Stażysta w dziale Supply Chain - Logistyka, Zarządzanie, Łańcuch Dostaw

Dodaj do ulubionych

Randstad Polska Sp. z o.o.

Poznań (Wielkopolskie)

Data publikacji: 29.10.2025

Do końca oferty:

Doświadczenie:

nie wymagane

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Oferty rekomendowane

Dołącz do zespołu Customer Supply Chain (CSC) w GSK, pracując w Poznaniu przy ul. Grunwaldzkiej. To idealna okazja, by zdobyć cenne doświadczenie w międzynarodowym środowisku łańcucha dostaw. Będziesz wspierać Managera CSC w realizacji celów biznesowych i regionalnych. Twoje zadania obejmą współpracę z wieloma działami w Polsce i regionie, analizę popytu oraz wsparcie w zarządzaniu projektami związanymi ze zmianami w portfolio produktów. Oferujemy elastyczny grafik (35 godzin tygodniowo) oraz model pracy hybrydowej (średnio 2 dni w biurze). Cała komunikacja odbywa się w języku angielskim, dlatego jego biegła znajomość jest kluczowa.

ENG:

Join the Customer Supply Chain (CSC) team at GSK, based in Poznań (Grunwaldzka street). This is an ideal opportunity to gain valuable experience in an international supply chain environment. You will support the CSC Manager in delivering business objectives and regional targets. Your tasks will involve collaboration with various departments in Poland and the region, demand analysis, and support in managing projects related to product portfolio changes. We offer a flexible schedule (35 hours per week) and a hybrid work model (an average of 2 days in the office). All communication is conducted in English, making its fluency a crucial requirement.

Stażysta w dziale Supply Chain - Logistyka, Zarządzanie, Łańcuch Dostaw

Nr ref.: 348/10/2025/NW/265290/jobs.pl Poznań (wielkopolskie)

Oferujemy

  • możliwość udziału w szkoleniach i doskonalenia umiejętności,
  • możliwości rozwoju w ramach struktury firmy,
  • elastyczne godziny odbywania stażu,
  • umowę zlecenie,
  • stawkę godzinową 34 zł brutto/h przez pierwszych 6 miesięcy, z możliwością przedłużenia stażu do 12 lub 18 miesięcy, stawka za kolejny okres 37 zł brutto/h,
  • Randstad Plus – system benefitów (karta sportowa, prywatna opieka medyczna, zniżki na zakupy online),
  • możliwość przerw w stażu ze względu na plany urlopowe,
  • możliwość zatrudnienia przez GSK po odbyciu stażu

ENG:

  • opportunity to participate in trainings and develop your skills,
  • development opportunities within the company's structure,
  • flexible internship hours,
  • contract of mandate,
  • hourly rate of 34 PLN gross/h for the first 6 months, with the possibility to extend the internship to 12 or 18 months; the rate for the next period is 37 PLN gross/h,
  • Randstad Plus – benefits system (sports card, private medical care, online shopping discounts),
  • possibility to take breaks during the internship due to holiday plans,
  • opportunity for employment at GSK after completing the internship

Zadania

  • Wsparcie Managera CSC w byciu partnerem biznesowym dla lokalnych interesariuszy w celu realizacji celów biznesowych i regionalnych.

  • Ścisła współpraca z regionalnym planowaniem dostaw w celu zrozumienia sytuacji podażowej rynku lokalnego oraz udział w spotkaniach dot. zarządzania problemami w łańcuchu dostaw.

  • Monitorowanie nietypowych popytów we współpracy z Managerem ds. Prognozowania Popytu oraz dostarczanie danych do analizy odpowiednim stronom.

  • Wsparcie procesu raportowania danych do organów regulacyjnych/kontroli jakości zgodnie z wymogami lokalnych władz.

  • Udział w regularnych spotkaniach dotyczących wydajności (Performance Reviews) oraz wsparcie działań związanych z poziomem usług, reklamacjami, wdrożeniami, wycofaniami produktów (discontinuation).

  • Wsparcie w lokalnych projektach związanych ze zmianami w portfolio produktów, m.in. nowymi wdrożeniami i wycofaniami.

  • Identyfikacja i wsparcie możliwości ulepszeń, prowadzenie projektów mających na celu eliminację nieefektywności w procesach.

  • Wsparcie w codziennych działaniach związanych z łańcuchem dostaw.

ENG:

  • Support the CSC Manager to business partner local market stakeholders, supporting the delivery of business objectives and regional supply chain targets.

  • Collaborate closely with the regional supply planning organisation to understand the local market supply situation, and participate in regional Supply Chain Issue Management meetings when needed.

  • Work with the Demand Forecasting Manager to monitor abnormal demands and provide required data to relevant stakeholders for analysis.

  • Support the data reporting process to Regulatory/Quality as per requirements to local authorities.

  • Attend regular performance meetings and support performance delivery. Support activities and discussions on service level, claims, launches, divestments, and continuous improvements.

  • Support the supply chain lead for local projects related to portfolio changes, including new product launches, discontinuations, and divestments.

  • Identify and support improvement opportunities, leading projects to remove waste and blockers in processes.

  • Support various supply chain activities on a day-to-day basis.

Oczekujemy

  • Biegła znajomość języka angielskiego (komunikacja odbywa się wyłącznie w tym języku).

  • Dobra znajomość programu MS Excel.

  • Status studenta mile widziany.

  • Dostępność do 35 godzin w ciągu tygodnia.

  • 2 dni pracy z biura (model hybrydowy).

ENG:

  • Fluent command of English (the entire communication is exclusively in English).

  • Good knowledge of MS Excel.

  • Student status is welcome/preferred.

  • Availability up to 35 hours per week.

  • 2 days of work from the office (hybrid model).

Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47

ta oferta pracy przeznaczona jest dla osób powyżej 18 roku życia

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrybcja dodana pomyślnie. Prosimy o potwierdzenie subskrypcji poprzez kliknięcie w link aktywacyjny wysłany drogą mailową.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

Dlaczego angielski jako benefit pracowniczy to inwestycja w...

Współczesny rynek pracy zmienia się szybciej niż kiedykolwiek wcześniej. Pracodawcy stają przed wyzwaniem nie tylko pozyskania najlepszych specjalistów, ale także zatrzymania ich na dłużej w organizacji.

Przyjazna atmosfera to podstawa - tak deklaruje 4 na 10...

Co dziesiąty Polak nie lubi swojej pracy, a co trzeci chce ją zmienić w ciągu najbliższego roku. Nie chodzi jednak tylko o pieniądze. Ten smutny obraz mogłyby zmienić ciekawe dodatki pozapłacowe, więcej dni wolnych i większa...

Wypożyczanie pracowników jako elastyczne rozwiązanie...

Wynajem pracowników, znany również jako leasing pracowniczy lub praca tymczasowa, to forma zatrudnienia pośredniczona przez agencję pracy tymczasowej. W tym modelu pracownik jest formalnie zatrudniony przez agencję (pracodawcę macierzystego)...

Softswiss zwiększa zaangażowanie pracowników poprzez...

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, systematycznie doskonali swoje działania na rzecz work-life balance pracowników, wspierając inicjatywy sportowe o zasięgu lokalnym i międzynarodowym. ...

It: co czwarta firma rozważa redukcje etatów

Od października do grudnia 38% firm IT w Polsce planuje rekrutacje nowych pracowników, 27% rozważa redukcje etatów, a 32% nie przewiduje zmian kadrowych. Firmy poszukują nowych talentów z powodu rozwoju i postępu technologicznego, ale...

Jesienny boom rekrutacyjny w usługach medycznych, farmacji...

Okres październik-grudzień będzie niemal rekordowy w kontekście rekrutacji do branży usług medycznych, farmacji i biotechnologii. 29% firm z tego sektora chce w ostatnim kwartale zatrudniać nowych pracowników, 6% chce redukować etaty. To...

Softswiss trzeci rok z rzędu wspiera kampanię

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, kontynuuje działania wspierające globalny ruch na rzecz walki z rakiem piersi. Angażując pracowników i organizując tematyczne inicjatywy przez cały...

46 proc. pracowników z pokolenia z doświadczyło...

Wypalenie zawodowe to poważny problem, którego doświadczają pracownicy z każdego sektora i pokolenia na rynku pracy. Jak wynika z najnowszego raportu Hays Poland i OFF school, pomimo stosunkowo krótkiego doświadczenia zawodowego, wypalenie...