Java Developer

Dodaj do ulubionych

HAYS POLAND Sp. z o.o.

Polska

Data publikacji: 27.12.2025

Do końca oferty:

Doświadczenie:

nie wymagane

 

HAYS POLAND Sp. z o.o.

 

Marszałkowska 126/134

00-008 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Oferty rekomendowane

Java Developer

lokalizacja: Polska

numer referencyjny: 1197179/jobs.pl



Hays IT Contracting to współpraca oparta na zasadach B2B. Nasza firma dopasowuje specjalistów IT do najciekawszych projektów technologicznych na rynku. Dołącz do grona 500 zadowolonych Kontaktorów i pracuj dla Klientów Hays!  Obecnie dla naszego Klienta poszukujemy kandydatów na stanowisko:
Java Developer (mentor)

Lokalizacja: praca zdalna
Godziny pracy: standardowe, biurowe
Rodzaj umowy: kontrakt B2B
Czas trwania projektu: współpraca długofalowa
Start: ASAP
Stawka: 180 - 220 pln/h (net+vat)


Opis roli: Wsparcie klienta w podniesieniu jakości i wydajności procesu wytwórczego oraz w upskillingu zespołów. Projekt skoncentrowany na coaching/enablement - bez potrzeby realizacji rozwoju funkcjonalności

Zadania:
  • Ustanowienie quality gates opartych o spójny workflow pull request (kryteria code review, strategia branchy, definition of done, analiza statyczna, automatyczne checki)
  • Upskilling i coaching: prowadzenie warsztatów, przeglądów, tworzenie playbooków i materiałów, aby zapewnić trwałą adopcję standardów
  • Wdrożenie BDD jako centralnego narzędzia testów i komunikacji (scenariusze Gherkin, living docs), z udziałem PO, QA i Dev
  • Governance & Enablement: przygotowanie szablonów, checklist, guideline’ów i dashboardów (PR quality, coverage, lead time)
  • Change management: wsparcie adopcji (office hours, feedback loops), regularny reporting postępów

Wymagania:
  • Doświadczenie seniorskie (brak juniorów) w inżynierii oprogramowania / engineering excellence, z sukcesami w upskillingu zespołów i ustanawianiu quality gates poprzez PR review
  • Bardzo dobra znajomość Java i praktyk jakościowych (testy, CI/CD, code review)
  • Praktyka w pracy z workflow PR (GitHub/GitLab/Azure DevOps), standardami review, pipeline’ami CI oraz narzędziami jakości (analiza statyczna, testy)
  • Doświadczenie we wdrożeniach BDD (narzędzia, praktyki, coaching interesariuszy)
  • Wysokie umiejętności komunikacyjne i facilitacyjne
  • Opcjonalnie: znajomość Vaadin i/lub Integris
  • Mile widziane:
  • Język niemiecki na poziomie co najmniej czytanie/pisanie
  • Doświadczenie w dużych organizacjach/środowiskach regulowanych
  • Znajomość metryk DORA i frameworków produktywności inżynierskiej

Jak będzie wyglądał proces rekrutacji:
  • Twoje CV zostanie zweryfikowane przez rekrutera Hays
  • Rekruter skontaktuje się z Tobą telefonicznie - 15-minutowa rozmowa o projekcie i Twoim doświadczeniu
  • Rozmowa techniczna z klientem (max 2 etapy)
  • Oferta
  • Witamy w projekcie!







Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia zarejestrowaną w rejestrze prowadzonym przez Marszałka Województwa Mazowieckiego pod numerem 361

hays.pl

Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia nr 361

 

HAYS POLAND Sp. z o.o.

 

Marszałkowska 126/134

00-008 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

Ile cali powinien mieć laptop do pracy?

Wybór odpowiedniej przekątnej ekranu laptopa lub monitora jest kluczowy dla komfortu i efektywności pracy. Od mobilności 13-calowych ultrabooków, przez optymalne 15-calowe modele dla profesjonalistów, po stacjonarne 17-calowe stacje robocze -...

Bilans 2025 roku w softswiss: blisko 1000 pracowników w...

SOFTSWISS, międzynarodowa firma technologiczna posiadająca partnerskie centra rozwoju w Warszawie i Poznaniu, podsumowuje 2025 rok jako okres stabilnego wzrostu, intensywnego zaangażowania społecznego oraz realizacji inicjatyw o realnym...

It: 3 na 10 firm planuje rekrutacje w i kwartale 2026

Co trzecia firma IT planuje rekrutacje w pierwszym kwartale nowego roku, niemal połowa prognozuje utrzymanie obecnych zespołów, a tylko 17% rozważa redukcje. Rynek w 2026 roku będzie premiował znajomość AI, chmury i cyberbezpieczeństwa. ...

Cztery trendy, które będą kształtować globalny rynek...

Rok 2025 upłynął pod znakiem dalszej niepewności oraz ostrożności - tak po stronie firm, jak i profesjonalistów. Na globalny oraz regionalny rynek pracy wciąż silnie wpływa zmienność i złożoność czynników geopolitycznych i...

Materiał ma znaczenie - poliester, satyna czy rpet...

Wybór materiału na smycze reklamowe ma fundamentalne znaczenie dla jakości produktu i wizerunku marki. Decyduje on o funkcjonalności gadżetu, jego trwałości i estetyce, a także o dostępnych technikach personalizacji. Od wytrzymałego...

36 procent firm planuje rekrutacje w i kwartale, 13 procent...

Początek 2026 roku przyniesie poprawę nastrojów na rynku pracy, jednak będzie to efekt nie masowych rekrutacji a specjalizacji rynku pracy i skupienia się firm na wysokiej jakości kandydatach.

Softswiss podsumowuje 2025 rok: wspieranie innowacji...

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna, zamyka 2025 rok imponującym dorobkiem inicjatyw edukacyjnych, proinnowacyjnych i społecznych zrealizowanych w Polsce. W minionych miesiącach firma konsekwentnie inwestowała w rozwój talentów...

Aby pozostać w grze o inwestycje, polska musi...

Jak wynika z raportu 'Global Talent Tracker', opracowanego przez Hays we współpracy z Oxford Economics, Polska redefiniuje swoją rolę na arenie międzynarodowej. Porzucając wizerunek taniego rynku dla outsourcingu prostych procesów...