Hays IT Contracting to współpraca oparta na zasadach B2B. Łączymy najlepszych specjalistów IT z najbardziej innowacyjnymi projektami technologicznymi na rynku.
Dołącz do grona ponad 500 zadowolonych Kontraktorów i rozwijaj się w projektach realizowanych dla naszych Klientów!
Szukamy strategicznego, zorientowanego systemowo Design System Product Managera,który będzie odpowiadać za wizję, strategię i rozwój firmowego Design Systemu. To rola na styku produktu, designu i engineeringu - obejmująca governance, adopcję oraz współpracę wokół Designu Systemu w całej organizacji. Stanowisko ściśle współpracuje z interesariuszami biznesowymi,
DS Product Ownerem/Design Leadem oraz Engineering Leadem, aby zapewnić spójne wdrażanie i skalowanie Design Systemu jako kluczowego wsparcia dla dostarczania produktów.
Kluczowe obowiązki:
Definiowanie i aktualizacja wizji, strategii i roadmapy Design Systemu.
Dopasowanie kierunku rozwoju do celów product and design.
Tworzenie i doskonalenie modelu operacyjnego, governance.
Dbanie o aktualność standardów, wytycznych i przepływów pracy.
Budowanie relacji z zespołami produktowymi, projektowymi i inżynieryjnymi.
Komunikowanie roadmapy, aktualizacji i priorytetów.
Zapewnianie transparentności i zarządzanie oczekiwaniami.
Wzmacnianie adopcji Design Systemu oraz monitorowanie jego dojrzałości.
Prowadzenie edukacji, onboardingu i wsparcia dla użytkowników i osób współtworzących system.
Promowanie wartości Design Systemu w całej organizacji.
Zbieranie i analiza potrzeb między zespołami.
Priorytetyzacja zgłoszeń i proponowanie kierunków rozwoju.
Wymagania:
Min. 3 lata doświadczenia jako Product Manager lub w roli strategicznej związanej z UX/Design Systemami.
Doświadczenie w pracy z Design Systemami.
Doświadczenie w pracy z Design Systemami na poziomie organizacji lub w środowisku enterprise / wielozespołowym.
Bardzo dobre zrozumienie procesów projektowych, workflowów produktowych.
Umiejętność definiowania i komunikowania strategii, roadmapy oraz priorytetów.
Doskonałe umiejętności komunikacji i współpracy z interesariuszami.
Doświadczenie w budowaniu lub usprawnianiu procesów, governance.
Zdolność do łączenia długoterminowej wizji z bieżącymi potrzebami.
Komfort pracy w środowisku złożonym, z wieloma zespołami i zależnościami.
Znajomość j. angielskiego - C1
Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia zarejestrowaną w rejestrze prowadzonym przez Marszałka Województwa Mazowieckiego pod numerem 361.
hays.pl
Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia nr 361
Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wyjazd do Stanów Zjednoczonych w celach zawodowych to ogromna zmiana i jednocześnie szansa na rozwój, nowe doświadczenia, dobrze wyglądający wpis w CV oraz poznanie innej kultury. Taka decyzja często wiąże się jednak z wieloma...
Nie o modach. Nie o hasłach, które dobrze wyglądają w prezentacji. Tylko o HR, który ma działać sprawniej, mądrzej i bliżej ludzi. Właśnie temu będzie poświęcona konferencja DNI HR 2026, która odbędzie się 16 czerwca 2026 roku w...
Do you feel you have reached a barrier at work that is preventing you from developing your full potential? Do you want to fast-track your career and rise to a C-level position? Or perhaps you aspire to achieve a significant salary increase in the...
Kiedy myślimy o kulturze korporacyjnej, zwykle wyobrażamy sobie ogromne firmy zatrudniające tysiące pracowników. Często postrzegamy je jako chłodne, bezosobowe maszyny, w których wartości są tworzone raczej jako element wizerunkowy dla...
Zmiana stosunku pracy, zarówno z inicjatywy pracownika, jak i pracodawcy, wiąże się z szeregiem formalności oraz konsekwencji prawnych. Zrozumienie mechanizmów prowadzących do zakończenia zatrudnienia pozwala uniknąć nieporozumień i...
Firmy tracą wartościowych kandydatów nie tylko z powodu ograniczonej dostępności specjalistów, lecz coraz częściej dlatego, że ich procesy rekrutacyjne nie odpowiadają oczekiwaniom rynku.
Firmy zatrudniają mniej pracowników oraz stawiają na potwierdzone doświadczenie zawodowe zamiast wykształcenia akademickiego - takie wnioski prezentuje najnowszy raport badawczy przygotowany przez SOFTSWISS ...
Łączenie ostatniego roku studiów z pracą, o której zawsze marzyłam, na początku brzmiało jak ekscytujące wyzwanie. Nowe zadania, nowi ludzie, moje pierwsze prawdziwe kroki w zawodowym życiu. Przez pierwsze tygodnie dawało mi to mnóstwo...
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria