Praca za granicą - regipsiarz / szpachlarz

rekrutacja online

Dodaj do ulubionych

In-Serv Team Sp. z o.o.

Niemcy

Data publikacji: 20.10.2025

Do końca oferty:

Doświadczenie:

2-3 lata

17.00 - 19.00 EUR (za godzinę netto)

Pracownik fizycznyKontrakt B2BPełny etat
Numer do pracodawcy

 

In-Serv Team Sp. z o.o.

 

ul. BÓŻNICZA 15/6

61-751 Poznań

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Oferty rekomendowane

InServ to polska firma z ponad 10-letnim doświadczeniem na rynku. Od początku działalności stawiamy na profesjonalizm, stabilność i zaufanie, dzięki którym zbudowaliśmy szeroką bazę stałych kontrahentów. Działamy rynku Niemieckim, łącząc doświadczenie z nowoczesnym podejściem do rekrutacji i realizacji projektów. 

Naszą jakość potwierdzają liczne pozytywne opinie i wieloletnia współpraca z kontrahentami, którzy regularnie powierzają nam swoje projekty. Oprócz wysokich standardów stawiamy również na etyczne zasady pracy - uczciwość i transparentność to fundament naszych działań. Przez lata wypracowaliśmy innowacyjne i elastyczne metody działania, które pozwalają nam skutecznie odpowiadać na zmieniające się potrzeby rynku i oczekiwania klientów.

Praca za granicą - regipsiarz / szpachlarz

Miejsce pracy: Niemcy
Numer referencyjny: jobs.pl

Opis stanowiska:

Poszukujemy doświadczonych regipsiarzy/szpachlarzy do pracy na terenie Niemiec. Jeśli masz doświadczenie w montażu płyt gipsowo-kartonowych, szpachlowaniu i pracach wykończeniowych - ta oferta jest dla Ciebie. Zgłoś się do nas!

Do Twoich najważniejszych obowiązków należeć będzie:

  • Prace przy montażu płyt G/K
  • Szpachlowanie Q3
  • Prace malarskie
  • Rozbiórki

Wymagania:

  • Doświadczenie w zawodzie min. 3 lata
  • Znajomość j. niemieckiego w stopniu komunikatywnym

Oferujemy:

  • Atrakcyjna stawka  17-19€ /h netto (NA RĘKĘ) w zależności od umiejętności
  • Bezpieczny wyjazd - 100% wypłacalności przez naszą firmę 
  • Zwrot kosztu przejazdu do Niemiec
  • Zdalna, szybka i bezpieczna rekrutacja
  • Pomoc finansowa w formie zaliczki do 900 euro!   
  • Ubezpieczenie zapewniające bezpłatną opiekę medyczną
  • Opłacone zakwaterowanie na miejscu
  • Możliwość urlopów i zjazdów do Polski 
  • Podwyżka dla zaangażowanych i rzetelnych pracowników
  • Gwarantowana wysoka premia za polecenie pracownika
  • Długotrwała i legalna praca w Niemczech

Gwarantujemy:

  • Zawsze podajemy stawki netto - z góry wiesz ile zarobisz na rękę! (nie ma żadnych ukrytych kosztów)
  • Opiekę dedykowanego koordynatora, który jest z Tobą w stałym kontakcie (zawsze się dodzwonisz lub dostaniesz szybką odpowiedź SMS)
  • Szybkie rozwiązywanie problemów, z którymi możesz się spotkać
  • Pierwszeństwo w dostępie do nowych ofert dla stałych pracowników
  • Pomoc w załatwieniu wszystkich formalności związanych z zatrudnieniem
  • Najwyższą jakość obsługi - rekrutacja jest przyjazna i bardzo sprawna
  • Regularne informowanie o nowych ofertach pracy dopasowanych do Twoich kwalifikacji

Dla każdego kandydata znajdziemy stanowisko odpowiadające jego specjalizacji oraz potrzebom!

Obecnie rekrutujemy:

Prace wykończeniowe

Prace budowlane

Pomocnik

Spawacz

Prace wyburzeniowe

Ślusarz

Hydraulik

Elektryk

Operator maszyn CNC

Operator koparki

Stolarz

Operator żurawia

Monter balustrad

Monter kominków

Prace ziemne

Prace wykończeniowe

„Każde kolejne zadanie może być nie tylko nowym wyzwaniem, ale również cennym doświadczeniem”.

 

In-Serv Team Sp. z o.o.

 

ul. BÓŻNICZA 15/6

61-751 Poznań

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrybcja dodana pomyślnie. Prosimy o potwierdzenie subskrypcji poprzez kliknięcie w link aktywacyjny wysłany drogą mailową.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.
Numer do pracodawcy

Regipsiarz

Regipsiarz to osoba, która zawodowo zajmuje się montażem płyt regipsowych oraz budowaniem z nich ścianek, sufitów podwieszanych i...

Najnowsze publikacje

Softswiss zwiększa zaangażowanie pracowników poprzez...

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, systematycznie doskonali swoje działania na rzecz work-life balance pracowników, wspierając inicjatywy sportowe o zasięgu lokalnym i międzynarodowym. ...

Praca w sektorze finansowym. czy warto ją podjąć?

Sektor finansowy od kilku lat notuje w Polsce rekordowe zyski. Prym w tej kwestii wiodą banki. Jednocześnie wielu absolwentów szkół średnich waha się nad wyborem finansów jako branży do budowania przyszłej kariery. Czy ich obawy są...

It: co czwarta firma rozważa redukcje etatów

Od października do grudnia 38% firm IT w Polsce planuje rekrutacje nowych pracowników, 27% rozważa redukcje etatów, a 32% nie przewiduje zmian kadrowych. Firmy poszukują nowych talentów z powodu rozwoju i postępu technologicznego, ale...

Jesienny boom rekrutacyjny w usługach medycznych, farmacji...

Okres październik-grudzień będzie niemal rekordowy w kontekście rekrutacji do branży usług medycznych, farmacji i biotechnologii. 29% firm z tego sektora chce w ostatnim kwartale zatrudniać nowych pracowników, 6% chce redukować etaty. To...

Softswiss trzeci rok z rzędu wspiera kampanię

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, kontynuuje działania wspierające globalny ruch na rzecz walki z rakiem piersi. Angażując pracowników i organizując tematyczne inicjatywy przez cały...

Praca w holandii bez pośredników - jak samodzielnie...

Marzenie o dobrze płatnej pracy w Holandii jest bliższe, niż myślisz, a jego realizacja wcale nie musi wiązać się z wysokimi prowizjami dla agencji zatrudnienia. Samodzielna organizacja wyjazdu zarobkowego daje nie tylko ogromną...

46 proc. pracowników z pokolenia z doświadczyło...

Wypalenie zawodowe to poważny problem, którego doświadczają pracownicy z każdego sektora i pokolenia na rynku pracy. Jak wynika z najnowszego raportu Hays Poland i OFF school, pomimo stosunkowo krótkiego doświadczenia zawodowego, wypalenie...

Rynek pracy w motoryzacji: nowe technologie kontra brak...

Niepewność w globalnym handlu już dziś wpływa na rynek pracy w branży motoryzacyjnej. Aż 91% producentów przyznaje, że zmieniające się przepisy i rosnące koszty wymuszają na nich modyfikację strategii rekrutacyjnych. Jednocześnie...