Dla międzynarodowej firmy o profilu produkcyjno-sprzedażowym, posiadającej oddział w Gdańsku, poszukujemy doświadczonego HR Business Partnera, który będzie pełnił rolę strategicznego i operacyjnego partnera pomiędzy działem HR a kadrą menedżerską. Osoba na tym stanowisku będzie wspierać liderów w obszarze zarządzania pracownikami, optymalizacji procesów oraz rozwoju pracowników w oddziałach w całej Grupie.
Zakres obowiązków:
Doradztwo strategiczne i wsparcie liderów w zakresie wszystkich tematów HR.
Wspieranie inicjatyw związanych ze zmianą, rozwojem organizacyjnym i usprawnianiem procesów.
Zarządzanie talentami: planowanie sukcesji, rozwój pracowników z wysokim potencjałem, działania retencyjne.
Udział w procesach rekrutacyjnych, szczególnie na kluczowe stanowiska.
Nadzór nad procesami związanymi z oceną wyników, wyznaczaniem celów - planowanie ścieżek kariery.
Analiza wskaźników HR, identyfikacja obszarów do poprawy i wdrażanie działań naprawczych.
Budowanie pozytywnej kultury organizacyjnej i zwiększanie zaangażowania pracowników.
Udział w projektach i inicjatywach HR o charakterze międzynarodowym.
Wymagania:
Wykształcenie wyższe (preferowane: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, Administracja Biznesowa lub pokrewne).
Minimum 3-5 lat doświadczenia jako HR Business Partner w międzynarodowym środowisku; doświadczenie w firmie o profilu sprzedażowym będzie dużym atutem.
Bardzo dobra znajomość procesów HR (rekrutacja, onboarding, payroll, szkolenia).
Znajomość prawa pracy.
Doskonałe umiejętności analityczne i doradcze.
Bardzo dobra znajomość MS Office oraz systemów HRIS/ERP (np. SAP, Workday).
Dobra znajomość języka angielskiego (w mowie i piśmie), znajomość języka niemieckiego będzie dużym atutem.
Wysokie kompetencje interpersonalne, umiejętność komunikacji na różnych szczeblach w organizacji.
Proaktywne podejście.
Otwartość na podróże służbowe w Europie.
Oferujemy:
Stabilne zatrudnienie w międzynarodowej organizacji.
Możliwość realnego wpływu na rozwój procesów HR.
Udział w projektach o zasięgu międzynarodowym.
Atrakcyjny pakiet benefitów.
Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia zarejestrowaną w rejestrze prowadzonym przez Marszałka Województwa Mazowieckiego pod numerem 361.
hays.pl
Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia nr 361
Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Mniej Polaków niż przed rokiem popiera 4 dniowy tydzień pracy. Obecnie to dwóch na trzech (61%), przeciwnych jest jeden na pięciu (21%). Jednocześnie aż 65% obawia się obniżenia wynagrodzenia przy takim modelu.
Na mapie Holandii Urk wygląda niepozornie - mała miejscowość położona na wschodnim brzegu IJsselmeer, dawniej wyspa odcięta od świata. A jednak to właśnie tu bije jedno z najsilniejszych serc holenderskiej przedsiębiorczości. Urk to...
Osobom z pokolenia Z stereotypowo przypisuje się lenistwo i brak zaradności, które rzekomo mają wpływać na ich kariery zawodowe. Tymczasem jak wynika z najnowszego raportu Hays Poland i OFF school, Zetki chętnie korzystają z...
Aż 71% Polaków popiera ujawnienie wynagrodzeń, a 9 na 10 oczekuje podania widełek płacowych już na etapie rekrutacji - wynika z raportu Manpower 'Nastroje polskiego rynku pracy - perspektywa kandydatów 2025'.
...
Co dziesiąty Polak nie lubi swojej pracy, a co trzeci chce ją zmienić w ciągu najbliższego roku. Nie chodzi jednak tylko o pieniądze. Ten smutny obraz mogłyby zmienić ciekawe dodatki pozapłacowe, więcej dni wolnych i większa...
Wynajem pracowników, znany również jako leasing pracowniczy lub praca tymczasowa, to forma zatrudnienia pośredniczona przez agencję pracy tymczasowej. W tym modelu pracownik jest formalnie zatrudniony przez agencję (pracodawcę macierzystego)...
SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, systematycznie doskonali swoje działania na rzecz work-life balance pracowników, wspierając inicjatywy sportowe o zasięgu lokalnym i międzynarodowym.
...
Pełny etat
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria