Middle Office Senior Analyst

Dodaj do ulubionych

Randstad Polska Sp. z o.o.

Warszawa (Mazowieckie)

Data publikacji: 16.04.2026

Do końca oferty:

Doświadczenie:

nie wymagane

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Oferty rekomendowane

On behalf of our client, a leading global bank, Randstad is currently seeking a motivated and detail-oriented Middle Office Senior Analyst to join their dynamic team in the heart of Warsaw. This is an excellent opportunity to advance your career within a truly international environment where English is the primary language of communication.

If you have a keen eye for detail and a passion for finance, we encourage you to apply!

Middle Office Senior Analyst

Nr ref.: 225/4/2026/PW/268131/jobs.pl Warszawa (mazowieckie)

What we offer

  • An attractive salary based on your experience (details will be provided during a phone interview),
  • B2B contract with the possibility of long-term cooperation,
  • A flexible hybrid work model (50% from our modern office in central Warsaw, 50% remote),
  • The opportunity to join a private medical care plan and a sports card program,
  • The chance to work in a multicultural, prestigious, and professional environment.

Your tasks

  • Perform Middle Office processes supporting investment funds' activity in the capital markets. Team's service includes settlement of institutional clients' instructions, investigation and resolution of any inconsistencies across multiple platforms; Supporting clients' inquiries and providing transaction reporting and auxiliary activities,
  • Sending and monitoring the settlement/payment instructions to custodian banks,
  • Fostering strong working relationship with internal/external stakeholders, including Oversight teams, by demonstrating committed inclusion in relevant forums, projects, business developments. Encourage positive and professional working environment,
  • Ensuring high quality of service delivered to the clients,
  • Supporting co-workers in solving problems and assuring continuity of provided service,
  • Providing training and introducing new employees to the process, promoting TP department across various initiatives,
  • Ensuring all Team procedures and audit requirements are updated, completed and maintained across all Clients and processes,
  • Ensuring all issues / potential issues that could have negative impact on the performance and image of the department are escalated appropriately and in a timely manner,
  • Active and independent searching for and implementation of new, better solutions among the given processes / applications,
  • Ownership of all process changes, programs and improvements in the area with the aim of standardising and sharing best practices in the department,
  • Lead projects/changes/implementations on team/department level,
  • Pro-active risk management and responsibility for adequate procedures and effective controls as well as satisfying audit and regulatory requirements,
  • Ensure process is compliant with local and global regulations.

What we expect

  • A minimum of 3 years of experience in financial sector,
  • Advanced (C1) level of English, both written and spoken,
  • Eligibility to live and work in Poland,
  • Proficiency in MS Excel and experience with an ERP system,
  • Excellent communication and interpersonal skills,
  • Good organizational, time management and prioritization skills,
  • University degree in finance/ banking would be beneficial. 

 

Employment agency entry number 47

this job offer is intended for people over 18 years of age

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

The emba journey: a transformational path to leadership and...

Do you feel you have reached a barrier at work that is preventing you from developing your full potential? Do you want to fast-track your career and rise to a C-level position? Or perhaps you aspire to achieve a significant salary increase in the...

Jak rozpoznać zdrową kulturę w miejscu pracy: czego...

Kiedy myślimy o kulturze korporacyjnej, zwykle wyobrażamy sobie ogromne firmy zatrudniające tysiące pracowników. Często postrzegamy je jako chłodne, bezosobowe maszyny, w których wartości są tworzone raczej jako element wizerunkowy dla...

Zwolnienie z pracy - co zrobić, jakie masz prawa i jak...

Zmiana stosunku pracy, zarówno z inicjatywy pracownika, jak i pracodawcy, wiąże się z szeregiem formalności oraz konsekwencji prawnych. Zrozumienie mechanizmów prowadzących do zakończenia zatrudnienia pozwala uniknąć nieporozumień i...

Popularność rekrutacji “new-collar

Firmy zatrudniają mniej pracowników oraz stawiają na potwierdzone doświadczenie zawodowe zamiast wykształcenia akademickiego - takie wnioski prezentuje najnowszy raport badawczy przygotowany przez SOFTSWISS ...

Równowaga między dwoma światami: jak łączę studia i...

Łączenie ostatniego roku studiów z pracą, o której zawsze marzyłam, na początku brzmiało jak ekscytujące wyzwanie. Nowe zadania, nowi ludzie, moje pierwsze prawdziwe kroki w zawodowym życiu. Przez pierwsze tygodnie dawało mi to mnóstwo...

1 na 5 firm planuje zmienić obecny model pracy...

Model pracy ponownie znalazł się w centrum uwagi firm. Po okresie intensywnego testowania elastycznych rozwiązań, wiele organizacji weryfikuje swoje dotychczasowe podejście do pracy zdalnej i hybrydowej. 

Hays poland: kobiety zarabiają mniej od mężczyzn i...

Międzynarodowy Dzień Kobiet to dobry moment, aby przyjrzeć się praktykom wynagradzania na polskim rynku pracy. Z 'Raportu płacowego 2026' Hays Poland wynika, że kobiety częściej od mężczyzn deklarują brak satysfakcji z...

Blisko 6 na 10 firm w polsce nie może zrekrutować nowych...

Zgodnie z opublikowanym dziś raportem ManpowerGroup 'Niedobór talentów', 57% polskich pracodawców przyznaje, że napotyka trudności w pozyskiwaniu nowych pracowników. To o 2 pp. mniej niż rok temu, a wskaźnik maleje od 5 lat. ...