Head of Operations Management in CEE

Dodaj do ulubionych

HAYS POLAND Sp. z o.o.

Warszawa (mazowieckie)

Data publikacji: 31.03.2026

Do końca oferty:

Doświadczenie:

nie wymagane

DyrektorPełny etat

 

HAYS POLAND Sp. z o.o.

 

Marszałkowska 126/134

00-008 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Oferty rekomendowane

Head of Operations Management in CEE

lokalizacja: Warszawa (mazowieckie)

numer referencyjny: 1197753/jobs.pl

forma zatrudnienia: Pełny etat

For our client, an international and high reputation hotel chain, we are looking for candidates for the position of Head of Operations Management in CEE Region.
PURPOSE OF THE JOB: This role ensures exceptional operational quality and strong performance across all hotels within the assigned region. Working closely with other key departments, the position plays a key part in shaping and advancing the strategy for expanding the Hotels Network in the CEE region. The position is based in the Warsaw office; however, the role requires frequent travel.
 
KEY RESPONSIBILITIES:
  • Represent the company and ensure consistent high-end execution of the management contracts in terms of operational performance, brand strengths, quality, group values, strategy, policies and processes.
  • Drive and seek out opportunities to improve the commercial and financial performance of the hotels
  • Drive accountability at hotel level to ensure General Managers are actively involved and engaged and own the delivery of results in every aspect of the operation.
  • Responsible for the growth of Management Fee Income by setting appropriate actions in line with the country’s objectives & brand policies
  • Continuously initiate new actions to improve the performance of the hotels.
  • Support the General Managers in developing a business strategy for their hotels.
  • Be a strong leader, manage and coach the General Managers of the hotels in the respective perimeter. Support growth and career development of General Managers,
  • Coordinate new hotel openings
  • The position requires frequent travel
 
SKILLS & EXPERIENCE:
  • Experience in managing several operative units. Cluster or regional responsibility are considered as an important advantage.
  • Minimum 5 years of Hotel GM experience / Previous experience in senior leadership position 
  • Inspirational leadership
  • Hotel’s DOP experience is considered as an important advantage.
  • Experience working with hotel owners, ability to manage trusted relationships with current and future owners
  • Expert level understanding of financial information and hotel data metrics
  • Demonstrated knowledge of budget planning and financial controls in previous roles
  • Passionate to grow and develop self and others; strong relator with the ability to build relationships.
  • Strategic, creative and able to communicate effectively; strong interpersonal and problem-solving abilities
  • Empathy, drive and the ability to process improvement
  • Highly responsible & reliable; ability to work well under pressure in a fast-paced environment
  • Fluent spoken and written in English
 
Company Offers: 
  • The opportunity to grow within an international hotel network, with a real impact on business development in the assigned region
  • Company car
  • Private health insurance
  • Meal tickets, allowance for vacation once a year
  • Woking tools: Laptop, Mobile phone
 


What should you do?
If this offer is perfect for you, click ‘Apply’ and send us your updated CV.





Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia zarejestrowaną w rejestrze prowadzonym przez Marszałka Województwa Mazowieckiego pod numerem 361.

hays.pl

Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia nr 361

 

HAYS POLAND Sp. z o.o.

 

Marszałkowska 126/134

00-008 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

Rekrutacyjne niepowodzenia w 2026 roku częściej wynikają...

Firmy tracą wartościowych kandydatów nie tylko z powodu ograniczonej dostępności specjalistów, lecz coraz częściej dlatego, że ich procesy rekrutacyjne nie odpowiadają oczekiwaniom rynku.

Windows server standard czy datacenter - jakie są...

Windows Server to niezastąpione systemy operacyjne zaprojektowane z myślą o zarządzaniu strukturą organizacyjną składającą się z wielu urządzeń, użytkowników i zasobów. Skorzystają z nich zarówno niewielkie, jak i duże organizacje...

Rola drukarni w budowaniu spójnej komunikacji wizualnej

Komunikacja wizualna stanowi jeden z fundamentów budowania rozpoznawalnej i spójnej marki. To właśnie poprzez kolory, typografię, układ graficzny czy jakość materiałów drukowanych firma komunikuje swoje wartości, charakter oraz...

Popularność rekrutacji “new-collar

Firmy zatrudniają mniej pracowników oraz stawiają na potwierdzone doświadczenie zawodowe zamiast wykształcenia akademickiego - takie wnioski prezentuje najnowszy raport badawczy przygotowany przez SOFTSWISS ...

Równowaga między dwoma światami: jak łączę studia i...

Łączenie ostatniego roku studiów z pracą, o której zawsze marzyłam, na początku brzmiało jak ekscytujące wyzwanie. Nowe zadania, nowi ludzie, moje pierwsze prawdziwe kroki w zawodowym życiu. Przez pierwsze tygodnie dawało mi to mnóstwo...

1 na 5 firm planuje zmienić obecny model pracy...

Model pracy ponownie znalazł się w centrum uwagi firm. Po okresie intensywnego testowania elastycznych rozwiązań, wiele organizacji weryfikuje swoje dotychczasowe podejście do pracy zdalnej i hybrydowej. 

Hays poland: kobiety zarabiają mniej od mężczyzn i...

Międzynarodowy Dzień Kobiet to dobry moment, aby przyjrzeć się praktykom wynagradzania na polskim rynku pracy. Z 'Raportu płacowego 2026' Hays Poland wynika, że kobiety częściej od mężczyzn deklarują brak satysfakcji z...

Blisko 6 na 10 firm w polsce nie może zrekrutować nowych...

Zgodnie z opublikowanym dziś raportem ManpowerGroup 'Niedobór talentów', 57% polskich pracodawców przyznaje, że napotyka trudności w pozyskiwaniu nowych pracowników. To o 2 pp. mniej niż rok temu, a wskaźnik maleje od 5 lat. ...