Associate Manager, Quality Process and Controls

Dodaj do ulubionych

Randstad Polska Sp. z o.o.

Warszawa (Mazowieckie)

Data publikacji: 01.04.2026

Do końca oferty:

Doświadczenie:

nie wymagane

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Oferty rekomendowane

Jako Associate Manager będziesz pełnić kluczową rolę w globalnym nadzorze operacyjnym nad procesami Change Control oraz NC/INV/RCA/CAPA. Twoim zadaniem będzie zapewnienie, że procesy te są realizowane w sposób zgodny z przepisami, terminowy i o najwyższej jakości, wspierając jednocześnie integralność danych i ciągłe doskonalenie systemów jakości.

Associate Manager, Quality Process and Controls

Nr ref.: 8/4/2026/AJ/267900/jobs.pl Warszawa (mazowieckie)

Oferujemy

  • Pracę w międzynarodowym, globalnym środowisku,
  • Dbałość o work-life balance oraz realny wpływ na globalne standardy jakości w branży farmaceutycznej
  • Umowę o pracę 
  • Udział w ciekawych projektach dających możliwość rozwoju
  • Pracę w modelu hybrydowym (biuro w Warszawie) 
  • Godziny pracy zgodne z lokalną strefą czasową

Zadania

  • Nadzór nad end-to-end procesami Change Control i CAPA, dbanie o zgodność z SLA oraz integralność danych.
  • Facylitacja rozwiązywania problemów, eskalacja opóźnień i wspieranie forów zarządczych (CAPA Boards, Change Review Boards).
  • Wykonywanie przeglądów jakościowych rekordów, w tym ocena głębokości analizy RCA oraz skuteczności działań naprawczych.
  • Utrzymywanie dashboardów, metryk i raportów w celu identyfikacji trendów i proponowania usprawnień.
  • Prowadzenie szkoleń procesowych, onboardingów oraz wsparcie systemowe dla TrackWise, Veeva i ServiceNow.
  • Wsparcie testów UAT, migracji danych oraz aktualizacja dokumentacji kontrolowanej.

Oczekujemy

  • Wykształcenie wyższe oraz 2–4 lata doświadczenia w obszarze GxP Quality/QMS.

  • Silne zrozumienie procesów CAPA oraz Change Control.

  • Biegłość w obsłudze systemów eQMS.

  • Wybitne umiejętności komunikacyjne i organizacyjne.

  • Biegła znajomość języka angielskiego (codzienna komunikacja).

Mile widziane:

  • Doświadczenie w pracy z zespołami globalnymi i prowadzeniu szkoleń.

  • Praktyczna znajomość narzędzi RCA (Root Cause Analysis).

  • Biegłość w systemach TrackWise, Veeva lub ServiceNow.

Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47

ta oferta pracy przeznaczona jest dla osób powyżej 18 roku życia

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

Rekrutacyjne niepowodzenia w 2026 roku częściej wynikają...

Firmy tracą wartościowych kandydatów nie tylko z powodu ograniczonej dostępności specjalistów, lecz coraz częściej dlatego, że ich procesy rekrutacyjne nie odpowiadają oczekiwaniom rynku.

Windows server standard czy datacenter - jakie są...

Windows Server to niezastąpione systemy operacyjne zaprojektowane z myślą o zarządzaniu strukturą organizacyjną składającą się z wielu urządzeń, użytkowników i zasobów. Skorzystają z nich zarówno niewielkie, jak i duże organizacje...

Rola drukarni w budowaniu spójnej komunikacji wizualnej

Komunikacja wizualna stanowi jeden z fundamentów budowania rozpoznawalnej i spójnej marki. To właśnie poprzez kolory, typografię, układ graficzny czy jakość materiałów drukowanych firma komunikuje swoje wartości, charakter oraz...

Popularność rekrutacji “new-collar

Firmy zatrudniają mniej pracowników oraz stawiają na potwierdzone doświadczenie zawodowe zamiast wykształcenia akademickiego - takie wnioski prezentuje najnowszy raport badawczy przygotowany przez SOFTSWISS ...

Równowaga między dwoma światami: jak łączę studia i...

Łączenie ostatniego roku studiów z pracą, o której zawsze marzyłam, na początku brzmiało jak ekscytujące wyzwanie. Nowe zadania, nowi ludzie, moje pierwsze prawdziwe kroki w zawodowym życiu. Przez pierwsze tygodnie dawało mi to mnóstwo...

1 na 5 firm planuje zmienić obecny model pracy...

Model pracy ponownie znalazł się w centrum uwagi firm. Po okresie intensywnego testowania elastycznych rozwiązań, wiele organizacji weryfikuje swoje dotychczasowe podejście do pracy zdalnej i hybrydowej. 

Hays poland: kobiety zarabiają mniej od mężczyzn i...

Międzynarodowy Dzień Kobiet to dobry moment, aby przyjrzeć się praktykom wynagradzania na polskim rynku pracy. Z 'Raportu płacowego 2026' Hays Poland wynika, że kobiety częściej od mężczyzn deklarują brak satysfakcji z...

Blisko 6 na 10 firm w polsce nie może zrekrutować nowych...

Zgodnie z opublikowanym dziś raportem ManpowerGroup 'Niedobór talentów', 57% polskich pracodawców przyznaje, że napotyka trudności w pozyskiwaniu nowych pracowników. To o 2 pp. mniej niż rok temu, a wskaźnik maleje od 5 lat. ...