starszy_a konsultant_ka ds. sprzedaży i rekrutacji (inżynieria)

Dodaj do ulubionych

Randstad Polska Sp. z o.o.

Warszawa (Mazowieckie)

Data publikacji: 04.12.2025

Do końca oferty: wygasła

Doświadczenie:

nie wymagane

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Oferty rekomendowane

Randstad jest globalnym liderem branży HR. Specjalizujemy się w usługach doradztwa personalnego i pracy tymczasowej. Świadczymy usługi w zakresie rekrutacji pracowników tymczasowych, dostarczamy także specjalistów zatrudnianych na stałe. Oferowane przez nas rozwiązania HR obejmują m.in. outsourcing procesów rekrutacyjnych, outsourcing kadr i płac oraz outplacement. Randstad jest obecny w 39 krajach na całym świecie, w ponad połowie z nich znajduje się w czołówce trzech najlepszych firm w branży. 

Do naszej linii biznesowej Professional Talent Solution, w której rozwijamy talenty white collar poszukujemy doświadczonych konsultantów oraz konsultantek, którzy chcieliby kontynuować swoją karierę w rekrutacji (w obszarze inżynierii) oraz pozyskiwaniu projektów rekrutacyjnych. 

starszy_a konsultant_ka ds. sprzedaży i rekrutacji (inżynieria)

Nr ref.: 141/4/2025/PT/261756/jobs.pl Warszawa (mazowieckie)

Oferujemy

  • umowę o pracę,
  • wynagrodzenie zasadnicze i system premiowy w cyklu miesięcznym, 
  • hybrydowy model pracy
  • prywatną opiekę medyczną (Medicover lub Luxmed) oraz wsparcie psychologiczne,
  • ubezpieczenie na życie w PZU, 
  • kartę lunchową (350 zł)
  • kartę sportową (Multisport lub Medicover Sport),
  • workation (praca z innego miejsca niż adres zamieszkania),
  • darmowy dostęp do ebooków i audiobooków,
  • dodatkowy dzień urlopu na urodziny,
  • refundację szkieł korekcyjnych oraz soczewek,
  • darmowy dostęp do aplikacji do nauki języka angielskiego,
  • możliwość dofinansowania studiów aż do 50% lub kursów specjalistycznych,
  • tańszy abonament telefoniczny dla Ciebie i całej Twojej rodziny,
  • dodatkowy dzień wolny na wolontariat,
  • pakiet weterynaryjny,
  • udział w sportowych rywalizacjach za pośrednictwem platformy wellbeingowej,
  • różne inicjatywy wewnętrzne: webinaria (min. z tematyki well-beingu, personal brandingu i wiele innych), sesje wymiany wiedzy i best practises wraz z Ekspertkami i Ekspertami Randstad
  • możliwość sprawdzenia się i pełnienia nowych ról, takich jak trener_ka, coach kariery, audytor_ka

Zadania

  • rozwój sprzedaży B2B w dedykowanej specjalizacji  – aktywnie pozyskujesz nowych klientów, negocjujesz, doradzasz i rozwijasz współpracę z obecnymi, tworząc długoterminowe, zaufane relacje. 
  • rekrutacja kandydatów na różnorodne stanowiska w specjalizacji inżynieryjnej– samodzielnie prowadzisz projekty rekrutacyjne opiekując przy tym klientów i kandydatów
  • wiedza rynkowa i eksperckość - zdobywasz wiedzę na temat swojej specjalizacji, stale śledzisz trendy rynkowe, piszesz eksperckie artykuły na nasz blog i dzielisz się wiedzą z zespołem.
  • raportowanie działań – dbasz o przejrzystość działań i regularnie raportujesz swoje postępy w CRM i ATS

Oczekujemy

  • doświadczenia na stanowisku, które łączy działania sprzedażowe w sektorze B2B oraz samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych z obszaru inżynierii
  • znajomości języka angielskiego na poziomie min. średnio-zaawansowanym, umożliwiającym komunikację z klientem
  • samodzielności w działaniu oraz proaktywności
  • umiejętności pracy na celach
  • wysoko rozwiniętych umiejętności komunikacyjnych
  • umiejętności efektywnej współpracy z klientami
  • chęci do pracy w zespole

 

Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47

ta oferta pracy przeznaczona jest dla osób powyżej 18 roku życia

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

Rekrutacyjne niepowodzenia w 2026 roku częściej wynikają...

Firmy tracą wartościowych kandydatów nie tylko z powodu ograniczonej dostępności specjalistów, lecz coraz częściej dlatego, że ich procesy rekrutacyjne nie odpowiadają oczekiwaniom rynku.

Windows server standard czy datacenter - jakie są...

Windows Server to niezastąpione systemy operacyjne zaprojektowane z myślą o zarządzaniu strukturą organizacyjną składającą się z wielu urządzeń, użytkowników i zasobów. Skorzystają z nich zarówno niewielkie, jak i duże organizacje...

Rola drukarni w budowaniu spójnej komunikacji wizualnej

Komunikacja wizualna stanowi jeden z fundamentów budowania rozpoznawalnej i spójnej marki. To właśnie poprzez kolory, typografię, układ graficzny czy jakość materiałów drukowanych firma komunikuje swoje wartości, charakter oraz...

Popularność rekrutacji “new-collar

Firmy zatrudniają mniej pracowników oraz stawiają na potwierdzone doświadczenie zawodowe zamiast wykształcenia akademickiego - takie wnioski prezentuje najnowszy raport badawczy przygotowany przez SOFTSWISS ...

Równowaga między dwoma światami: jak łączę studia i...

Łączenie ostatniego roku studiów z pracą, o której zawsze marzyłam, na początku brzmiało jak ekscytujące wyzwanie. Nowe zadania, nowi ludzie, moje pierwsze prawdziwe kroki w zawodowym życiu. Przez pierwsze tygodnie dawało mi to mnóstwo...

1 na 5 firm planuje zmienić obecny model pracy...

Model pracy ponownie znalazł się w centrum uwagi firm. Po okresie intensywnego testowania elastycznych rozwiązań, wiele organizacji weryfikuje swoje dotychczasowe podejście do pracy zdalnej i hybrydowej. 

Hays poland: kobiety zarabiają mniej od mężczyzn i...

Międzynarodowy Dzień Kobiet to dobry moment, aby przyjrzeć się praktykom wynagradzania na polskim rynku pracy. Z 'Raportu płacowego 2026' Hays Poland wynika, że kobiety częściej od mężczyzn deklarują brak satysfakcji z...

Blisko 6 na 10 firm w polsce nie może zrekrutować nowych...

Zgodnie z opublikowanym dziś raportem ManpowerGroup 'Niedobór talentów', 57% polskich pracodawców przyznaje, że napotyka trudności w pozyskiwaniu nowych pracowników. To o 2 pp. mniej niż rok temu, a wskaźnik maleje od 5 lat. ...