której zawsze marzyłam, na początku brzmiało jak ekscytujące wyzwanie. Nowe zadania, nowi ludzie, moje pierwsze prawdziwe kroki w zawodowym życiu. Przez pierwsze tygodnie dawało mi to mnóstwo...

1 na 5 firm planuje zmienić obecny model pracy...

Model pracy ponownie znalazł się w centrum uwagi firm. Po okresie intensywnego testowania elastycznych rozwiązań, wiele organizacji weryfikuje swoje dotychczasowe podejście do pracy zdalnej i hybrydowej. 

Hays poland: kobiety zarabiają mniej od mężczyzn i...

Międzynarodowy Dzień Kobiet to dobry moment, aby przyjrzeć się praktykom wynagradzania na polskim rynku pracy. Z 'Raportu płacowego 2026' Hays Poland wynika, że kobiety częściej od mężczyzn deklarują brak satysfakcji z...

Blisko 6 na 10 firm w polsce nie może zrekrutować nowych...

Zgodnie z opublikowanym dziś raportem ManpowerGroup 'Niedobór talentów', 57% polskich pracodawców przyznaje, że napotyka trudności w pozyskiwaniu nowych pracowników. To o 2 pp. mniej niż rok temu, a wskaźnik maleje od 5 lat. ...