HR Business Partner

Dodaj do ulubionych

Randstad Polska Sp. z o.o.

Warszawa (Mazowieckie)

Data publikacji: 10.02.2026

Do końca oferty:

Doświadczenie:

nie wymagane

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Oferty rekomendowane

Are you looking for new professional challenges in the field of HR? Do you want to have a real impact on the development of a company in Poland?

For our client, an international company that has opened an office in Warsaw, we are looking for a person to fill the position of HR Business Partner.

This is a unique opportunity to join newly formed teams and build the organization's culture from the ground up. We are looking for a specialist who will help efficiently recruit new employees and ensure that all processes comply with Polish labor law. If you are familiar with local regulations and enjoy working in a dynamic environment, this role is for you.

Become a key member of our client's new branch!

HR Business Partner

Nr ref.: 115/2/2026/AK/266940/jobs.pl Warszawa (mazowieckie)

What we offer

  • Employment contract
  • Work in an international environment
  • Professional onboarding and training
  • Benefit package
  • Modern office in Warsaw
  • Possibility of hybrid work (after onboarding 3 day from office, 2 days from home)

Your tasks

  • Labor Law Compliance: Ensuring all HR activities and internal processes are fully compliant with Polish labor regulations.
  • HR Policy Implementation: Adapting and rolling out group-level HR policies and procedures within the Polish branch.
  • Managerial Support: Acting as a partner for Team Leaders, advising them on people management and employee relations.
  • Organizational Culture: Actively shaping the company culture through feedback initiatives and integration activities.
  • Performance Management: Overseeing and coordinating the annual performance review process and feedback cycles.
  • Payroll Coordination: Preparing monthly data for the external payroll provider and verifying the accuracy of pay runs.
  • Benefits Administration: Managing external benefit platforms (e.g., medical care, sports cards), including enrollments and cancellations.
  • In-house Recruitment: Handling end-to-end recruitment for junior roles, from job postings to initial soft-skills interviews.
  • Agency Partnership: Coordinating external recruitment efforts by defining candidate profiles and reviewing agency shortlists.
  • Employee Lifecycle & Admin: Managing the full employee journey, including onboarding, contract preparation, and offboarding.

What we expect

  • At least 3 years of experience in an HRBP, Junior HRBP, or HR Specialist role.
  • Expertise in Polish labor law – you stay up-to-date with regulations and ensure full compliance.
  • Fluency in English (min. B2) for seamless communication in an international team.
  • Recruitment experience – you are skilled at sourcing candidates and conducting initial interviews.
  • Understanding of payroll and benefits – you have experience coordinating with external providers.
  • Strong interpersonal skills – you are a natural at building trust with both employees and managers.
  • Conscientiousness and attention to detail – you appreciate tasks being completed precisely the first time.
  • Proactivity and independence – you take ownership of HR processes and solve problems effectively.
  • Higher education in HR, psychology, management, or a related field.
  • Nice to have: Knowledge of Dutch or experience with behavioral tools (e.g., DISC)

 

Employment agency entry number 47

this job offer is intended for people over 18 years of age

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

Jak zadbać o zdrowie i dobre nastawienie pracowników?

Coraz częściej okazuje się, że o wyniki firmy nie walczy się wyłącznie strategią, lecz także energią, z jaką zespół wchodzi w codzienne zadania. Dobre nastawienie pracowników nie bierze się z 'motywacyjnych' haseł, tylko z...

Xvii edycja kultowego wydarzenia społeczności it i data

19 i 20 marca 2026 odbędzie się XVII edycja Warsaw IT Days - kultowego już wydarzenia polskiej społeczności IT / Data Science, które co roku gromadzi ponad 10 000 specjalistów i managerów z branży oraz studentów kierunków informatycznych...

Raport płacowy hays 2026: zaledwie 39% profesjonalistów...

Choć rynek pracy znajduje się obecnie w fazie stabilizacji i nie widać na nim ani oznak kryzysu, ani dynamicznego rozwoju, to nastroje specjalistów i menedżerów najczęściej nie są optymistyczne. Profesjonaliści odczuwają obawy związane...

Jak ai zmienia rynek pracy: perspektywa softswiss

Sztuczna inteligencja w szybkim tempie przekształca globalny rynek pracy, zmieniając sposób funkcjonowania firm, organizację pracy zespołów oraz kompetencje, które stają się kluczowe w różnych branżach. Coraz szersza adopcja AI...

Szafa medyczna w gabinecie lekarskim - dlaczego ma realne...

Szafa medyczna to nie jest zwykły mebel 'do przechowywania'. W gabinecie lekarskim odpowiada za porządek, higienę, bezpieczeństwo leków i komfort pracy personelu. Dobrze dobrana wspiera codzienne procedury, źle dobrana potrafi je...

Agencja pracy 2026 - kluczowe trendy i praktyki rekrutacyjne

Ilustracja nowoczesnej rekrutacji w 2026 roku: agencje pracy korzystają z AI, analizują dane kandydatów i stosują inteligentne systemy wspierające procesy HR. Celem jest szybkie i trafne dopasowanie talentów do ofert pracy. Grafika symbolizuje...

Orzeczenia sanepidowskie na miarę 2026 roku - zgodność z...

Obowiązek zapewnienia bezpieczeństwa sanitarnego jest jednym z fundamentalnych zadań każdego przedsiębiorcy zatrudniającego personel mający kontakt z żywnością, wodą lub małymi dziećmi. Choć fizyczna 'książeczka sanepidowska'...

Rynek it pod presją zmian - firmy inwestują w ai...

W 2026 r. polski rynek pracy IT wejdzie w fazę kolejnych zmian. Jak wynika z Raportu płacowego Hays dla rynku IT Contracting, aż 82 proc. firm z branży planuje rekrutacje, natomiast do kandydatów będą podchodziły bardziej selektywnie....