Ekspert ds. Procesów Wtrysku (Tworzywa Sztuczne)

Dodaj do ulubionych

ManpowerGroup Sp. z o.o.

Rzeszów (podkarpackie)

Data publikacji: 08.10.2025

Do końca oferty:

Doświadczenie:

1-2 lata

Kierownik/KoordynatorPełny etat

 

ManpowerGroup Sp. z o.o.

 

Prosta 68

00-838 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Oferty rekomendowane

Manpower (Agencja zatrudnienia nr 412) to globalna firma o ponad 70-letnim doświadczeniu, działająca w 82 krajach. Na polskim rynku jesteśmy od 2001 roku i obecnie posiadamy prawie 35 oddziałów w całym kraju. Naszym celem jest otwieranie przed kandydatami nowych możliwości, pomoc w znalezieniu pracy odpowiadającej ich kwalifikacjom i doświadczeniu. Skontaktuj się z nami - to nic nie kosztuje, możesz za to zyskać profesjonalne doradztwo i wymarzoną pracę!

Ekspert ds. Procesów Wtrysku (Tworzywa Sztuczne)

Miejsce pracy: Rzeszów (podkarpackie) | Numer ref. 22100/jobs.pl

Poszukujemy Eksperta ds. Procesów Wtrysku, który odegra kluczową rolę w optymalizacji procesów wtryskowych na ponad 70 maszynach działających w firmie. Celem jest stworzenie najlepszych standardów wtrysku w ramach całej grupy, minimalizacja ilości odpadu produkcyjnego oraz wsparcie firmy w uzyskaniu pozycji centrum kompetencyjnego w zakresie wtrysku.

Stanowisko to będzie szczególnie istotne w perspektywie przeniesienia produkcji do nowej fabryki w ciągu 6 miesięcy, gdzie zadaniem Eksperta będzie zapewnienie stabilnych i powtarzalnych procesów na najwyższym poziomie.

Zakres obowiązków:
  • Analiza i optymalizacja procesów wtrysku tworzyw (ABS, PE, PVC)

  • Definiowanie i wdrażanie najlepszych praktyk w zakresie jakości, wydajności i redukcji odpadu

  • Wsparcie uruchomienia i stabilizacji produkcji w nowej fabryce

  • Bezpośrednia obecność przy ustawieniach procesów, próbach i ich optymalizacji

  • Ścisła współpraca z działami produkcji, jakości i inżynierii

  • Szkolenie i mentoring zespołów wewnętrznych w zakresie najlepszych praktyk wtryskowych

  • Funkcja ekspercka – wspieranie organizacji w budowaniu wizerunku firmy jako lidera w procesach wtrysku w skali grupy

Wymagania:
  • Minimum 5–7 lat doświadczenia w obszarze procesów wtrysku tworzyw sztucznych

  • Praktyczna znajomość pracy z materiałami ABS, PE, PVC

  • Umiejętność optymalizacji procesów i skutecznej redukcji scrapu

  • Doświadczenie w pracy z zespołami produkcyjnymi i wdrażaniu rozwiązań praktycznych

  • Wysokie kompetencje komunikacyjne i umiejętność pracy w środowisku międzydziałowym

  • Gotowość do pracy stacjonarnej w Rzeszowie (ok. 80% czasu praca stacjonarna, 20% delegacje)

Oferujemy:
  • Kontrakt via Manpower na okres 6–9 miesięcy (z możliwością przedłużenia w zależności od potrzeb)

  • Udział w projekcie o dużej skali i znaczeniu w ramach globalnej grupy produkcyjnej

  • Realny wpływ na budowanie najlepszych standardów procesów wtryskowych

Wyrażam zgodę na przetwarzanie podanych przeze mnie danych osobowych zawartych w aplikacji dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO). Jednocześnie oświadczam, iż zapoznałem się informacjami administratora o przetwarzaniu danych oraz z prawami jakie przysługują mi na mocy powyższego Rozporządzenia.

 

ManpowerGroup Sp. z o.o.

 

Prosta 68

00-838 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrybcja dodana pomyślnie. Prosimy o potwierdzenie subskrypcji poprzez kliknięcie w link aktywacyjny wysłany drogą mailową.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Pracownik Biurowy

Pracownik biurowy odpowiedzialny jest za koordynowanie i zarządzanie codzienną pracą biura. Głównymi zadaniami osoby zatrudnionej na...

Najnowsze publikacje

Jak ewidencja czasu pracy wpływa na employer branding i...

Budowanie silnej marki pracodawcy to dziś jedno z najważniejszych wyzwań dla firm z sektora MŚP. Konkurencja o talenty jest duża, a pracownicy coraz częściej wybierają pracodawców nie tylko ze względu na wynagrodzenie, ale też na kulturę...

Iluzja szefów: pracownicy mniej zaangażowani, niż...

Ponad połowa szefów uważa, że ich ludzie są w pełni zaangażowani, tymczasem tylko 32% pracowników to potwierdza, a 45% przyznaje się do braku motywacji - wynika z dziś opublikowanego raportu Right Management Talent Solutions 'The...

Praca na własnej działalności z a1 - elektryk, spawacz...

W ostatnich latach coraz więcej specjalistów z Polski decyduje się na pracę za granicą w ramach własnej działalności gospodarczej. Szczególną popularnością cieszy się model zatrudnienia z dokumentem A1, który otwiera drogę do...

Softswiss kontynuuje wsparcie dla startupów społecznych w...

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, kontynuuje wsparcie dla startupów społecznych w ramach współfinansowanego przez Unię Europejską programu GreenHouse for Social Innovators. Współpraca...

Pokolenie z: pewni swoich kompetencji, ale nie swoich...

Aż 91% przedstawicieli Pokolenia Z uważa, że posiada odpowiednie kwalifikacje do wykonywania swoich obowiązków. To generacja świadoma swojej wartości - blisko 7 na 10 Zetek uważa, że znalazłoby nową pracę spełniającą ich oczekiwania w...

Softswiss po raz drugi z rzędu zdobywa tytuł...

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna zatrudniająca ponad 2000 pracowników na całym świecie i współpracująca z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, została po raz drugi z rzędu uhonorowana tytułem Pracodawcy Roku...

Sztuczna inteligencja w miejscu pracy. polska na tle innych...

Jak wynika z danych Hays Poland, 48 proc. Polaków deklaruje obawy związane z negatywnym wpływem sztucznej inteligencji na ich perspektywy zawodowe. Plasuje to Polskę na podium państw o najbardziej pesymistycznej postawie. Jednak nie ma tego...

Wymiana doświadczeń pełnomocników i auditorów...

Audyt wewnętrzny to znacznie więcej niż tylko zgodność z normą. To narzędzie do realnego doskonalenia organizacji, a nie obowiązek do 'odhaczenia'. Podczas jesiennej edycji Wymiany Doświadczeń skupimy się na tym, jak audyt...