Hydraulik

aplikowanie bez CV

Dodaj do ulubionych

AMO-Service GmbH

NiemcySelm (Niemcy)Dortmund (Niemcy)Lünen (Niemcy)

Data publikacji: 15.01.2026

Do końca oferty: wygasła

Doświadczenie:

1-2 lata

19.00 - 23.00 EUR (za godzinę brutto)

Pracownik fizycznyUmowa o pracęPełny etat

 

AMO-Service GmbH

 

Persebecker Str. 47

44227 Dortmund

Niemcy

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Oferty rekomendowane

Praca w Niemczech

Sprawdź najnowsze oferty pracy!

 

AMO-Service GmbH oferuje możliwość podjęcia pracy w wielu niemieckich przedsiębiorstwach, na różnych stanowiskach.

AMO-Service GmbH jest niemiecką firmą zatrudniającą między innymi pracowników z całej Polski.

Zapewniamy stałe zatrudnienie i długoterminowe kontrakty. Obecnie poszukujemy kandydatów na stanowisko:

Hydraulik (k/m/x)

 

Hydraulik

Miejsce pracy: Niemcy, Selm (Niemcy), Dortmund (Niemcy), Lünen (Niemcy)
Wykształcenie: zawodowe
Numer referencyjny: jobs.pl/jobs.pl
Wymiar pracy: Pełny etat
Wymagane wykształcenie: zawodowe

Opis stanowiska:

  • montażu instalacji wodno- kanalizacyjnych oraz grzewczych

Wymagania:

  • komunikatywna znajomość języka niemieckiego B1
  • ukończone wykształcenie kierunkowe lub szkolenie zawodowe
  • doświadczenie zawodowe > 1 rok
  • aktualne uprawnienia
  • znajomość rysunku technicznego
  • umiejętność pracy zespołowej jak i samodzielnej
  • rzetelność i samodzielność podczas pracy
  • prawo jazdy kat. B oraz własny samochód na wyjazd
  • motywacja i chęć do pracy

Oferujemy:

  • atrakcyjne zarobki 21,50 EUR za godzinę (stawka zależna od kwalifikacji i znajomości języka niemieckiego)
  • nieopodatkowany dodatek do każdego dnia pracy
  • dodatek do paliwa
  • zakwaterowanie organizowane przez pracodawcę (pokój jednoosobowy z WIFI)
  • niemiecka umowa o pracę na czas nieokreślony
  • 35 godzin tygodniowo
  • możliwość pracowania w godzinach nadliczbowych (zależne od firmy i zlecenia)
  • Dodatki za nadgodziny (25%), prace nocną (25%), prace niedzielną (50%), dni świąteczne (100%)
  • ubezpieczenie zdrowotne i gwarancję odprowadzania składek
  • ciągłość wypłaty wynagrodzenia w przypadku choroby
  • ciągłość wypłaty wynagrodzenia w przypadku braku kontynuacji zatrudnienia
  • 25 - 30 dni płatnego urlopu
  • dodatek świąteczny i urlopowy
  • cykliczne podwyżki
  • regularne zaliczki (co tydzień),
  • terminowo wypłacane wynagrodzenie
  • bezpłatne wyposażenie ochronne i ubranie robocze
  • skrzynkę z narzędziami
  • Pomoc polskiego koordynatora przez cały okres zatrudnienia
  • Pomoc w organizacji wyjazdu oraz w załatwianiu wszystkich formalności
  • Prace od zaraz w stabilnej firmie z długoletnim doświadczeniem
  • indywidualne podejście do każdego kandydata
  • indywidualnie ustalany termin wyjazdu
  • możliwość pracy w teamie - na wybranych zleceniach
  • Przyjemny klimat pracy, miła atmosfera
  • Atrakcyjne premie:
    • Zmiana niemieckiego pracodawcy: 300 EUR po trzech miesiącach pełnego zatrudnienia
    • Polecenie kandydata do pracy: 300 EUR po trzech miesiącach pełnego zatrudnienia 

 

Firma AMO-Service GmbH pertraktuje korzystne warunki pracy i płacy w trosce o swojego Pracownika. Pomagamy w rożnych sprawach, a to wszystko dla Twojego poczucia spokoju i bezpieczeństwa.

Lokalizacje: cały teren Niemiec

Szukasz pracy w innym zawodzie? Twoi znajomi szukają pracy za granicą?

Wyślij CV a z pewnością znajdziemy dla Ciebie ofertę.

Dostępni jesteśmy dla Państwa:

Poniedziałek - piątek 9.00- 16.00

Gdy jesteśmy nieosiągalni prosimy o email.

Mówimy po polsku.

Osoby zainteresowane prosimy o przesłanie swoich dokumentów w języku polskim lub niemieckim. Zastrzegamy sobie prawo do kontaktu z wybranymi osobami.

Wybierz lokalizację:

 

AMO-Service GmbH

 

Persebecker Str. 47

44227 Dortmund

Niemcy

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

Jak pożegnać koleżankę z pracy? 6 prezentów od zespołu

Pożegnania często bywają dość smutne zarówno dla osoby, która odchodzi, jak i dla zespołu, który pozostaje w pracy. Można jednak nieco je osłodzić, wybierając odpowiedni prezent. Co jednak wybrać, aby podarunek pasował do tej...

Rekrutacyjne niepowodzenia w 2026 roku częściej wynikają...

Firmy tracą wartościowych kandydatów nie tylko z powodu ograniczonej dostępności specjalistów, lecz coraz częściej dlatego, że ich procesy rekrutacyjne nie odpowiadają oczekiwaniom rynku.

Windows server standard czy datacenter - jakie są...

Windows Server to niezastąpione systemy operacyjne zaprojektowane z myślą o zarządzaniu strukturą organizacyjną składającą się z wielu urządzeń, użytkowników i zasobów. Skorzystają z nich zarówno niewielkie, jak i duże organizacje...

Popularność rekrutacji “new-collar

Firmy zatrudniają mniej pracowników oraz stawiają na potwierdzone doświadczenie zawodowe zamiast wykształcenia akademickiego - takie wnioski prezentuje najnowszy raport badawczy przygotowany przez SOFTSWISS ...

Równowaga między dwoma światami: jak łączę studia i...

Łączenie ostatniego roku studiów z pracą, o której zawsze marzyłam, na początku brzmiało jak ekscytujące wyzwanie. Nowe zadania, nowi ludzie, moje pierwsze prawdziwe kroki w zawodowym życiu. Przez pierwsze tygodnie dawało mi to mnóstwo...

1 na 5 firm planuje zmienić obecny model pracy...

Model pracy ponownie znalazł się w centrum uwagi firm. Po okresie intensywnego testowania elastycznych rozwiązań, wiele organizacji weryfikuje swoje dotychczasowe podejście do pracy zdalnej i hybrydowej. 

Hays poland: kobiety zarabiają mniej od mężczyzn i...

Międzynarodowy Dzień Kobiet to dobry moment, aby przyjrzeć się praktykom wynagradzania na polskim rynku pracy. Z 'Raportu płacowego 2026' Hays Poland wynika, że kobiety częściej od mężczyzn deklarują brak satysfakcji z...

Blisko 6 na 10 firm w polsce nie może zrekrutować nowych...

Zgodnie z opublikowanym dziś raportem ManpowerGroup 'Niedobór talentów', 57% polskich pracodawców przyznaje, że napotyka trudności w pozyskiwaniu nowych pracowników. To o 2 pp. mniej niż rok temu, a wskaźnik maleje od 5 lat. ...